TẠI HỘI ĐỒNG HÒA GIẢI LAO ĐỘNG CƠ SỞ

Tình huống người lao động phải thử việc 3 tháng và phải ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 lần Bài tập học kỳ Luật Lao động
Chuyên mục Bài tập học kỳ, Luật Lao động
II. Giải quyết tình huống

1.Bình luận vấn đề thử việc và việc giao kết hợp đồng lao động của công ty Hoàng Hà đối với Hải?

a)[r]

Những điểm mới về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích trong BLLĐ năm 2012 so với Luật sửa đổi bổ sung BLLD năm 2006


Những điểm mới trong Phần chung về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Bộ Luật Lao Động năm 2012 so với Luật sửa đổi bổ[r]

29. Đảng cộng sản Việt Nam (1995), Nghị quyết số 49-NQ/TW ngày02/6 của Bộ Chính trị về Chiến lược cải cách tư pháp đến năm 2020, Hà Nội30. Đánh giá năng lực cán bộ tư pháp cấp tỉnh về quản lý, hướng dẫn côngtác hòa giải ở cơ sở (2005), Dự án VIE/02/2012: Hỗ trợ thực thi Chiến lược phát[r]

- Hòa giải không thành là những trường hợp mà sau khi các bên tranh chấp đã được hòa giải viên tiến hành hòa giải nhưng vẫn không đạt được thỏa thuận hòa giải viên hướng dẫn các bên làm [r]

Công tác hòa giải cơ sở được thực hiện nhằm giúp các bên tự giải quyết các mâu thuẫn, vi phạm pháp luật và tranh chấp nhỏ, giữ gìn củng cố đoàn kết trong nội bộ nhân dân. Phát huy đạo lý truyền thống tốt đẹp trong gia đình dòng họ và cộng đồng các dân tộc Việt Nam. Giảm bớt khiếu kiện phòng ngừa và[r]

Bài tập cá nhân về thẩm quyền giải quyết vụ án tranh chấp về chia thừa kế quyền sử dụng đất
Chuyên mục Bài tập cá nhân, Luật Tố tụng Dân sự
ĐỀ BÀI: Ông A và bà B có ba người con chung là C, D, E. C cư trú tại quận N thành phố H. D, E cư trú tại quận P thành phố Q. Năm 2005 ông A, bà B chết không để[r]

Tòa án có thẩm quyền mà các đương sự có thể nộp đơn yêu cầu thuận tình ly hôn

Vấn đề chung: Qua nghiên cứu đề bài cho thấy đây là một việc dân sự liên quan đến lĩnh vực hôn nhân – gia đình (thuận tình ly hôn). Cơ sở để có khẳng định trên là: Anh A và chị B có đơn yêu cầu Tòa án công nhận thuận tìn[r]

- Hòa giải không thành là những trường hợp mà sau khi các bên tranh chấp đã được hòa giải viên tiến hành hòa giải nhưng vẫn không đạt được thỏa thuận hòa giải viên hướng dẫn các bên làm [r]

- Hòa giải không thành là những trường hợp mà sau khi các bên tranh chấp đã được hòa giải viên tiến hành hòa giải nhưng vẫn không đạt được thỏa thuận hòa giải viên hướng dẫn các bên làm [r]

Rõ ràng Chính phủ, Nhà nước đã rất tích cực, giải pháp không thiếu, vậy tạisao tình trạng đình công vẫn kéo dài, thậm chí “lớn hơn về quy mô, gay gắt hơn vềtính chất”. Chúng ta có thể kể đến một số nguyên nhân sau:Nguyên nhân từ phía người sử dụng lao độngCơ chế đối thoại trong doanh nghiệp hoạt độn[r]

Mở đầu2NỘI DUNG3Chương 1 Lý thuyết31.1 Phân tích mối quan hệ giữa hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể ? phân tích và đánh giá thực trạng ký kết thỏa ước lao động tập thể hiện nay.3a)Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động và hợp đồng lao động3b)Phân tích và đánh[r]

Ngày 20 tháng 6 năm 2013, tại kỳ họp thứ 5, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII đã thông qua Luật hòa giải ở cơ sở. Ngày 05 tháng 7 năm 2013, Chủ tịch nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã ký Lệnh công bố Luật hòa giải ở cơ sở. Luật có hiệu l[r]

Tranh chấp lao động và đình công là những hiện tượng kinh tế xã hội phát sinh trong quá trình xác lập, duy trì, chấm dứt mối quan hệ pháp luật lao động. Khi nước ta chuyển đổi nền kinh tế tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trường, cùng với sự phát triển của thị trường lao động, các tranh chấp l[r]

Có thể thấy điểm khác biệt cơ bản ở đây là hợp đồng lao động đối với lao độnggiúp việc gia đình có thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi theo thỏa thuận giữa 2bên chứ không bắt buộc không quá 48 giờ trong 01 tuần hay 10 giờ 1 ngày nhưhợp đồng lao động thông thường. Sở dĩ có điều này[r]

Cách thức tiến hành hòa giải cơ sở về tranh chấp đất đai Ngày 18/5 Tìm hiểu về biên bản hòa giải và kết quả hòa giải cơ sở Số lượng các vụ việc hòa giải cơ sở thành và không thành Ngày 1[r]

Hệ thống các thiết chế về quan hệ lao động trong một quốc gia có thể ví như bộ khung của toàn bộ hệ thống quan hệ lao động (QHLĐ). Mỗi nước hình thành nên một hệ thống QHLĐ riêng của mình, nhưng căn cứ vào bản chất và quy luật vận động tự nhiên của QHLĐ trong kinh tế thị trường, một hệ thống QHLĐ đư[r]

ty Ivory đã không làm việc, bỏ về khi đọc được thông báo trên. ...........................................................15Liên tiếp vài ngày sau đó toàn bộ công nhân của công ty này vẫn không làm việc để gây sức ép cho công typhải đáp ứng nguyện vọng của họ. Trước sự việc này, lãnh đạo huyện Hậu[r]

HẬU QU CẢ ỦA VI C Ệ Đ N PHƠ ƯƠNG CHẤM D TỨ H P Ợ ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT • _ĐỐI V I NỚ_ _GƯỜI S ỬDỤNG LAO ĐỘNG_ Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương ch mấ dứt hợp đồng[r]