MỘT SỐ VẤN ĐỀ ĐẶT RA TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO NGÀNH ĐƯỜNG SẮT VIỆT NAM HIỆN NAY

Nội dung chính của luận văn gồm có 3 chương: Chương 1 Những vấn đề cơ bản về phát triển đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao theo yêu cầu xã hội, chương 2 Phân tích thực trạng phát triển đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao theo yêu cầu xã hội của công ty cổ phần phát triển nhân trí Việt Nam và[r]

cao đẳng Việt Nam đã có nhiều cơ hội để chia sẻ nhận thức về việc hội nhậpquốc tế, trao đổi kinh nghiệm về việc phát triển giáo dục đại học và quản lýnhà trường, đưa ra các phân tích nhận định công tác đào tạo NNLCLC trongbối cảnh hội nhập từ đó đưa ra các giải pháp đảm bảo chất lượ[r]

công việc. Cao hơn cả, ñạo ñức nghề nghiệp còn thể hiện ở mong muốn ñóng góp tài năng, công sức của mình vào sự phát triển chung của dân tộc. ðây ñược coi là tiêu chí nền tảng trong xây dựng những tiêu chí xác ñịnh nguồn nhân lực chất lượng cao. Thứ h[r]

nghiệp hóa, hiện đại hóa, vừa là đối tượng mà chính quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa phải hướng vào phục vụ. Theo đó, vừa trên phương diện là chủ thể lẫn phương diện là khách thể, nguồn lực con nguời là nguồn lực giữ vai trò quyết định sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước. Việt N[r]

Nguồn nhân lực là một yếu tố quyết định đến thành công hay thất bại của quá trình sản xuất kinh doanh, ảnh hưởng đến sự phát triển kinh tế của một quốc gia. Dệt may là ngành xuất khẩu chủ lực của nước ta nên vấn đề nguồn nhân lực cũng cần được quan tâm hơn hết. Ngành dệt may hiện nay thu hút khoảng[r]

NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRƯỚC YÊU CẦU CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆNĐẠI HÓA Nhằm đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và hội nhập quốc tế, từ b[r]

Phát triển Nguồn nhân lực Nông nghiệp, Nông thôn Việt Nam hiện nayBài tiểu luận với đề tài Phát triển Nguồn nhân lực Nông nghiệp, Nông thôn Việt Nam hiện nay gồm có 2 Bài tiểu luận với đề tài Phát triển Nguồn nhân lực Nông nghiệp, Nông thôn Việt Nam hiện nay gồm có 2 Bài tiểu luận với đề tài Phát tr[r]

nay” của các tác giả Phan Xuân Sơn, Lưu Văn Quảng (đồng chủ biên) (2006)đưa ra cái nhìn hệ thống về chính sách dân tộc của Đảng và Nhà nước ta qua cácthời kỳ từ năm 1930 đến nay; có những tổng kết và phân tích sâu sắc về nhữngvấn đề đặt ra cho việc thực hiện chính sách dân tộc. Các tác giả ch[r]

Nghiên cứu và làm sáng tỏ những lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực; hệ thống hoá vấn đề cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực; phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam, chi nhánh Đắk Lắk; tìm ra những nguyên nhân và hạn c[r]

- Cơ cấu lao động phải được chuyển dịch phù hợp với hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa.- Việc phát triển nguồn nhân lực phải gắn với công tác giải quyết việc làm cho người lao động.Tóm lại: Qua những lý luận và một số bài học kinh nghiệm từ thực tiễn trong[r]

9nhiều xí nghiệp tư nhân mở ra như : XN May Đông Hồ, XN May Viễn Đông đều thất bại. E. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP CHO DẠY NGHỀ Ở KIÊN GIANG: Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và sự hợp lý về cơ cấu[r]

- Cơ cấu lao động phải được chuyển dịch phù hợp với hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa.- Việc phát triển nguồn nhân lực phải gắn với công tác giải quyết việc làm chongười lao động.Tóm lại: Qua những lý luận và một số bài học kinh nghiệm từ thực tiễn trong c[r]

human resources. 1. Đặt vấn đề 1.1. Lý do chọn đề tài Cùng với sự biến động của lịch sử, dân số Việt Nam đã trải qua nhiều thời kỳ phát triển khác nhau với những thay đổi lớn về tỷ suất sinh và tỷ suất tử. Việc tiến hành chính sách kế hoạch hóa gia đình nhằm kiềm chế mứ[r]

Theo kết quả điều tra dân số đến tháng 122010, Việt Nam có gần 87 triệu người. Điều này phản ánh nguồn nhân lực của Việt Nam đang phát triển dồi dào. Nguồn nhân lực Việt Nam được cấu thành chủ yếu là nông dân, công nhân, trí thức, doanh nhân, dịch vụ và nhân lực của các ngành, nghề. Trong đó, nguồn[r]

và mỗi quốc gia, đặc biệt là các nước đang phát triển trong đó có Việt Nam. Trong xu thế đó sẽ tạo ra rất nhiều những cơ hội, những thuận lợi, và cũng gây không ít những khó khăn và thách thức cho một số quốc gia. Đó là một cuộc cạnh tranh ngày càng g[r]

_1.3.6._ _NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VÙNG LÃNH THỔ VÀ CÁC DOANH NGHIỆP _ _VẬN TẢI BIỂN _ Chất lượng nguồn nhân lực ở vùng lãnh thổ là cơ sở đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng cao trong nhiều kh[r]

_1.3.6._ _NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VÙNG LÃNH THỔ VÀ CÁC DOANH NGHIỆP _ _VẬN TẢI BIỂN _ Chất lượng nguồn nhân lực ở vùng lãnh thổ là cơ sở đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng cao trong nhiều kh[r]

Tài liệu Đề tài Tìm hiểu quy trình tuyển dụng nhân lực: LỜI NÓI ĐẦUNhư chúng ta biết, trong nguồn lực thì nguồn nhân lực là quan trọng nhất trong một tổ chức. Nó mang đầy đủ thông tin, kỹ năng làm việc tổng thể. Nguồn nhân lực đóng vai trò rất lớn trong việc thành bại của mỗi tổ chức. Đặc biệt là[r]

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA UNILEVER VIỆT NAM .
UNILEVER VIỆT NAM .
1. Tính cấp thiết của đề tài Trong xu hướng phát triển như hiện nay, các công ty xuyên quốc gia ngày một trở nên lớn mạnh và trải rộng trên phạm vi toàn cầu. Các doanh nghiệp nước ngoài cũng đã quan tâm và đầu tư ngày c[r]

1.1.1 Một số khái niệm liên quan đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Bất cứ tổ chức nào cũng được tạo thành bởi các thành viên là con người hay nguồn nhân lực của nó. Theo quan điểm được đưa ra trong giáo trình “Phân tích lao động xã hội” do TS Trần Xuân Cầu chủ biên thì “ Tổ chức bao hàm[r]