TẢI TÀI LIỆU TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN

e) Thời gian cần nhân sự.2. Tập hợp nhu cầu:Trưởng Phòng/ban/đơn vị tập hợp nhu cầu nhân sự của các Bộ phận trực thuộc vào phiếuđăng ký nhu cầu nhân sự và chuyển cho Phòng Nhân sự theo biễu mẫu mã số: NS - 01 BM01. Phòng Nhân sự phải tiến hành các bước sau:a) Xác định lại nhu cầu tuyển dụng c[r]

MỤC LỤC
Trang

Lời cam đoan
Lời Cảm Ơn
Nhận xét của giáo viên hướng dẫn
Mục Lục i
Danh mục các từ viết tắt iv
Danh mục các bảng v
Danh mục các biểu đồ, sơ đồ, hình ảnh vi
Lời mở đầu 1
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 5
1.1.Tổng quan về Quản trị nhân sự 5
1.1.1.Khái ni[r]

LỜI MỞ ĐẦU
Cùng với thời gian và sự phát triển của đất nước, nền kinh tế Việt Nam đã bước vào thời kỳ phát triển mới: chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý vĩ mô của nhà nước. Cơ chế thị trường đã tạo điều kiện thuận lợi cho sự xuất hiện của hàng loạt[r]

Bài làmKhi xây dựng một dự án công trình chất lượng cao rất cần có thiết bị tốt và kỹthuật tiên tiến. Nhưng thiết bị và kỹ thuật tiên tiến chỉ là điều kiện và biện pháp của dựán công trình chất lượng cao. Đối với việc thực hiện mục tiêu của dự án, điều quantrọng nhất đó là yếu tố con người. Cho dù l[r]

BÀI THUYẾT TRÌNH Đề tài: TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN

Thành lập hội đồng tuyển dụng
Nghiên cứu kỹ các loại văn bản, quy định của Nhà nước và tổ chức, doanh nghiệp liên quan đến tuyển dụng.
Xác định tiêu chuẩn tuyển chọn

QUI ĐỊNH VỀ ĐÁNH GIÁ CHẤM ĐIỂM S4 5S STT NỘI DUNG CHI TIẾT ĐÁNH GIÁ TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ SỐ ĐIỂM CHỈ TIÊU CHẤM ĐIỂM S1 1 Tủ hộc bàn có khóa Không có những tài liệu, vật dụng vô ích, khô[r]

KINHKỸCHÍNHKHẨUDOANHTHUẬTSơ đồ 1.1. Tổ chức bộ máy quản lý kinh doanhSinh viên: Nguyễn Ngọc Quân61.4. Bộ máy kế toán và công tác kế toán công ty TNHH giải pháp y tế Việt Nam1.4.1. Bộ máy kế toán tại công ty.1.4.1.1. Đặc điểm lao động kế toán tại công ty.Phòng kế toán có nhiệm vụ cung cấp số liệu giú[r]

cán bộ quản lý, hành vi của họ có thể thay đổi phụ thuộc vào chính bản thân họhoặc sự tác động của môi trường xung quanh” (Nguồn: Trần Kim Dung (2011),Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp TP.HCM, trang 1)1.1.2. Khái niệm quản trị nguồn nhân lựcTùy theo thực tế và cách nhìn nhận, khái niệm và thực t[r]

- Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạchnguồn nhân lực- Tuyển chọn được những người có trình độ chuyên môn cần thiết cho côngviệc để đạt tới năng suất lao động cao, hiệu suất công tác tốt.- Tuyển được những người có kỉ luật, trung thực, gắn bó với công việc với tổchức.[r]

Tôi làm và tôi hiểu Một chương trình đào tạo bán hàng có thể được thiết kế để cải thiện kiến thức và kỹ năng của một nhân viên trong việc áp dụng kiến thức đó hoặc ở phạm vi chung hoặc ở[r]

Quản trị theo các mối quan hệ con người (1930 - 1940) quan tâm tới các yếu tốtâm lý xã hội của người lao động, chủ trương tác động tới hành vi của con ngườithông qua nhân đạo hoá công việc như điều kiện vệ sinh lao động, độ dài thời gianlàm việc, chu kỳ nghỉ ngơi, sự thoải mái của công nhân nơi làm[r]

MỤC LỤC
BẢNG CHÚ THÍCH CHỮ VIẾT TẮT
LỜI MỞ ĐẦU
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu đề tài 3
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH LUẬT A7. 4
1.1. Khái qu[r]

Với kênh truyền thông hiệu quả nhất là trang web tìm việc làm chiếm 78%,chứng tỏ sự chủ động tìm kiếm thông tin tuyển dụng của các ứng viên đối với vị trílái xe tại Công ty Hanoitourist là cao. Trong khi đó, các trang mạng xã hội nhưfacebook chưa được phát huy hiệu quả đăng tin, Việt Nam có h[r]

hàng và dịch vụ ngày càng trở nên gay go khốc liệt hơn bao giờ hết trong đó códịch vụ vận tải hành khách...................................................................................17Để tồn tại và phát triển, các doanh nghiệp đều đòi hỏi phát huy nguồn lực củamình một cách có hiệu quả nhất. Tr[r]

Kế tốn Tài chính Bộ phận nhân sự Nhân viên Nhân viên TRANG 28 PHÒNG NHÂN SỰ THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC ---- HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC - PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC - TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN[r]

MỤC LỤC
BẢNG CHÚ THÍCH CHỮ VIẾT TẮT
LỜI MỞ ĐẦU
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu đề tài 3
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN LUẬT A[r]

Tài liệu Đề tài Tìm hiểu quy trình tuyển dụng nhân lực: LỜI NÓI ĐẦUNhư chúng ta biết, trong nguồn lực thì nguồn nhân lực là quan trọng nhất trong một tổ chức. Nó mang đầy đủ thông tin, kỹ năng làm việc tổng thể. Nguồn nhân lực đóng vai trò rất lớn trong việc thành bại của mỗi tổ chức. Đặc biệt là[r]

CHOOSE như sau:B9 = CHOOSE(2;B4;B5;B6;B7;B8)Kết quả trả về giá trị thứ 2 trong mảng sẽ là Nguyễn Thế An.Kết hợp hàm CHOOSE với hàm SUM để tính tổng cột lương:VnDoc - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phíĐể tính tổng lương ta sử dụng công thức: C9 = SUM(CHOOSE(2;A4:A8;C4:C8[r]

Có rất nhiều bạn chỉ tìm kiếm những bộ đề trắc nghiệm luyện thi GSAT hoặc những đề Samsung đã đưa tuyển dụng điều này là sai lầm khá nghiệm trọng, các bạn phải hiểu rằng vấn đề là không phải mình cứ kiếm mấy tài liệu luyện ngày đêm là được mà mình phải biết nó sẽ ra dạng nào mà ôn theo dạng, mẹo giả[r]

MỤC LỤC 3
LỜI MỞ ĐẦU 5
CHƯƠNG 1: CÁC VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG 6
1.1 Khái niệm 6
1.2 Nguyên tắc tuyển dụng 6
1.3 Nguồn tuyển dụng 6
1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng 7
1.5 Quy trình tuyển chọn 7
1.6 Ý nghĩa của công tác tuyển dụng 8
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC[r]