MẪU ĐỀ XUẤT BỔ NHIỆM NHÂN SỰ

phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức. Những kiến thức vừa mang tính lýluận, vừa mang tính thực tiễn của Việt Nam.- Bộ Lao động Thƣơng binh và xã hội - Tổ chức lao động Quốc tế (ILO) –Chƣơng trình phát triển liên hợp quốc (2005), Tài liệu hội thảo chính sáchTiền lương tiến trình hội nhập, Hà Nội:[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
PHẦN I. KHẢO SÁT CÔNG TÁC VĂN PHÒNG CỦA CHI CỤC THUẾ BẮC TỪ LIÊM 1
I. CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CHI CỤC THUẾ BẮC TỪ LIÊM 1
1. Khái quát về Chi cục Thuế Bắc Từ Liêm 1
2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan 1
2.1. Vị trí, chức năng[r]

Dưới đây là mẫu Báo cáo thực tập tốt nghiệp đề tài: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Thiên Thiên Nhân để các bạn sinh viên chuyên ngành Quản trị nhân sự sắp làm luận văn, đồ án tốt nghiệp có thể tham khảo thêm cho bài luận của mình. Xem thêm các thông tin về Báo cáo thực tập t[r]

TỜ TRÌNH
V/v: Bổ sung nhân sự đột xuất
Kính gửi: GIÁM ĐỐC CÔNG TY/PHÒNG NHÂN SỰ
- Căn cứ theo nhu cầu thực tế phát sinh công việc;

+ Mở rộng đối tượng cán bộ để theo học các lớp bồi dưỡng về quản lýnhà nước chương trình chuyên viên chính và chuyên viên cao cấp để họ cóđiều kiện nâng cao kiến thức về quản lý nhà nước.- Đối với cấp uỷ, chính quyền cấp trên.+ Trong điều kiện kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế, vấn đề đặt racho[r]

Mẫu đề xuất tăng lương của trưởng bộ phận gửi lên ban giám đốc.
Áp dụng cho các trường hợp tăng lương đột xuất hoặc sau thử việc.
Khi có phát sinh trưởng bộ phận làm đề xuất này để ban giám đốc duyệt sau đó gửi cho bộ phận nhân sự để làm thủ tục tăng lương cho nhân viên.

Khóa luận đã trình bày được mục tiêu, đối tượng, phạm vi và phương pháp nghiên cứu. Hệ thống hóa được cơ sở lý luận về nhân sự và tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp. Mô tả, phân tích, đánh giá được thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH Phi. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn th[r]

4. Ngành nghề kinh doanh• Dịch vụ khảo sát Địa vật lý/ Địa chất công trình• Dịch vụ khảo sát địa chấn 2D, 3D biển, biển chuyển tiếp và đất liền• Dịch vụ khảo sát sửa chữa xây lắp công trình ngầm• Dịch vụ lặn khảo sát• Dịch vụ định vị• Dịch vụ phân tích thí nghiệm, xử lý số liệu và lập báo cáo• Dịch[r]

Khóa luận đã nêu được mục tiêu, đối tượng, phạm vi và phương pháp nghiên cứu. Hệ thống hóa được cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sự, nêu bật được quy trình tuyển dụng. Trình bày được thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty Cp XNK TM và CBTP Minh Hoa. phân tích, so sánh, đánh giá được quy[r]

1. Điều 41 được sửa đổi, bổ sung như sau:“Điều 41. Hoạt động đối với các quỹ tín dụng nhân dân thành viên1. Nhận tiền gửi điều hòa vốn, cho vay điều hòa vốn đối với các quỹ tín dụng nhân dânthành viên theo Quy chế điều hòa vốn.Việc xây dựng và nội dung của Quy chế điều hòa vốn phải đảm bảo các nguyê[r]

tích lũy học tập từ khá trở lên (2,50).b. Điểm TBC học tập của các học phần tổ hợp thành các môn mà SVđăng kí làm KLTN (tính điểm thi lần 1) đạt từ 7,0 trở lên.c. Số học phần thi lại tính từ đầu khóa học đến thời điểm đăng kí làmKLTN không quá 2 học phần (không có học phần tổ hợp thành cácmôn SV đăn[r]

TRANG 1 [TÊN ĐƠN VỊ] Số: [SỐ QĐ] CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP - TỰ DO - HẠNH PHÚC QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BỔ NHIỆM CHỨC VỤ [CHỨC VỤ] GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH [TÊN CÔNG TY] - Căn cứ[r]

Mục đích: Giúp cho Phòng HCNS quản lý nhân sự từ khi vào công ty cho đến khi nghỉ việc. Hỗ trợ Trưởng các bộ phận trong việc quản lý nhân sự.

Quản lý nghỉ việc: - Khi nghỉ việc, nhân viên viết đơn xin nghỉ việc theo mẫu :7/BM-QDQLNS chuyển lên Trưởng bộ phận xem xét, nếu đồng ý thì Trưởng bộ phận chuyển đơn cho Phòng HCNS xem [r]