NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP

Trong khuôn khổ một khóa luận tốt nghiệp, em đã vận dụng kiến thức, lý luận được tiếp thu từ nhà trường, nghiên cứu nguồn tài liệu, bao quát, khảo sát thực tế tại công ty ICC - VN. Tuy nhiên, công tác phát triển nguồn nhân lực là nội dung rộng lớn, khó khăn và phức tạp, nên n[r]

2Các khu công nghiệp với quy mô lớn, với số doanh nghiệp gia tăng mạnh,thu hút nhiều dự án đầu tư trong và ngoài nước. Với sự thành lập của nhiều doanhnghiệp sản xuất công nghiệp, dịch vụ đã thu hút một số lượng lớn lao động vào làmviệc. Điều này có ý nghĩa to lớn góp phần giải quyết việc làm[r]

chuyển, trung tâm ñiện lực Vân Phong ... Khu vực Bắc bán ñảo CamRanh ñã ñược chuyển sang phát triển kinh tế, theo hướng phát triển dulịch chất lượng cao, mở rộng dịch vụ vận tải hàng không và các trungtâm thương mại, hội nghị cấp quốc gia, quốc tế.Để ñáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - văn hoá - xã[r]

Theo kết quả điều tra dân số đến tháng 122010, Việt Nam có gần 87 triệu người. Điều này phản ánh nguồn nhân lực của Việt Nam đang phát triển dồi dào. Nguồn nhân lực Việt Nam được cấu thành chủ yếu là nông dân, công nhân, trí thức, doanh nhân, dịch vụ và nhân lực của các ngành, nghề. Trong đó, nguồn[r]

Phát triển nguồn nhân lực nói chung, trong đó đội ngũ cán bộ và công nhân của các DNNN chiếm một tỷ trọng đáng kể. Chính những cán bộ quản lý giỏi và đội ngũ công nhân lành nghề là lực lượng quyết định sự thành bại của các DNNN tác động trực tiếp tới sự phát triển kinh tế xã hội. Vì vậy, Quản lý Nhà[r]

1.1.1 Một số khái niệm liên quan đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Bất cứ tổ chức nào cũng được tạo thành bởi các thành viên là con người hay nguồn nhân lực của nó. Theo quan điểm được đưa ra trong giáo trình “Phân tích lao động xã hội” do TS Trần Xuân Cầu chủ biên thì “ Tổ chức bao hàm[r]

còn đơn thuần chỉ là vấn đề quản lý hành chính nhân viên. Tầm quan trọng của việcphối hợp các chính sách và thực tiễn quản lý nhân sự được nhấn mạnh. Nhiệm vụquản lý con người là nhiệm vụ của tất cả các quản lý gia, không còn đơn thuần củatrưởng phòng nhân sự hay tổ chức cán bộ như trước đây. Việc c[r]

hiểu rõ hơn về công việc, nắm vững hơn về nghề nghiệp và thực hiện chứchiệu quả hoạt động của doanh nghiệp ngay cả khi thiếu những ngƣời chủ chốtnăng nhiệm vụ của mình một cách tự giác hơn, với thái độ nghiêm túc hơn,do có nguồn đào trạo dự trữ để thay thế.cũng nhƣ nâng cao khả năng th[r]

Ngành công nghiệp xây dựng cần 165,45 người ñể tạo ra 1 tỷ tổng sản phẩm xã hội vào năm 2000 thì ñến năm 2005 chỉ còn 101,51 người và ñến năm 2010 chỉ còn 58,424. Cũng như hai ngành trên con số lao ñộng trung bình tạo ra 1 tỷ GDP lần lượt ñều giảm xuống từ 92,93 người vào năm 2000 ñến 2010 còn 41,40[r]

Doanh nghiệp cần kĩ năng gì ở nguồn nhân lực? Tháng trước, chúng tôi đã hỏi ý kiến bạn đọc về việc liệu lực lượng lao động Việt Nam đã sẵn sàng cho tương lai hay chưa. Việc phát triển một lực lượng lao động có tay nghề cao đáp ứng cho một nền kinh tế công nghiệp hóa vào năm 2020[r]

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆPI/ KHÁI NIỆM VÀ CÁC HÌNH THỨC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCĐào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một loai hoạt động có tổ chức được điều khiển trong một thời gian xác định nhằm đem đến sự thay đổi về t[r]

là tạo cơ sở vật chất cần thiết ñể thực hiện tốt chiến lược phát triển nguồn nhân lực. - Nghiên cứu hệ thống các chính sách về nâng cao dân trí phát triển nguồn nhân lực, vận dụng linh hoạt, có cơ chế thích hợp ñể người dân ñược thụ hưởng các chế ñộ mà Đảng, Nhà nước ñã b[r]

tiểu luận môn học quản lý nguồn nhân lực xã hội tiểu luận môn học quản lý nguồn nhân lực xã hội tiểu luận môn học quản lý nguồn nhân lực xã hội tiểu luận môn học quản lý nguồn nhân lực xã hội tiểu luận môn học quản lý nguồn nhân lực xã hội tiểu luận môn học quản lý nguồn nhân lực xã hội tiểu luận mô[r]

Bài giảng quản trị nguồn nhân lực TOPICA,Bài giảng quản trị nguồn nhân lực TOPICA,Bài giảng quản trị nguồn nhân lực TOPICA,Bài giảng quản trị nguồn nhân lực TOPICA,Bài giảng quản trị nguồn nhân lực TOPICA,Bài giảng quản trị nguồn nhân lực TOPICA

Việc làm và vấn đề sử dụng nguồn nhân lực Việc làm và vấn đề sử dụng nguồn nhân lực Việc làm và vấn đề sử dụng nguồn nhân lực Việc làm và vấn đề sử dụng nguồn nhân lực Việc làm và vấn đề sử dụng nguồn nhân lực Việc làm và vấn đề sử dụng nguồn nhân lực Việc làm và vấn đề sử dụng nguồn nhân lực

Báo cáo luận văn HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA
Vai trò quan trọng của công tác Quản trị nguồn nhân lực
Tầm quan trọng của việc Hoàn thiện công tác Quản trị nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp
Thực trạng công tác quản trị nguồn[r]

2.1.3 Quy trình sản xuất kinh doanh ................................................................................ 27 2.1.4 Cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp ........................................................................... 29 2.2  Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty t[r]

Mục đích nghiên cứu của đề tài nhằm đạt được các vấn đề sau:Hệ thống hóa cơ sở lý luận về công tác đảm bảo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, trong đó tập trung vào các hoạt động: phân tích đánh giá nguồn nhân lực, xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực, tuyển chọn lao động và đào tạo nguồn nhân lực. Mời[r]

Người kèm cặp thực hiện cả hỗ trợ nghề nghiệp và hỗ trợ tâm lý. Hỗ trợnghề nghiệp bao gồm hướng dẫn, bảo vệ, có trách nhiệm, đưa ra các công việcthách thức. Hỗ trợ tâm lý thể hiện qua quan hệ bạn bè, đưa ra những lời khen ngợi,chấp nhận tích cực, tạo cơ hội cho người được hướng dẫn tâm sự về những l[r]

truyền thống bị thu hẹp. Hiện đã có 9 làngngh ề tại 38 tỉnh thành đã phá sản và 124làng ngh ề đang cầm cự sản xuấtUnemployment, The Institute of Economic Affairs.4và có kho ảng 40,3 nghìn lao động bị mất việctrong năm 2009(9). Từ các con số tuyệt đối này,tỷ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động tron[r]