QUẢN LÝ VÀ TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN

Tìm thấy 10,000 tài liệu liên quan tới tiêu đề "Quản lý và tuyển dụng nhân viên":

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN

I/ MỤC ĐÍCH:-Quy trình này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việccủa Công ty, dưới hình thức tuyển dụng nhằm cung cấp những công nhân viên cótrình độ và tay nghề đúng yêu cầu của các Bộ phận trong Công ty.II/ PHẠM VI:-Quy trình này áp dụng cho việc tuyển dụng

5 Đọc thêm

CÔNG TY VIDAGIS TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG.

CÔNG TY VIDAGIS TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG.

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNGVidaGIS là một Công ty hàng đầu chuyên cung cấp các giải pháp GIS bao gồm phát triển hệ thốngphần mềm GIS, xây dựng cơ sở dữ liệu GIS, cung cấp phần mềm và thiết bị cho tất cả các cá nhân vàtổ chức thông qua các lĩnh vực cấp thoát nước, quản lý nhà nước, các nguồn tài nguy[r]

2 Đọc thêm

Tình huống12: Tuyển dụng nhân viên thu ngân

TÌNH HUỐNG12: TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN THU NGÂN

Tình huống12: Tuyển dụng nhân viên thu ngân _ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
1. Phân tích công tác tuyển dụng nêu trong tình huống của Bibica
2. Bài học rút ra:
Tình huống12: Tuyển dụng nhân viên thu ngân
1. Phân tích công tác tuyển dụng nêu trong tình huống của Bibica
2. Bài học rút ra:
Tình huống12:[r]

2 Đọc thêm

tạo động lực cho nhân viên khách sạn và các tình huống khi phỏng vấn tuyển dụng

TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN KHÁCH SẠN VÀ CÁC TÌNH HUỐNG KHI PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG

bài viết trình bày về các phương pháp tạo động lực cho nhân viên khách sạn và các tình huống trong phỏng vẩn tuyển dụng tại khách sạn xét từ góc độ người quản lý nhân sự với các ví dụ cụ thể, kinh nghiệm thực tế của tác giả

13 Đọc thêm

Phân tích công tác tuyển dụng nhân viên của công ty TNHH NN MTV xây dựng và cấp nước thừa thiên huế

PHÂN TÍCH CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN CỦA CÔNG TY TNHH NN MTV XÂY DỰNG VÀ CẤP NƯỚC THỪA THIÊN HUẾ

Phân tích công tác tuyển dụng nhân viên của công ty TNHH NN MTV xây dựng và cấp nước thừa thiên huế
Phân tích công tác tuyển dụng nhân viên của công ty TNHH NN MTV xây dựng và cấp nước thừa thiên huế

41 Đọc thêm

ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN TẠI NHÀ MÁY SỬA CHỮA VÀ ĐÓNG TÀU SÀI GÒN

ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN TẠI NHÀ MÁY SỬA CHỮA VÀ ĐÓNG TÀU SÀI GÒN

Thời gian thực tập tại nhà máy sữa chữa và đóng tàu Sài Gòn đã cho tôi học hỏi được nhiều kinh nghiệm cũng như những hiểu biết mới về một môi trường làm việc năng động với những nhân viên nhiệt huyết, trung thành. Bằng sự quan tâm tạo nhiều điều kiện để nhân sự phát triển cả về trình độ chuyên môn l[r]

88 Đọc thêm

BÁO CÁO THỰC TẬP TÀI CHÍNH – DOANH NGHIỆP: TỔNG QUAN CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH GIẢI PHÁP Y TẾ VIỆT NAM.

BÁO CÁO THỰC TẬP TÀI CHÍNH – DOANH NGHIỆP: TỔNG QUAN CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH GIẢI PHÁP Y TẾ VIỆT NAM.

KINHKỸCHÍNHKHẨUDOANHTHUẬTSơ đồ 1.1. Tổ chức bộ máy quản lý kinh doanhSinh viên: Nguyễn Ngọc Quân61.4. Bộ máy kế toán và công tác kế toán công ty TNHH giải pháp y tế Việt Nam1.4.1. Bộ máy kế toán tại công ty.1.4.1.1. Đặc điểm lao động kế toán tại công ty.Phòng kế toán có nhiệm vụ cung cấp số l[r]

54 Đọc thêm

MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH LIVART VINA ĐẾN NĂM 2020

MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH LIVART VINA ĐẾN NĂM 2020

lệ nghỉ việc trong nhân viên.- Động viên nhân viên thực hiện công việc tốt hơn.- Khai thác và giúp nhân viên phát triển các tiềm năng thông qua việc cho nhânviên thấy rõ khả năng thăng tiến và cơ hội nghề nghiệp.15Bên cạnh đó, các tổ chức, doanh nghiệp có thể giúp cho nhân vi[r]

48 Đọc thêm

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HANOITOURIST TAXI

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HANOITOURIST TAXI

Trung tâm điều hành: số 15 đường Phạm Hùng, phường Mỹ Đình 2, quận Nam TừLiêm, Hà NộiMã số thuế: 0101745739Tổng đài gọi xe: 043.853.53.53Dịch vụ khách hàng: 043.926.26.26.26Email: khachhangttdh@taxigroup.com.vnWebsite: www.taxigroup.com.vnThị trường hoạt động: Hà NộiMang thương hiệu của Taxi Group:1[r]

