QUYẾT ĐỊNH KHEN THƯỞNG KỶ LUẬT HỌC SINH

SỰ CẦN THIẾT VÀ CƠ SỞ PHÁP LÝ

I. SỰ CẦN THIẾT XÂY DỰNG ĐỀ ÁN:
Khái quát đặc điểm, nội dung và tính chất hoạt động của trường THCS:
1. Nội dung hoạt động của trường THCS:
Trong năm học 20132014 trường THCS Mạc Đĩnh Chi với 11 lớp, 327 học sinh; năm học 20142015 và năm học 20152016 học sinh khôn[r]

QUY ĐỊNH ĐỐI VỚI GIÁO VIÊN CHỦ NHIỆM LỚP
(Ban hành kèm theo Quyết định số QĐĐHSPKT ngày tháng 7 năm 2010)

1. Giáo viên chủ nhiệm lớp và tiêu chuẩn lựa chọn:
Người được giao nhiệm vụ làm trợ lý cho Trưởng khoa về công tác học sinh, sinh viên (HSSV) đối với một lớp cụ thể được gọi là giáo viên[r]

CÁC ÔNG CHÁNH VĂN PHÒNG TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH , TRƯỞNG PHÒNG TỔ CHỨC, THỦ trưởng đơn vị...và ông bà...có trách nhiệm thi hành quyết định này.[r]

đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; đề cao tinh thần trách nhiệm,phát huy tính chủ động sáng tạo, không ngừng cải tiến lề lối, phương pháp làm việc, nângcao hiệu quả công tác, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.Lãnh đạo xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở ở Công ty, ph[r]

...........................................................................................................................- Trường hợp đã là nhân viên chính thức (ký tiếp hợp đồng) thì nêu rõ khenthưởng và kỷ luật trong thời gian công tác......................................................[r]

chính cơ bản, tổng hợp của Nhà nước. Nó giữ vai trò chủ đạo trong hệ thốngtài chính và có vai trò quyết định sự phát triển của nền KT-XH. Vai trò củaNSNN được xác lập trên cơ sở chức năng và nhiệm vụ cụ thể của nó trongtừng giai đoạn cụ thể. Phát huy vai trò của NSNN như thế nào là thước đođá[r]

Mục tiêu cơ bản là sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực để đạt được mục tiêulợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của nhân viên nhằm đạt được hiệu quả cao cho cả tổcủa tổ chức. Quản trị nguồn nhân lực nhằm củng cố và duy trì đầy đủ số lượng laochức lẫn nhân viên. Hầu như tất cả các tổ chức đều thực hiện các ho[r]

đó, là một khuôn mẫu mà các cơ quan lập pháp, hành pháp cùng các cơ quanhành chính phụ thuộc phải tuân theo.NSNN là kế hoạch thu chi tài chính hàng năm của Nhà nước được xétduyệt theo trình tự pháp định.NSNN là bản dự toán (bản ghi) cân đối hàng năm về thu, chi cho cáccơ quan chính quyền Nhà nước.Về[r]

thắng lợi trong môi trường cạnh tranh.Đây được xem là một yếu tố cơ bản nhằm đáp ứng mục tiêu của cơ quan đơn vị.Trong môi trường làm việc có nhiều biến động như hiện nay thì việc đào tạo và phát triểnnâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức là một hoạt động cần thiết. Nhận thấy tầmquan trọng đ[r]

vụ.Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực : Nhóm chức năng này chú trọngđến việc duy trì và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Nhómchức năng này gồm 2 chức năng nhỏ là kích thích động viên nhân viên và duy trì,phát triển các mối quan hệ lao động tốt đẹp trong doanh nghiệp.+ Chức n[r]

- Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạchnguồn nhân lực- Tuyển chọn được những người có trình độ chuyên môn cần thiết cho côngviệc để đạt tới năng suất lao động cao, hiệu suất công tác tốt.- Tuyển được những người có kỉ luật, trung thực, gắn bó với công việc với tổchức.[r]

Tiêu chuẩn 1: Tổ chức và quản lý nhà trường
Mở đầu: Trường THCS Khánh Thượng có cơ cấu tổ chức phù hợp với quy định, thực hiện tốt nhiệm vụ quyền hạn, tham gia quản lý nhà trường có hiệu quả. Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng có năng lực chuyên môn, năng lực quản lý chỉ đạo và tổ chức các hoạt động của n[r]

Các Ông bà Chánh Văn phòng Trưởng phòng hành chính, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, trưởng đơn vị, phòng, ban có nhân viên vi phạm và Ông bà [TÊN] chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.[r]

GIÁO ÁN CHỦ NHIỆM
Tuần 1
Từ 02032015 đến 07032015
Giáo viên hướng dẫn: Cô Nguyễn Thị Thái.
Sinh viên thực tập: Hoàng Thị Hường
Lớp chủ nhiệm: 11CA2
I. MỤC ĐÍCH – YÊU CẦU.
Chấn chỉnh nề nếp học tập .Nhắc nhở học sinh thực hiện tốt nội quy của nhà trường. Đưa ra biện pháp xử lý vi phạm và khen thưởn[r]

Ông bà [TÊN] và các Ông bà phó giám đốc hành chính và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.[r]

Các Ông bà Chánh Văn phòng Trưởng phòng hành chính, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, trưởng đơn vị, phòng, ban có nhân viên vi phạm và Ông bà [TÊN] chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.[r]

Ông bà [TÊN] và các Ông bà phó giám đốc hành chính và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.[r]

UBND Xã Giục TượngViệt NamHội khuyến họcphúcSố 01/ QĐ-KH2Cộng Hòa Xã Hội Chủ NghóaĐộc lập – Tự do – HạnhQUYẾT ĐỊNHV/ việc khen thưởng học sinh học kì I năm học 2008-2009-Căn cứ vào quy chế hoạt động của Hội khuyến học xã GiụcTượng-Căn cứ vào quy chế gây quỹ “ vì ngày mai phát triển” củ[r]

Câu 1. Mục đích của đánh giá viên chứca)Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, chính sách đối với viên chức.b)Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng,[r]

1. Người nào có hành vi vi phạm pháp luật về xây dựng và quy định khác của pháp luật có liên quan thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử lý hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; trường hợp các hành vi vi phạm pháp luật về xây dựng gây thiệt hại đến lợi íc[r]