HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG VMC

MỤC LỤC
DANH MỤC VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài. 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu đề tài 4
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẦU 11 THĂNG LONG 5[r]

Câu 1: Nêu mối quan hệ giữa pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động?
Trả lời:
I. Khái quát chung thỏa tước lao động tập thể và hợp đồng lao động.
Các quan hệ lao động nói chung và quan hệ pháp luật lao động nói riêng được điều chỉnh bởi hệ thống pháp luật lao động trong đó[r]

ngày công, các quyền và nghĩa vụ phát sinh giữa hai bên không trái với pháp luật.Khi này quan h ệ lao động phát sinh giữa công ty A và chị B là quan hệ lao độnglàm ông ăn lương do luật lao động điều chỉnh. Sau thời gian làm việc đó, công ty Axét tuyển công chức và chị B trúng tu[r]

Mối quan hệ giữa tranh chấp lao động tập thể và đình công và giải quyết tình huống có liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động Bài tập học kỳ Luật Lao động
Chuyên mục Bài tập học kỳ, Luật Lao động
ĐẶT VẤN ĐỀ

Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý rất quan t[r]

Hợp đồng lao động – chế định pháp lý chủ yếu và quan trọng điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Các tiêu chí của nó không chỉ là cơ sở pháp lý để các chủ thể làm căn cứ cho việc thiết lập quan hệ lao động, mà còn là cơ sở căn cứ pháp lý để nhà nước thực hiện[r]

So sánh giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động câu hỏi kiểm tra và ôn thi cuối kì môn luật lao động.đề tài mối quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể 2bài tập mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động và hợp đồng lao động

động thành hàng hóa đợc. Vì nếu ngời lao động đợc tự do về thân thể mà lại có t liệu sản xuất thì họ sẽ sản xuất ra hàng hoá và bán hàng hoá mình sản xuất ra chứ không phải bán sức lao động. Vì vậy muốn biến sức lao động thành hàng hoá thì ngời lao động phải là ngời không[r]

ĐẶT VẤN ĐỀLao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con người nhằm tạo ra các của cải vật chất phục vụ cho các nhu cầu của đời sống xã hội. Trong lao động, con người hình thành nên nhiều mối quan hệ xã hội khác nhau. Một trong những quan hệ xã hội cơ bản đó là quan hệ lao động tập thể giữa tậ[r]

HĐLĐ và thỏa ước lao động tập thể có những điểm giống nhau cơ bản như các quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của các bên khi tham gia xác lập quan hệ lao động và đều phải tuân theo những trình tự nhất định để có giá trị và hiệu lực bắt buộc thi hành đối với NLĐ và NSDLĐ. Nhưng bên cạnh đó, thoả ước l[r]

Phân tích mối quan hệ giữ thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động. Phân tích mối quan hệ giữa lao động tập thể với hợp đồng lao đồng. Phân tích khái niệm về thỏa ước lao động tập thể, các khái niệm về thỏa ước lao động tập thể.

Điều 3 K6. “Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động”
Quan hệ pháp luật lao động là các quan hệ phát sinh trong quá trình sử dụng sức lao động của người lao động ở các cơ quan, tổ chức, hợp tác xã,[r]

Hậu quả pháp lý của trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Đề 9: Hậu quả pháp lý của trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trong quá trình quản lý, sử dụng lao động, quan hệ lao động hay bị chấm dứt bởi hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độ[r]

Hợp đồng lao động có vai trò rất quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội. Trước hết, nó là cơ sở để các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu của mình. Mặt khác, hợp đồng lao động là một trong những hình thức pháp lý chủ yếu nhất để công dân thực hiện quyền[r]

Trong tr ườ ng h ợ p ng ườ i s ử d ụ ng lao đ ộ ng đ ơ n ph ươ ng ch m ấ d ứ t h ợ p đ ồ ng lao đ ộ ng trái pháp lu ậ t thì ph i ả nh n ậ ng ườ i lao đ ộ ng tr ở l i ạ làm công vi c ệ theo h ợ p đ ồ ng đã ký và ph i ả b ồ i th ườ ng m ộ t kho ả n ti n ề t ươ ng ứ ng v ớ i ti n ề[r]

đối tượng điều chỉnh của luật lao động Việt Nam Bài tập cá nhân môn Luật Lao Động
Chuyên mục Bài tập cá nhân, Luật Lao động
Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng cao là yếu tố quyết định c[r]

I ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐIỀU CHỈNH CỦA LUẬT LAO ĐỘNG1Đối tượng điều chỉnh của luật lao độngĐối tượng điều chỉnh của một ngành luật là những nhóm quan hệ xã hội cùng loại có cùng tính chất cơ bản giống nhau được các quy phạm của ngành luật ấy điều chỉnh.Đối tượng điều chỉnh của Luật lao động là m[r]

I. PHẦN TRẮC NGHIỆM (có 60 câu, trả lời đúng mỗi câu được 01 điểm)Câu 1. Việc làm là gì?A. Là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấmB. Mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm đều được thừa nhận là việc làm.C. Là bất cứ hoạt động tạo ra thu nhập trên[r]

NỘI DUNG ÔN TẬP MÔNPHÁP LUẬT KINH TẾCâu 1: Khuôn khổ các pháp lý điều chỉnh hoạt động kinh doanh. Kháiniệm, vai trò, nguồn dự trữ tìm kiếm.Câu 2: Nội dung quản lý Nhà nước hoạt động kinh doanh, phương pháp.Câu 3: Điều kiện và thủ tục thành lập doanh nghiệp. 5 điều kiện và thủ tụcđăng ký kinh doanh.C[r]

Điều 1: Nội quy lao động là công cụ điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động (Giám đốc Công ty) và người lao động trong Công ty và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp dến quan hệ lao động.
Điều 2: Công ty Vật liệu điện dụng cụ cơ khí là doanh nghiệp Nhà nước hoạt động theo cá[r]

1. Khái niệm về thỏa ước lao động tập thểTùy theo từng thời kỳ, từng nơi mà thỏa ước lao động tập thể có những tên gọi khác nhau như: tập hợp khế ước, cộng đồng hiệp ước lao động, hợp đồng lao động tập thể, thỏa ước lao động tập thể... Nhưng xét về thực chất thỏa ước lao động tập thể là những quy đị[r]