79 Đọc thêm

BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SIVICO

BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SIVICO

tự nhận biết được yêu cầu và tự so sánh đối chiếu với khả năng của bản thân,nếu thấy đáp ứng đủ hoặc một phần mới tham dự ứng tuyển sẽ giúp Công ty đỡvất vả hơn trong việc lọc hồ sơ ứng viên. Tuy nhiên, nếu tỷ lệ này quá thấp,chứng tỏ Công ty đã không truyền thông cho ứng viên hiểu tiêu chuẩn, nội d[r]

61 Đọc thêm

KHẢO SÁT PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG CÔNG TY THT

KHẢO SÁT PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG CÔNG TY THT

Khảo phân tích thiết kế hệ thống quản lý tiền lương.1. Khảo sát hệ thống
Công ty cổ phần THT được thành lập từ năm 2016, là một trong những đơn vị tiên phong trong lĩnh vực cung cấp các giải pháp tổng thể và tích hợp hệ thống cho các Trung tâm thương mại, Khách sạn, Tổ hợp văn phòng, Căn hộ cap cấ[r]

5 Đọc thêm

NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH CANON VIỆT NAM –CHI NHÁNH QUẾ VÕ, BẮC NINH

NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH CANON VIỆT NAM –CHI NHÁNH QUẾ VÕ, BẮC NINH

XÁC NHẬN CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN

Họ và tên: Đặng Văn Điệp Lớp: QTKDTH A
Địa điểm thực tập: Công ty TNHH Canon Việt Nam chi nhánh Quế Võ – Bắc Ninh
1.TIẾN ĐỘ THỰC TẬP CỦA SINH VIÊN :
Mức độ liên hệ với giáo viên:……………………………………………
Thời gian thực tập và quan hệ với cơ sở:………………………………[r]

43 Đọc thêm

CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH LUẬT A7

CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH LUẬT A7

MỤC LỤC
BẢNG CHÚ THÍCH CHỮ VIẾT TẮT
LỜI MỞ ĐẦU
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu đề tài 3
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN LUẬT A[r]

62 Đọc thêm

THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY FPT TELECOM

THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY FPT TELECOM

THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY FPT TELECOM.
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU7
CHƯƠNG I - CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP8
1.1-Các khái niệm liên quan đến quy trình tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp8
1.1.1-Khái niệm nhân lực8
1.2-Quy trình tuyển dụ[r]

43 Đọc thêm

Bài tổng hợp các câu hỏi ôn tập Quản trị nguồn nhân lực

BÀI TỔNG HỢP CÁC CÂU HỎI ÔN TẬP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

uản trị nhân sự hay là Quản lý nguồn nhân lực là công tác quản lý các lực lượng lao động của một tổ chức, công ty, xã hội, nguồn nhân lực. Chịu trách nhiệm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, và tưởng thưởng người lao động, đồng thời giám sát lãnh đạo và văn hóa của tổ chức, và bảo đảm phù hợp v[r]

30 Đọc thêm

Báo cáo thực tập quản trị nhân lực: Công tác tuyển dụng tại công ty TNHH luật a7

BÁO CÁO THỰC TẬP QUẢN TRỊ NHÂN LỰC: CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH LUẬT A7

MỤC LỤC
BẢNG CHÚ THÍCH CHỮ VIẾT TẮT
LỜI MỞ ĐẦU
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu đề tài 3
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH LUẬT A7. 4
1.1. Khái qu[r]

64 Đọc thêm

QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÔNG TY TNHH GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ IBF VIỆT NAM

QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÔNG TY TNHH GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ IBF VIỆT NAM

LỜI MỞ ĐẦU
Cùng với thời gian và sự phát triển của đất nước, nền kinh tế Việt Nam đã bước vào thời kỳ phát triển mới: chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý vĩ mô của nhà nước. Cơ chế thị trường đã tạo điều kiện thuận lợi cho sự xuất hiện của hàng loạt[r]

56 Đọc thêm

CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN CEKS TƯ VẤN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI

CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN CEKS TƯ VẤN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI

ra và gây ra tổn thất, khó khăn nhất định cho cả hai phía (người sử dụng lao động –người lao động), do đó phải đòi hỏi việc thực hiện một cách chủ động và có hiệu quảtới mức tối đa. Dường như công tác này đã được công ty thực hiện tốt và có hiệu quả,điều đó được thể hiện thông qua năng suất lao động[r]

50 Đọc thêm

TIỂU LUẬN: CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH DREAMTECH VIỆT NAM

TIỂU LUẬN: CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH DREAMTECH VIỆT NAM

Ta thấy rằng, thời gian thử việc ở công ty đã có sự linh động nhất là đốivới cán bộ quản lý hay đối với những chuyên viên kĩ thuật. Có thể trực tiếp làmviệc luôn mà không cần phải trả qua thời gian thử việc. Việc này sẽ giúp công tygiữ chân được các lao động có trình độ cao ở lại làm việc.Son[r]

44 Đọc thêm

KHÓA LUẬN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC: NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN THỂ THAO ĐIỆN TỬ VIỆT NAM

KHÓA LUẬN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC: NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN THỂ THAO ĐIỆN TỬ VIỆT NAM

MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Lịch sử nghiên cứu 1
3. Mục tiêu nghiên cứu 2
4. Nhiệm vụ nghiên cứu 3
5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3
6. Giả thuyết nghiên cứu 3
7. Phương pháp nghiên cứu 4
8. Kết cấu khóa luận 4
PHẦN NỘI DUNG 5
CHƯƠ[r]

107 Đọc thêm