HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG HOẶC HỢP ĐỒNG TUYỂN LAO ĐỘNG

Điều 3: Tổ chức cung ứng lao động có trách nhiệm tuyển chọn, đào tạo và cung ứng người lao động Việt Nam theo đúng yêu cầu ghi tại Điều 1 của hợp đồng cung ứng lao động này; phổ biến đầy[r]

TRONG QUÁ TRÌNH THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG, NẾU CÓ VẤN ĐỀ PHÁT SINH HAI BÊN CÙNG BÀN BẠC, giải quyết đúng chức năng và quyền hạn của mỗi bên theo quy định của pháp luật Việt Nam.. Hợp đồng này đ[r]

Đăng ký thất nghiệp tại Trung tâm Giới thiệu việc làm thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội khi mất việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc; nộp hồ sơ hưởng bảo h[r]

LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG 1
NGHỊ ĐỊNH 126/2007/NĐ-CP QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG 33
THÔNG TƯ 21/2007/TT-BLĐTBXH HƯỚNG DẪN CHI TIẾT MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT NGƯỜI LA[r]

Để quản lý hoạt động cung ứng nhân lực của công ty TNHH cuung ứng nhân lực Nhân Kiệt thì cần phải xây dựng một hệ thống thông tin đầy đủ. Cụ thể ,ta đi mô tả hệ thống sau:Công ty TNHH cung ứng nhân lực Nhân Kiệt là nơi diễn ra các hoạt động giao dịch, thương lượng, làm hợp đồng,…. Trong quá trình di[r]

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: ĐIỀU 1: THỜI HẠN VÀ CÔNG VIỆC HỢP ĐỒNG - Loai hợp đồng lao động 3: Không xác định thời hạn - Từ ngày 06 [r]

I. PHẦN TRẮC NGHIỆM (có 60 câu, trả lời đúng mỗi câu được 01 điểm)Câu 1. Việc làm là gì?A. Là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấmB. Mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm đều được thừa nhận là việc làm.C. Là bất cứ hoạt động tạo ra thu nhập trên[r]

Điều 2. Đối tượng áp dụng1. Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề và người lao động khácđược quy định tại Bộ luật này.2. Người sử dụng lao động.3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan[r]

người sử dụng lao động có trách nhiệm thơng báo kết quả thử việc cho người lao động, nếu đạt u cầu hoặc người lao động khơng được thơng báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức, hai bên phải tiến hành giao kết Hợp đồng lao đ[r]

Đối tượng tham gia: Người sử dụng lao động: sử dụng từ 10 lao động trở lên bao gồm các loại hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên.Người lao động: là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động không giới hạn hoặc có thời hạn từ 1236 tháng trừ những người làm công chức.

+ Duly and in time settle all the rights and obligations to the Employee in accordance _with the Contract._ TRANG 6 _Rights of the Employer_ + Có quyền đình chỉ hoặc áp dụng hình thức kỷ[r]

ĐIỀU 5: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH: - Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập[r]

Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp Page 1 of 9 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG I - Hợp đồng lao động 1 - Khái niệm hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động là sự[r]

Nghề nghiệp (2):Kỹ sư Công Nghệ Thông TinĐịa chỉ thường trú: Thôn 4, Xã Thọ Lộc, Huyện Thọ Xuân, Tỉnh Thanh HóaSố CMTND: 172902428cấp ngày 28/10/2004 tại CA Thanh HóaSố sổ lao động (nếu có): ......... cấp ngày .../..../... tạiThoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đú[r]

Hợp đồng lao động – chế định pháp lý chủ yếu và quan trọng điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Các tiêu chí của nó không chỉ là cơ sở pháp lý để các chủ thể làm căn cứ cho việc thiết lập quan hệ lao động, mà còn là cơ sở căn cứ pháp lý để nhà nước thực hiện[r]

CHƯƠNG 1 4
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 4
1.1 Những vấn đề lý luận về hợp đồng lao động 4
1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 4
1.1.2 Đặc điểm của hợp đồng lao động 5
1.1.3 Nội dung, hình thức, thời điểm phát sinh hiệu lực và các[r]

1-QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRANG 2 sử dụng lao động theo quy định của pháp luật nh khả năng trả công lao động, bảo đảm nơi làm việc an toàn, về sinh… Ngời sử dụng lao [r]

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, một bên là: Ông bà [HO VA TEN] Chức vụ: [CHUC VU] Quốc tịch: Việt Nam CMND số: [SO CMND] Đại diện cho: [TEN DOANH NGHIEP] Địa chỉ: [DIA CHI DOANH NGHIEP] Điệ[r]

1. Khái niệm về thỏa ước lao động tập thểTùy theo từng thời kỳ, từng nơi mà thỏa ước lao động tập thể có những tên gọi khác nhau như: tập hợp khế ước, cộng đồng hiệp ước lao động, hợp đồng lao động tập thể, thỏa ước lao động tập thể... Nhưng xét về thực chất thỏa ước lao động tập thể là những quy đị[r]

CÔNG TY XĂNG DẦU HÀNG KHÔNG-----------------------Căn cứ Bộ Luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.Căn cứ Điều 11 – Chương II - Nghị định 41/CP ngày 06/07/2000 của Chínhphủ hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về xử lý kỷ luật lao động.Căn cứ Nghị định số 33/2003 sửa[r]