TẢI MẪU QUY CHẾ TIỀN LƯƠNG

LỜI MỞ ĐẦU 3
Chương 1: Cơ sở lý thuyết về quy chế trả lương 5
1.1. Nội dung cơ bản 5
1.1.1. Quy định chung 5
1.1.1.1. Căn cứ xây dựng 5
1.1.1.2. Nguyên tắc xây dựng 5
1.1.2. Quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương 6
1.1.2.1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương 6
1.1.2.2. Sử dụng quỹ tiền lương 6
1.1.3.[r]

Cty….II./ Nguyên tắc phân phối:1. Triệt để tôn trọng chính sách của Nhà nước về lao động tiền lương, bao gồm bảnglương, thang bảng lương ban hành kèm theo Nghị định 70/2011/NĐ-CP quy định vềmức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định, các văn bản pháp luật quy định về cácchế độ phụ cấp và v[r]

Miền Bắc –Vinacomin tại Quảng Ninh năm 2014 nói chung cho thấy còn một sốvấn đề tồn tại, ảnh hưởng đến năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinhdoanh của Công ty.Với lý do đó tôi đã chọn đề tài: “ Hoàn thiện cơ chế trả lương năm tại Chinhánh Công ty CP kinh doanh than Miền Bắc – Vinacomin tại Quả[r]

Đối tượng nghiên cứu: chính sách tiền lương của Nhà nước, quy chế trả lương của NHNoPTNT
Phạm vi nghiên cứu: là việc áp dụng chính này tại NHNoPTNT
Phương pháp nghiên cứu: vận dụng phương pháp thống kê, phân tích tổng hợp các số liệu sẵn có của Ngân hàng
Mục đích nghiên cứu: đưa ra một số biện pháp[r]

Nguồn nhân lực là một nguồn lực quan trọng trong mọi tổ chức. Thực vậy trong nền kinh tế thị trường như hiện nay thì áp lực cạnh tranh giữa các doanh nghiệp cùng ngành là rất lớn. Do vậy để doanh nghiệp có thể tồn tại và thắng lợi trong cạnh tranh thì vấn đề về nguồn nhân lực cần được chú trọng quan[r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 4
Chương 1 6
KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH CHUNG VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT KINH DOANH CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ BIẾN THỰC PHẨM DABACO 6
1.1 Tình hình chung của Công ty Cổ phần chế biến thực phẩm DABACO 7
1.1.1 Sự hình thành và phát triển của Công ty 7
1.1.2 Nghành nghề kinh doanh củ[r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 4
Chương 1 6
KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH CHUNG VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT KINH DOANH CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ BIẾN THỰC PHẨM DABACO 6
1.1 Tình hình chung của Công ty Cổ phần chế biến thực phẩm DABACO 7
1.1.1 Sự hình thành và phát triển của Công ty 7
1.1.2 Nghành nghề kinh doanh củ[r]

Quy chế chi tiêu nội bộ đơn vị kế toán hành chính sự nghiệp: Là việc cụ thể hóa pháp luật các chế độ chi tiêu trong cơ quan hành chính nhà nước các khoản tiền lương, phụ cấp, công tác phí, mua sắm tài sản cố định. Mục tiêu làm căn cứ thanh quyết toán, kiểm tra, thanh tra tại các đơn vị kế toán hành[r]

Điều 1: Nội quy lao động là công cụ điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động (Giám đốc Công ty) và người lao động trong Công ty và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp dến quan hệ lao động.
Điều 2: Công ty Vật liệu điện dụng cụ cơ khí là doanh nghiệp Nhà nước hoạt động theo cá[r]

Đồ án quản trị kinh doanh, hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty cổ phần sơn nhật bản, Tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động, giúp cho họ và gia đình có thể đảm bảo cuộc sống và tái sản xuất sức lao động. Tiền lương kiếm được còn ảnh hưởng đến địa vị của người lao động[r]

Nhân tố con người luôn là nhân tố quyết định trọng mỗi hệ thống nói chung và trong doanh nghiệp nói riêng. Đặc biệt trong nền kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế thế thế giới, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng trở nên khốc liệt thì nhân tố con người lại trở nên quan trọng hơn lúc nào[r]

2.2 Phạm vi, đối tượng áp dụng : Thưởng đột xuất được áp dụng cho tất những cá nhânhoặc tập thể có thành tích xuất sắc đang làm việc tại các đơn vị trong toàn Công ty.2.3 Căn cứ xét thưởng : Dựa trên thành tích xuất sắc trong hoạt động SXKD hoặc nhữngsáng kiến, cải tiến mang lại lợi ích cho Công t[r]

nhằm nâng cao năng lực quản lý.thấp.Lãi suất: Phần lớn nguồn vốn huy động từ các khoản vay của ngân hàng và phát hành trái phiếu doanh nghiệp với lãi suất biếnđộng. Nếu lãi suất tăng cao sẽ làm tăng chi phí lãi vay và gây khó khăn cho hoạt động sản xuất kinh doanh.Tài chính: Với danh mục đầu tư chủ[r]

2 - CÁCH TÍNH LƯƠNG CỦA CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG: TRANG 2 - Lương sản phẩm của người lao động dựa trên số lượng công đoạn đạt chất lượng và đơn giá công đoạn của người lao động.. - Đơn gi[r]

2 - CÁCH TÍNH LƯƠNG CỦA CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG: TRANG 2 - Lương sản phẩm của người lao động dựa trên số lượng công đoạn đạt chất lượng và đơn giá công đoạn của người lao động.. - Đơn gi[r]

Dưới đây là mẫu Tiểu luận đề tài: Hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm để các bạn sinh viên chuyên ngành Quản trị nhân sự sắp làm luận văn, đồ án tốt nghiệp có thể tham khảo thêm cho bài luận của mình. Xem thêm các thông tin về Tiểu luận: Hoàn thiện cô[r]

an toàn thấp.- Tỷ lệ hoa hồng cũng tạo động cơbán hàng nhưng không cao như sửdụng đại lý.- Xây dựng quy chế thanh toánlương đối với nhân viên- Quản lý lực lượng lao động, chịuảnh hưởng của chính sách về tiềnlương.- Chi phí cho hệ thống cửa hàng,showroom- Phải bỏ chi phí đào tạo nhân viên3

Thứ nhất, thực hiện phân phối theo lao động, tiền lương phụ thuộc vào kết quả cuốicùng của từng người từng bộ phận. Nguyên tắc này tuân thủ đúng định hướng củanền kinh tế thị trường theo con đường xã hội chủ nghĩa. Như vậy những người thựcGVHD: Ths. Thân Thanh Sơn7SVTH: Ngô Thị Hoài AnTrường[r]

Đề bàiHãy phân tích thực trạng về một trong các hoạt động sau tại tổ chức mà các anh chị đanglàm việc:1. Tuyển dụng2. Đánh giá phát triển nguồn nhân lực3. Đánh giá thực hiện công việc4. Thù lao lao động.Trên cơ sở đó, hãy nêu những hạn chế và đề xuất 1 số giải pháp đề khắc phục.1THỰC TRẠNG CHI TRẢ <[r]

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU: 1

1. Sự cần thiết nghiên cứu của đề tài. 1

2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 2

3. Mục đích nghiên cứu . 2

4. Phương pháp nghiên cứu. 2

PHẦN I : 3

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG 3

I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TIỀN CÔNG. 3

1. Khái niệm 3

1.1. Định ngh[r]