MẪU THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG HẤP DẪN MỌI ỨNG VIÊN MỚI NHẤT

- Sau khi đã gửi thông báo tuyển dụng cho ứng viên, chậm nhất sau 2 ngày thì nhân viên nhân sự phải gọi điện cho ứng viên để xác nhận thông tin và mời ứng viên đến công ty để làm thủ tục ký hợp đồng thử việc.
- Trường hợp ứng viên đồng ý, phòng nhân sự thảo quyết định tiếp nhận theo mẫu: NS – 03[r]

các ứng viên khác. Đồng thời, nhờ đó bạn cũng có th êm th ời gian để gặp
g ỡ nh à tuy ển dụng.
4. T ự giới thiệu với mọi người trong công ty trước khi buổi phỏng
v ấn tập thể bắt đầu . Hãy luôn t ỉnh táo v à s ẵn sàng tư thế cho bất k ì

4 quy tắc và cách đăng tin tuyển dụng hấp dẫn
Trong xã hội vẫn luôn tồn tại 2 quá trình cơ bản là tuyển dụng và xin việc. Nhiều người có quan niệm rằng nhu cầu xin việc mới cao, trái lại, nhu cầu tuyển dụng thì rất hiếm. Nhưng thực tế không phải vậy, các doanh nghiệp, công ty sẽ hiểu rõ điều này hơn[r]

Mẫu thư xin việc dành cho Sinh Viên mới ra trường.
Những sinh viên mới ra trường thường gặp khó khăn trong việc viết thư xin việc và lý lịch trích ngang. Dưới đây là một mẫu hướng dẫn có tính gợi ý cho các bạn. Trong thư xin việc này, ứng viên đã nêu được rất[r]

Chia sẻ những kinh nghiệm xin việc làm cho các bạn trẻ
Thân gửi các bạn!
Như mọi người đều biết, sau khi tốt nghiệp xong thì điều đầu tiên làm các bạn băn khoăn lo lắng nhất đó chính là “ Việc Làm”. Làm sao mình có thể tìm được việc làm ưng ý, một việc làm ổn định và mình sẽ bắt[r]

Tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm
Phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm

Trong thời đại thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay, thì việc tìm được nhân viên giỏi, đáp ứng được yêu cầu rất khó khăn, mất nhiều thời gian, chi phí của nhà tuyển dụng. Nhưng có những cách giúp b[r]

Những thông tin cơ bản bạn cần tìm hiểu đó là sự hoạt động của công ty và đặc biệt là những vấn đề mà công ty đang gặp phải (ví dụ như khả năng cạnh tranh toàn cầu còn yếu, thiếu đội ngũ giàu kinh nghiệm,…). Khi bạn có thể nói về tiểu sử và tình trạng hiện thời của công ty họ một cách trôi[r]

Tuyển dụng đối với các tổ chức công ty, doanh nghiệp nhằm mục đích quan trọng nhất là tìm được một hay nhiều ứng viên phù hợp cho một hay nhiều vị trí trong một thời gian nhất định. Mặt khác, đây cũng là một trong những cách để có thể thiết lập mối quan hệ đối với các ứng viên tiềm năng. Tùy vào quy[r]

những câu hỏi về các "điểm yếu" trong quá trình làm việc của mình. Nên trả lời các câu hỏi một cách thẳng thắn và trực tiếp.
Phỏng vấn tuyển dụng là quá trình trao đổi thông tin hai chiều. Nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu xem ứng viên có phải là người phù hợp mà họ đan[r]

S ố :……/TB-…. ..........., ngày.........tháng......năm........
THÔNG BÁO
Về danh sách nhân viên đại lý thuế mới được tuyển dụng
Đại lý thu ế................, m ã s ố thuế ………., địa chỉ…………….thông báo danh sách nhân viên đại lý thuế mới được tuyể[r]

Cung cấp mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự cho một công ty. Rất nhiều người làm việc trong lĩnh vực HR nhưng chưa biết một thông báo tuyển dụng cần có những gì. Tài liệu này sẽ giúp bạn có thêm những lưu ý cần thiết trong một mẫu thông tin tuyển dụng. Để biết thêm chi tiết vui lòng click vào xem tài[r]

TRANG 3 Ứng viên hiếu kỳ một cách thông minh nhất Tất nhiên nhà tuyển dụng nào cũng đánh giá tốt về các ứng viên biết đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyên dụng nhưng không phải ai trong s[r]

Trên thực tế, bước vào cuộc phỏng vấn hầu như ứng viên nào cũng
cảm thấy bối rối, lo lắng hoặc thậm chí căng thẳng. Lý do là vì họ
muốn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng để được thâu nhận. Nhưng
chính những bất ổn tâm lý này đã khiến họ không thể suy nghĩ thấu

LỜI MỞ ĐẦU
Việt Nam chính thức được gia nhập vào Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO) vào ngày 07/11/2006 và là thành viên thứ 150 của tổ chức thương mại lớn nhất hành tinh này. Đây là một thuận lợi đồng thời cũng là một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp Việt Nam. Bên cạnh những khó[r]

Và n ếu ứng vi ên tr ả lời theo mẫu n ày và nh ững nh à tuy ển dụng
kinh nghi ệm ngay lập tức nhận ra ứng viên đang trả b ài h ọc
thu ộc l òng ch ứ không phải trả lời phỏng vấn. Điều đó dẫn đến
nguy cơ bị loại.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm và hiểu biết về sản phẩm CNTT.
d. Quyền lợi được hưởng:
- Được trả lương và tăng lương theo hiệu quả công việc.
- Được xét thưởng hàng tháng, hàng quý theo hiệu quả công việc.

Trân trọng kính chào./.[r]

Trân trọng kính chào./.[r]

Để quá trình tuyển mộ được hiệu quả cần đảm bảo rằng:  Các yêu cầu tuyển dụng đặt ra là rõ ràng và khả thi  Tiếp cận đúng nguồn ứng viên phù hợp  Vị trí tuyển dụng phải hấp dẫn, cạnh [r]

KẾT LUẬN
Công tác tuyển dụng nhân lực là một công việc hết sức khó khăn và phức tạp vì nó liên quan đến những con người cụ thể với những tâm tư tình cảm, những điều kiện, hoàn cảnh, sở thích, nguyện vọng, năng lực và văn hóa khác nhau. Có thể nói tuyển dụng nhân lực là một nghệ t[r]