ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN BÓ

tiến hành với 330 là nhân viên từ 9 đơn vị của công ty. Việc phân tích bao gồm haibước. Thứ nhất, mô hình đo lường sẽ được đánh giá thông qua hệ số Cronbach’sAlpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích nhân tố khẳng định CFA để xácđịnh tính đơn hướng, giá trị hội tụ, giá trị phân biệt, độ tin c[r]

Đa văn hóa là một hiện tượng xã hội có từ thuở xa xưa. Khi có các nền văn hóa tiếp xúc và tiếp biến với nhau thì sẽ xảy ra hiện tượng đa văn hóa. Và ngày nay, trong thời đại toàn cầu hóa này, sự khác biệt mà đa văn hóa tạo ra có một tầm ảnh hưởng không hề nhỏ cho các tổ chức và các doanh nghiệp. Đặc[r]

doanh nghiệp nói riêng phải tìm cho mình con đường và cách thức hội nhập đúng đắn.Để làm được điều này, việc quan trọng là cần nắm bắt được những yếu tố cơ bản tronghội nhập, để bắt kịp và phát triển theo xu thế chung của thời đại. Không chỉ là vấn đềvề thể chế chính trị, kinh tế hay sự thay[r]

Ưlợi, chất lượng dịch vụ hoàn hảo, mức giá hấp dẫn... thì một điều quan trọng nhất đòiTRhỏi các nhà lãnh đạo của mỗi KS phải quan tâm đó chính là “con người”. Sản phẩmdịch vụ phần lớn là vô hình, yếu tố hữu hình mà khách hàng có thể nhìn thấy ngoài cơsở vật chất của DN ra thì đó là con người. Chính[r]

Hệ thống hóa cơ sở lý luận về văn hóa doanh nghiệp: nêu ra được khái niệm văn hóa doanh nghiệp, các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp; vai trò của văn hóa doanh nghiệp đối với hoạt động thực tiễn doanh nghiệp.
Luận văn đã chỉ ra các yếu tố bên trong và bên ngoài doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự hì[r]

Đạibiệt doanh nghiệp này với doanh nghiệp khác. Mỗi doanh nghiệp đều có những triếtlý kinh doanh riêng, đồng phục nhân viên, nghi thức và cách ứng xử của nhân viên.Nó ảnh hưởng đến các hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp. Văn hóa doanhnghiệp tạo nên[r]

Mục lục:
CHƯƠNG 1: Văn hóa doanh nghiệp 7
I. Văn hóa: 7
1. Khái niệm 7
2. Văn hoá doanh nghiệp 7
II. Nhân tố bên trong tạo lập văn hóa doanh nghiệp 7
1. Vai trò của người lãnh đạo 7
2. Bản chất thay đổi của văn hoá doanh nghiệp 8
3. Định hình phong cách lãnh đạo mang triết lý văn hoá 9
4. Quản[r]

1. Tính cấp thiết của đề tài
Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu, văn hóa đã thực sự trở thành một sức mạnh quan trọng của mỗi cá nhân, mỗi doanh nghiệp và mỗi quốc gia. Doanh nghiệp là một pháp nhân hay một tổ chức chủ yếu tham gia vào các hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm mục đích kiếm lời. Một tổ[r]

: ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA VIỆT NAM
(CẤP ĐỘ CÁ NHÂN) ĐẾN HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC
DOANH NGHIỆP NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM
LỜI MỞ ĐẦU

V
ăn hoá là một khái niệm mang nội hàm rộng với rất nhiều cách hiểu khác nhau, liên quan đến mọi mặt đời sống vật chất và tinh thần của con người. Văn hoá giúp phân biệt thàn[r]

văn hóa tổ chức có vai trò quan trọng đối với sự phát triển và tồn tại của một tổ chức. Văn hóa trong tổ chức có ý nghĩa quan trọng và ảnh hưởng sâu sắc trong hành vi của người lao động. Văn hóa của tổ chức có liên quan đến cách nhận thức và lối hành xử của các thành viên đối với bên trong và bên ng[r]

trong đó có Việt Nam. Theo tài liệu khảo cổ học cho biết, nhiều mộ chum trong di tíchthuộc văn hóa Sa Huỳnh đã tìm thấy những hiện vật tranh sức bằng thủy tinh, đá ngọc,mã não, hay đồ gốm di chỉ Arikamedu miền Đông Ấn Độ đã có mặt trên dải đất miềnTrung. Mặc dù vậy “cũng chưa có sự ảnh hưở[r]

Đnăng động, sáng tạo hơn và cũng gắn bó với doanh nghiệp hơn. Ngược lại nền văn hoáyếu kém sẽ gây ra những thiệt hại cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, văn hóa doanhnghiệp cũng sẽ có ảnh hưởng tích cực hoặc tiêu cực tới sự phát triển của doanh nghiệp.Nền văn[r]

KẾT LUẬNĐể một doanh nghiệp tổ chức phát triển thành công thì nhà lãnh đạo cần quan tâm tới xây dựng văn hóa doanh nghiệp tốt đẹp và duy trì nét đẹp văn hóa doanh nghiệp không chỉ tạo vị trí vững chắc trên thị trường kinh doanh mà còn ảnh hưởng tích cực tới nhân viên làm cho họ hăng say đam mê với c[r]

Phân tích văn hóa của một tổ chức cụ thể và sự ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động trong tổ chức đó. Hiện nay, trong điều kiện mở cửa hội nhập kinh tế, mọi giá trị truyền thống về văn hóa doanh nghiệp đang bị lấn át, các tinh thần giá trị bị đảo lộn, lợi nhuận đã trở thà[r]

Khóa luận tốt nghiệpGVHD: PGS.TS. Hoàng Hữu HòaTheo TS. Tạ Thị Mỹ Linh: văn hóa doanh nghiệp là tài sản, là nét đẹp thu hút conngười từ cách ứng xử thông qua các mối quan hệ có liên quan tới kinh doanh, nó làlinh hồn cho sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp. (Văn hóa