YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG: NGHIÊN CỨU THỰC NGHIỆM TẠI CÁC DOANH NGHIỆP THUỘC KHU KINH TẾ VŨNG ÁNG, TỈNH HÀ TĨNH
Tìm thấy 10,000 tài liệu liên quan tới tiêu đề "Yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng: Nghiên cứu thực nghiệm...":
ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN BÁN HÀNG ĐỐI VỚI SIÊU THỊ THUẬN THÀNH
Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương được biểu hiện bằng tiền giá trị sức lao động, giá cả sức lao động. Cũng như các thị trường khác, thị trường sức lao động hoạt động theo quy luật cung cầu. Tiền lương của người lao động là do hai bên thỏa thuận và được gi trong h[r]
35 Đọc thêm
MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CÔNG VIỆC TẠI KHU CÔNG NGHIỆP BÀU XÉO, TỈNH ĐỒNG NAI
Bài viết nghiên cứu mức độ hài lòng về công việc của người lao động, dữ liệu nghiên cứu thực nghiệm được thu thập thông qua khảo sát 256 người lao động; đề xuất các giải pháp đến lãnh đạo địa phương, lãnh đạo doanh nghiệp nhằm nâng cao mức độ hài lòng của người lao động đồng thời góp phần tăng năng[r]
1069H1217M
Địa chỉ/ _Address_: KHU KINH TẾ VŨNG ÁNG, PHƯỜNG KỲ LONG, THỊ XÃ KỲ ANH, TỈNH HÀ TĨNH Địa điểm/_Location:_ KHU KINH TẾ VŨNG ÁNG, PHƯỜNG KỲ LONG, THỊ XÃ KỲ ANH, TỈNH HÀ TĨNH TRANG 2 LĨNH [r]
3 Đọc thêm
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dược phẩm Cửu Long
Mục đích nghiên cứu của đề tài nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên Công ty cổ phần Dược phẩm Cửu Long (Công ty DCL). Nghiên cứu được thực hiện với 290 quan sát, phương pháp thu mẫu được sử dụng qua chọn mẫu xác suất kết hợp với ngẫu nhiên phân tầng. Đối tư[r]
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG VÀ LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN MARKETING ĐỐI VỚI CÔNG TY
Ở bài này chúng tôi sử dụng phân tích EFA với phương pháp trích yếu tố Pricipal axis factoring với phép quay Promax (kappa = 4) và điểm dừng khi trích các yếu tố có Eigenvalues lớn hơn 1 đối với các biến quan sát đo lường 02 khái niệm thành phần tác động đến mức độ [r]
20 Đọc thêm
ĐO LƯỜNG MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA SINH VIÊN VỀ KỸ NĂNG GIAO TIẾP CỦA KHỐI NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐỒNG THÁP
Mục tiêu của nghiên cứu này là xác định các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của sinh viên về kỹ năng giao tiếp của khối nhân viên văn phòng tại trường Đại học Đồng Tháp. Bài viết sử dụng phương pháp kiểm định thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích h[r]
10 Đọc thêm
MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CÔNG VIỆC TẠI KHU CÔNG NGHIỆP BÀU XÉO, TỈNH ĐỒNG NAI
Bài viết nghiên cứu mức độ hài lòng về công việc của người lao động, dữ liệu nghiên cứu thực nghiệm được thu thập thông qua khảo sát 256 người lao động; đề xuất các giải pháp đến lãnh đạo địa phương, lãnh đạo doanh nghiệp nhằm nâng cao mức độ hài lòng của người lao động đồng thời góp phần tăng năng[r]
10 Đọc thêm
ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC NHÂN TỐ TỚI SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA CÔNG NHÂN SẢN XUẤT TẠI CÁC DOANH NGHIỆP KHAI THÁC THAN HẦM LÒ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG NINH
Bài viết tiến hành kiểm định 7 nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng trong công việc của những công nhân sản xuất tại các doanh nghiệp khai thác than hầm lò trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh, nghiên cứu đã chỉ ra có 4 nhân tố là mối quan hệ đồng nghiệp, thu nhập, công việc và văn hóa tổ chức có tác động tích cự[r]
NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP LOGISTICS VIỆT NAM TRÊN ĐỊA BÀN TP
Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục đích xác định các yếu tố ảnh hưởng cũng như đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực làm việc của nhân viên tại doanh nghiệp logistics Việt Nam trên địa bàn Tp HCM.
LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN KHỐI VĂN PHÒNG TẠI THÀNH PHỐ TRÀ VINH
Thông qua tóm t ắ t m ộ t s ố thang đ o v ề s ự hài lòng công vi ệ c c ủ a ng ườ i lao
độ ng hay nhân viên trong t ổ ch ứ c cho th ấ y có r ấ t nhi ề u nhân t ố khác nhau, tùy theo t ừ ng tr ườ ng h ợ p c ụ th ể mà các thang đ o này s ử d ụ ng cho phù h ợ p. Các tha[r]
độ ng hay nhân viên trong t ổ ch ứ c cho th ấ y có r ấ t nhi ề u nhân t ố khác nhau, tùy theo t ừ ng tr ườ ng h ợ p c ụ th ể mà các thang đ o này s ử d ụ ng cho phù h ợ p. Các tha[r]
126 Đọc thêm
CÁC YẾU TỐ VÀ MỨC ĐỘ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ CĂNG THẲNG (STRESS) TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH
theo nhóm thì đặt trách nhiệm quyền lợi chung cho cả nhóm, nghĩa là mọi người trong nhóm đều chia sẻ trách nhiệm và được hưởng quyền lợi thích hợp.
6.4. Hạn chế và đề xuất cho các nghiên cứu tiếp theo trong tương lai
Mục đích của nghiên cứu này là khám phá sự ản[r]
85 Đọc thêm
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Y TẾ CÔNG CỘNG: SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH BÌNH DƯƠNG NĂM 2020 VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN
Mục tiêu của luận văn này nhằm đánh giá sự hài lòng với công việc của nhân viên y tế Bệnh viện đa khoa tỉnh Bình Dương năm 2020; phân tích một số yếu tố liên quan đến sự hài lòng công việc của nhân viên y tế tại bệnh viện được nghiên cứu.
26 Đọc thêm
Về việc ban hành Quy chế hoạt động của Khu kinh tế Vũng Áng, tỉnh Hà Tĩnh 19.2010.QD.TTG.doc
Về việc ban hành Quy chế hoạt động của Khu kinh tế Vũng Áng, tỉnh Hà Tĩnh 19.2010.QD.TTG.
Quy định phí duy tu, tái tạo cơ sở hạ tầng Khu Kinh tế Vũng Áng tỉnh Hà Tĩnh 86TTBTC.doc
Quy định phí duy tu, tái tạo cơ sở hạ tầng Khu Kinh tế Vũng Áng tỉnh Hà Tĩnh 86TTBTC.
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP: ĐáNH GIá SỰ HàI LòNG VỀ CôNG VIỆC CỦA NHâN VIêN TẠI KHáCH SẠN XANH HUẾ
Như vậy, một nghiên cứu nhằm định lượng rõ ràng mức độ hài lòng về công việc và các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên sẽ có ý nghĩa quan trọng trong việc giúp công[r]
115 Đọc thêm
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN KHỐI VĂN PHÒNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở HÀ NỘI
Mục tiêu của nghiên cứu là điều tra và đánh giá thực trạng hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng trong các doanh nhân ở Hà Nội cũng như xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng này. Nghiên cứu nhằm mục đích cung cấp cho các nhà quản lý doanh nghiệp cái nhìn sâu hơn về các yếu tố này[r]
4 Đọc thêm
HỆ QUẢ XÃ HỘI SAU TÁI ĐỊNH CƯ PHỤC VỤ XÂY DỰNG KHU KINH TẾ VŨNG ÁNG NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP XÃ KỲ PHƯƠNG HUYỆN KỲ ANH TỈNH HÀ TĨNH
Từ thực tiễn trên, học viên chọn vấn đề “ _HỆ QUẢ XÃ HỘI SAU _ _TÁI ĐỊNH CƯ PHỤC VỤ XÂY DỰNG KHU KINH TẾ VŨNG ÁNG” NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP _ _XÃ KỲ PHƯƠNG- HUYỆN KỲ ANH- TỈNH HÀ TĨNH _làm [r]
16 Đọc thêm
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ: QUẢN LÝ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI KHU KINH TẾ VŨNG ÁNG, HUYỆN KỲ ANH, TỈNH HÀ TĨNH
Luận văn đề xuất các giải pháp nhằm giải quyết những tồn tại, vướng mắc và nâng cao hiệu quả công tác quản lý thuế Thu nhập cá nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Khu kinh tế Vũng Áng – Hà Tĩnh.
14 Đọc thêm
NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA CÁC NHÂN VIÊN CÔNG TY CP INTERNET VÀ VIỄN THÔNG VIỆT NAM
Yếu tố lãnh đạo không có ảnh hưởng đến mức độ hàì lòng trong công việc của người lao động tại công ty.” Sự”khác biệt về mức độ hài lòng của nhân viên theo các đặc trưng cá nhân tuổi tác,[r]
5 Đọc thêm
ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ CẤU THÀNH NĂNG LỰC CẠNH TRANH CẤP TỈNH ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA DOANH NGHIỆP VỀ MÔI TRƯỜNG KINH DOANH: NGHIÊN CỨU TẠI PHÚ THỌ
Thông qua khảo sát được thực hiện tại tỉnh Phú Thọ, nghiên cứu đã chỉ ra: (1) Mức độ hài lòng của doanh nghiệp đối với các yếu tố cấu thành PCI; (2) Ảnh hưởng của mức độ hài lòng đối v[r]