CÁCH TÍNH PHỤ CẤP CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO

Đề tài: Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng năng suất lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này, cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh nghiệp ở khu[r]

tài liệu ôn thi công chức môn kiến thức chung
Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Nghị quyết số 512001QH10,
Quốc hội ban hành Luật viên chức.
CHƯƠNG I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Luật này quy định về viên chứ[r]

powerpoint chi tiết về vấn nạn tham nhũng
Trên thế giới có nhiều định nghĩa khác nhau về tham nhũng. Ở Việt Nam, khái niệm tham nhũng được quy định tại Luật phòng, chống tham nhũng năm 2005. Theo đó, tham nhũng là hành vi của người có chức vụ, quyền hạn đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn đó vì vụ lợi1[r]

Bộ, Sở : ……….
Đơn vị : …………

BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG (1)
Tháng :…….Năm :……….

S
T
T Cán bộ Lương cơ bản Phụ cấp
Mã số Tên Mã ngạch Hệ số Số tiền Chức vụ Độc hại Làm thêm Trách nhiệm Khu vực Lưu động
Hệ số Số tiền Hệ số Số tiền Hệ số Số tiền Hệ số Số tiền Hệ số Số tiền Hệ số Số[r]

Quyền lực chính thức đi liền với chức vụ Quyền lực không chính thức có được từ khả năng ảnh hưởng đến thái độ và hành vi của người khác vượt ra ngoài sự tuân thủ và TRANG 15 LÃNH ĐẠO B[r]

nên sổ sách kế toán là tương đối nhiều như: Sổ chi tiết, nhật ký chứngtừ, bảng phân bổ, sổ cái… nên công tác hạch toán của công ty rất vấtvả. Do chỉ có một kế toán làm tất cả các phần hành nên cuối tháng dễgây tình trạng nộp chậm báo cáo tài chíng, các khâu kiểm tra bị giảmxuống, tình trạng sai sót[r]

VnDoc - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phíCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMMS: 1Độc lập – Tự do – Hạnh phúcĐơn vi: ..............................................(1)Số:.................... /CK-DS(2)..BẢN CAM KẾTTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH DÂN SỐ - KẾ HOẠCH HÓA GIA ĐÌNH(Dùng cho đối tượng là[r]

Mức lương tối thiểudoanh nghiệp áp dụngxNgàycông/22- Mức lương tối thiểu Tổng công ty áp dụng căn cứ mức lương tối thiểu chungdo Nhà nước quy định và hệ số điều chỉnh tăng thêm tuỳ thuộc vào năng suất laođộng, hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp (tối đa không quá 2lần trên mức lư[r]

> _VẬY CÔNG THỨC TÍNH LƯƠNG CỦA NHÂN VIÊN SẢN XUẤT LÀ:_ LƯƠNG = TIỀN CÔNG * SỐ LƯỢNG SẢN PHẨM > _VẬY TA CÓ CÔNG THỨC TÍNH LƯƠNG CỦA CÁC NHÂN VIÊN : _ _TỔNG LƯƠNG = LƯƠNG +PHỤ CẤP CHỨC VỤ[r]

Câu 3a: Viên chức quản lý là gì?a)Viên chức quản lý là người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không phải là công chức và được hưởng phụ cấp quản lý.b)Viên chức quản lý là người được bổ nhiệm giữ chức vụ q[r]

thì mặt tiêu cực nổi lên và tiền lương trở thành yếu tố kìm hãm sản xuất pháttriển.1.2.4. Chức năng điều tiết lao độngThông qua hệ thống thang lương, bảng lương và các chế độ phụ cấp được xácđịnh cho từng ngành, từng vùng, người lao động sẽ tự nguyện nhận công việcđược giao với mức lương phù[r]

CHƯƠNG I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Luật này quy định về viên chức; quyền, nghĩa vụ của viên chức; tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều 2. Viên chức
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị[r]

người có chức vụ, quyền hạn”[07].Liên quan đến vấn đề trên, Điều 53 Luật PCTN năm 2005 đã quy định:“Chính phủ trình Quốc hội ban hành văn bản quy phạm pháp luật về kiểm soátthu nhập của người có chức vụ, quyền hạn”, tuy nhiên, đến nay đã qua gần 10năm thực hiện, Chính phủ vẫn chưa ban[r]

I. KHÁI NIỆM NGƯỜI LÃNH ĐẠO VÀ NGƯỜI BỊ LÃNH ĐẠO
1. Người lãnh đạo
a. Khái niệm người lãnh đạo
Người lãnh đạo là nhân tố quan trọng đầu tiện trong hoạt động lãnh đạo. Khái niệm người lãnh đạo là chỉ cá nhân hoặc tập thể có quyền lực nhất định trong hoạt động lãnh đạo, gánh vác trách nhiệm lãnh đạo n[r]

CÔNG TY TNHH Ô TÔ CHIẾN THẮNG, thành phố Hải Phòng, Lương sản phẩm thực tếI trả cho một công nhân = Số lượng sản phẩm hoàn thành x Đơn giá lương sản phẩm x Số ngày công thực tế(đã nhân hệ số) của công nhân
Tổng số ngày công thực tế ( đã nhân hệ số)của cả nhóm tham gia sản xuất loại sản phẩm đó,[r]

BẢN KIỂM ĐIỂM ĐẢNG VIÊN
năm 2015

Họ và tên: Ngày sinh:
Chức vụ Đảng:
Chức vụ chính quyền, đoàn thể:
Đơn vị công tác:
Chi bộ:

I.Ưu điểm, kết quả công tác
1. Về t¬ư t¬¬ưởng chính trị:
Kiên định lập trường, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng.
Luôn thực[r]

thực tế không bị giảm.8+ Trên thị trường luôn tồn tại sự chênh lệch tiền lương giữa các khu vực tưnhân, Nhà nước, liên doanh … chênh lệch giữa các ngành, giữa các công việc có mứcđộ hấp dẫn khác nhau, yêu cầu về trình độ lao động cũng khác nhau. Do vậy, Nhà nướccần có những biện pháp điều tiết tiền[r]

LỜI MỞ ĐẦU1.Tính cấp thiết của đề tài và lý do chọn đề tài:Trong xu thế hội nhập nền kinh tế thế giới hiện nay, các tổ chức kinh tế, doanhnghiệp đang đứng trước vấn đề cạnh tranh gay gắt.Chính điều này đã đặt ra nhiềucơ hội cũng như thách thức cho các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp có quyền t[r]

Dịch vụ kế toán sưu tầm:Bài tập:Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươngBài 1: Tại 1 doanh nghiệp X trong tháng có tình hình như sau: (ĐVT: 1.000đ)Tiền lương phải trả cho CNV đầu kỳ là 1.5001) Tiền lương và phụ cấp phải trả cho công nhân viên trong tháng của bộ phận quản lý doanhnghiệ[r]

SVTH: PHẠM THỊ TÂM16BÁO CÁO TỐT NGHIỆPGVHD: PHAN THÀNH NAMthông, …Để thực hiện tốt các chuyên đề trường tiếp tục đầu tư về cơ sở vật chất trangthiết bị cho các lớp.Học tập và triển khai việc thực hiện chuyên đề giáo dục bảo vệ môi trường. Tiếnhành làm góc thiên nhiên để tạo cảnh quan về môi trường-[r]