QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỠNG DẪN MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Khoản 1 Điều 4 Nghị định số 442013NĐCP ngày 10 tháng 05 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động (Nghị định số 442013NĐCP) quy định về trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động và ngườ[r]

Tách vụ án dân sự của tòa án
ĐỀ SỐ 13

Công ty UNI Việt Nam có trụ sở tại Huyện X, tỉnh B ký hợp đồng đại lý giao cho công ty T có trụ sở tại quận T thành phố U tiêu thu phân đạm. Khi thanh lý hợp đồng số 0101 công ty T xác nhận còn nợ của công ty UNI một trăm triệu đồng. Khi ký hợp đồng số 02ĐL ha[r]

Tư vấn cho công ty một số nội dung liên quan tới việc sử dụng lao động

BÀI TẬP SỐ 2:

Công ty X có nhu cầu sử dụng 600 người lao động. Khi tuyển những lao động này vào làm việc, công ty X sẽ sử dụng vào nhiều loại công việc khác nhau với nhiều loại hợp đồng khác nhau. Anh chị hãy tư vấn cho công t[r]

2. Căn cứ điểm c, khoản 1, Điều 18 Luật bảo hiểm xã hội thì người sử dụnglao động có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi ngườiđó không còn làm việc. Nghiêm cấm các hành vi gây phiền hà, làm thiệt hạiđến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động được quy tại Điề[r]

BÀI DỰ THI “TÌM HIỂU KIẾN THỨC PHÁP LUẬT”TRONG CNVCLĐ TỈNH THÁI NGUYÊN NĂM 2014Câu 1. Theo đồng chí, Hợp đồng lao động được giao kết theo những loại nào sau: a. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;b. Hợp đồng lao động xác định thời hạn;c. Hợp đồng lao động theo thỏa thuận của hai bên;[r]

HỒ SƠ XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNGA. CĂN CỨ XÂY DỰNGCăn cứ Thông tư 172015TTBLĐTBXH ngày 22 tháng 01 năm 2015 của Bộ LĐTBXH về việc hướng dẫn xây dựng thang bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo nghị định 4[r]

1. Khái niệm về thỏa ước lao động tập thểTùy theo từng thời kỳ, từng nơi mà thỏa ước lao động tập thể có những tên gọi khác nhau như: tập hợp khế ước, cộng đồng hiệp ước lao động, hợp đồng lao động tập thể, thỏa ước lao động tập thể... Nhưng xét về thực chất thỏa ước lao động tập thể là những quy đị[r]

định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từđủ 12 tháng đến 60 tháng.Câu 8: Theo nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 7 năm 2015 củaChính phủ quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việclàm thì đối với[r]

Câu 1: Nêu mối quan hệ giữa pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động?
Trả lời:
I. Khái quát chung thỏa tước lao động tập thể và hợp đồng lao động.
Các quan hệ lao động nói chung và quan hệ pháp luật lao động nói riêng được điều chỉnh bởi hệ thống pháp luật lao động trong đó[r]

dập ngời lao động khi họ đấu tranh bảo vệ quyền lợi chính đáng, sa thải hoặc chấm dứtHĐLĐ không theo quy định, vi phạm các quy định về cải thiện điều kiện làm việc,điều kiện lao động, vi phạm về an toàn vệ sinh lao động, về bảo hộ lao động