Hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt NamHợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt NamHợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt NamHợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt NamHợp đồng[r]
Luận án nghiên cứu một số vấn đề lý luận cơ bản về chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài khi về nước; nghiên cứu thực trạng triển khai các chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi về nước; đánh giá tác động của[r]
- Phát triển mạng lưới thông tin thị trường lao động giữa các nước thành viênASEAN. Việc phát triển mạng lưới thông tin thị trường lao động là một vấn đề rấtquan trọng trong việc tìm hiểu về nhu cầu lao động ở các nước thành viên. Nếuthông tin về thị trường lao động
Xem xét dòng di chuyển lao động của Việt Nam sang các nước nội khốiASEAN có thể thấy chủ yếu tập trung trong những ngành nghề không đòi hỏitrình độ kỹ thuật cao. Theo dự báo của ILO, khả năng cung cấp lao động củaViệt Nam cho thị trường ASEAN nhiều nhất là thợ thủ công, tiếp the[r]
Vấn đề xử phạt vi phạm hành chính đối với hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng vẫn còn tồn tại nhiều bất cập ở cả góc độ pháp luật lẫn thực tiễn xử phạt, từ đó làm giảm hiệu quả xử phạt đối với lĩnh vực này. Bài viết trình bày về quy định về hành vi vi phạm bị[r]
Mục đích của luận án nhằm Làm rõ những vấn đề liên quan đến sự tham gia của Việt Nam vào di chuyển lao động nội khối ASEAN như các nhân tố ảnh hưởng, thực trạng mức độ tham gia, các tác động của di chuyển lao động nội khối tới kinh tế - xã hội của đất nước để đưa ra giải pháp phù hợp với bối cảnh tr[r]
Bộ luật Lao động năm 2012 điều chỉnh các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động người nước ngoài làm việc tại Việt Nam đã tạo cơ sở cho việc quản lý, sử dụng có hiệu quả người nước ngoài làm việc tại nước ta. Bài viết trình bày quy định pháp luật lao động có liên quan đến lao động người nước ngoài.
Nội dug bài viết trình bày nhận diện các yếu tố nguy hiểm và có hại ở các Trạm xử lý nước thải Khu công nghiệp. Đề xuất các giải pháp AT-VSLĐ để bảo vệ người lao động tại nơi làm việc” là hết sức cần thiết cho mục tiêu sản xuất an toàn và phát triển bền vững.
Thuyết trình toàn cầu hóa làn sóng lao động nhập cư quóc tế Lao động nhập cư quốc tế là lao động di chuyển từ nước khác đến làm việc hưởng lương tại quốc gia đang làm việc, sinh sống và có thể định cư lâu dài tùy thuộc vào chính sách, luật của quốc gia sở tại về lao động nhập cư
3.2.2. Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam về điều chỉnh về hợpđồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.Error! Bookmark not deKết luận chƣơng 3 ................................................... Error! Bookmark not defined.KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGH[r]
Quốc gia nhập cư (Nhập khẩu lao động)●Lợi ích tăng (GNP↑);●Sản xuất trong nước tăng (GDP↑);●Thu ngân sách tăng●Lợi ích lớn khi nhập cư lao động có tay nghềcao, cán bộ nghiên cứu, trí thức…●Tác động tiêu cực: căng thẳng, mâu thuẫn xãhội: … Quốc gia xuất cư (Xuất khẩu lao động)-[r]
động ở nông thôn thường di chuyển ra các đô thị, khu công nghiệp,…để tìm kiếmĐAviệc làm, ban đầu chỉ mang tính thời vụ, dần dần định cư lâu dài ở đô thị và thànhthị, hệ quả là áp lực dân số ở thành phố cùng nhiều hiện tượng xã hội như uốngrượu, đánh bạc, mại dâm…gây mất t[r]
Cách làm giấy phép lao động cho người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam. Thủ tục và hồ sơ cần thiết gồm những gì? Đọc chi tiết tại bài viết https:giahopvisa.comdichvugiaypheplaodongchonguoinuocngoai.html hoặc liên hệ với Gia Hợp Visa để được tư vấn chi tiết.
Lao động di trú là loại lao động dễ phát sinh lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc, bởi vì đặc thù của lao động này là lao động đi làm việc ở nước ngoài - môi trường làm việc có sự khác biệt so với môi trường làm việc tại chính nước họ (từ ngôn ngữ, văn hóa, tập quán, các mối quan hệ lao động, cộng đồng[r]
Về cơ bản, pháp luật Việt Nam đã đảm bảo quyền của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo tinh thần của pháp luật quốc tế. Song, vì nhiều nguyên nhân khác nhau, vẫn còn những khác biệt ở những mức độ nhất định trong điều chỉnh của pháp luật về đảm bảo quyền của người lao động là người[r]
Nhà Xuất bản Lao động - Xã hội...Ở mức độ nhấ t đinḥ , các công trình nêu trên đã phân tích , đánh giá và đưa ranhững kiế n nghi liênquan đế n việc nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật về đưa ngườịlao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc thông qua hình thức hợp đồ[r]
ro đạo đức có thể xảy ra trong lĩnh vực này.Bất cân xứng thông tin giữa người lao động và công ty môi giớiBất cân xứng thông tin giữa người lao động và công ty môi giới là hiện tượng phổbiến ở rất nhiều trường hợp và là bất cân xứng thông tin đ|ng lo ngại nhất. Dochất lượng l[r]
quyết những bất đồng xảy ra để tích đòng, kéo dài dẫn đến đình công. Cha có chế tàixử phạt hoặc những biện pháp cứng rắn để xử lý những trờng hợp vi phạm các chủdoanh nghiệp đều thừa nhận nhng chậm thi hành hoặc không thực hiện. Nhà nớc cha14có quy định kiểm tra trình độ hiểu biết pháp luật Việt Nam[r]
Nếu tự áp đặt đi ngược lại với tâm lý sinh hoạt, làm việc của số đông công nhân thì hậu quảkhó lường”.Quản lý “trời ơi”, doanh nghiệp lãnh đủTheo ông Bùi Thế Hùng, Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Giày Khải Hoàn (huyện Bình Chánh–TPHCM), người làm công tác quản lý nhân sự là linh hồn của doanh n[r]
Hiện nay, việc tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam về cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu chung của nền kinh tế thị trường. Tuy nhiên, nhiều quy định về tuyển dụng lao động nước ngoài còn thiếu chặt chẽ, thiếu nhất quán, còn định tính chung chung và chưa thể hiện rõ chính sách thu hú[r]