Ý NGHĨA TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP

mới có tác dụng kích thích họ làm việc và giữ chân họ ở lại với doanh nghiệp. Không những thế, người lao động làm việc không chỉ để nuôi sống bản thân mình mà còn nuôi sống những người đang phụ thuộc vào họ, đó là những người đã hết tuổi lao động và những người chưa đến tuổi lao động, là bố m[r]

Đã từ lâu, vấn đề tiền lương là một trong những mối quan tâm hàng đầu của tất cả mọi người: từ hộ gia đình, người lao động, đến các nhà quản lý, các chủ doanh nghiệp, từ người giàu, kẻ nghèo, từ các nước đang phát triển đến các nước phát triển,…đều giành những lưu tâm đặc biệt đến tiền lương đồng th[r]

phải đối mặt với những rủi ro, đặc biệt là những rủi ro từ cơ chế thị trường và các rủi ro từthiên nhiên như thiên tai, mất mùa, dịch bệnh... Để phòng ngừa, khắc phục các rủi ro này,con người có nhu cầu đáp ứng về mặt an sinh xã hội. Hệ thống an sinh xã hội càng tỏ rõvai trò của mình khi nền kinh tế[r]

Nguyn th Thanh Tuyn Khoa k toỏn VBII K16 Lp k toỏn F Mó s BH 161070 Túm tt ỏnnhững vấn đề chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệpI. Bản chất của tiền lơng trong các doanh nghiệp Lao động là hoạt động có mục đích của con ngời, nhằm tác độn[r]

LỜI NÓI ĐẦU

Tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trường hiện nay đòi hỏi người quản lý doanh nghiệp phải biết vận dụng những khả năng sẵn có của mình và vận dụng cơ chế đàn hồi của thị trường để hách toán kinh doanh. Hạch toán kế toán là một trong những công cụ quản lý sắc bén không thể thiế[r]

) là một phạm trù kinh tế xã hội được Nhà nước phân phối cho người lao động một cách có kế hoạch, căn cứ vào kết quả lao động mà mỗi người cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền nó là phần thù lao lao động để tái sản xuất kinh doanh. Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà[r]

IIgctldntăng cường kỷ luật lao động cũng như khuyến khích tăng năng suất lao độngtrong sản xuất.Về mặt nội dung, tiền lương là phạm trù kinh tế tổng hợp, cụ thể là:• Tiền lương là một phạm trù trao đổi.Sức lao động là một loại hàng hoá đặc biệt, nhưng cũng như các loạihàng hoá khác, kh[r]

Nguyn th Thanh Tuyn Khoa k toỏn VBII K16 Lp k toỏn F Mó s BH 161070 Túm tt ỏnnhững vấn đề chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệpI. Bản chất của tiền lơng trong các doanh nghiệp Lao động là hoạt động có mục đích của con ngời, nhằm tác độn[r]

Công tác xây dựng và quản lý tiền lương, tiền công trong một tổ chức kinh tế xã hộ là rất quan trọng, có ý nghĩa to lớn về mặt xã hội cũng như tính hiệu quả kinh tế trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các[r]

và toàn xã hội.Tiền lương là một yếu tố của chi phí sản xuất dưới con mắt của các chủ DN, song nó còn một vai trò rất lớn khi xét với tư cách là thu nhập chủ yếu hoặc duy nhất của người cung ứng sức lao động.Mục đích của các nhà sản xuất là lợi nhuận, còn mục đích lợi ích của người cung ứng[r]

Chương 1: Một số vấn đề lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.
1.1. Khái niệm , phân loại ,ý nghĩa và đặc điểm của đối tượng hạch toán kế toán và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
1.1.1.Khái niệm
-Khái niệm tiền lương
Trong nền kinh tế[r]

LỜI CẢM ƠNĐể hoàn thành khóa luận này, em đã nhận được sự hướng dẫn nhiệt tình của các thầy cô trong Khoa Kinh tế – Trung tâm hướng nghiệp Tiền phong thuộc Viện đại học Mở và các cô chú anh chị của phòng Tổ chức hành chính và phòng Tài chính kế toán của Công ty TNHH TMĐ.Em xin gửi lời cảm ơn[r]

theo lương. .Error: Reference sourcenot foundSVTH: CHU THỊ HUYỀN DỊU GVHD: T.S BÙI THỊ MINH HẢI LỚP: KẾ TOÁN 3CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TÔT NGHIỆP TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂNSơ đồ 2.4: Quy trình hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương Error:Reference source not foundSơ đồ 2.4 Trình[r]

Nguyn th Thanh Tuyn Khoa k toỏn VBII K16 Lp k toỏn F Mó s BH 161070 Túm tt ỏnnhững vấn đề chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệpI. Bản chất của tiền lơng trong các doanh nghiệp Lao động là hoạt động có mục đích của con ngời, nhằm tác độn[r]

LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUỸ LƯƠNGI. BẢN CHẤT VÀ Ý NGHĨA CỦA TIỀN LƯƠNG1. Khái niệm về quỹ tiền lương.Quỹ tiền lương là tổng số tiền mà doanh nghiệp dùng để trả cho người lao động phù hợp với số lượng và chất lượng lao động trong phạm vi doanh nghiệp mình ph[r]

Công tác tổ chức tiền lương có vai trò và ý nghĩa to lớn trong doanh nghiệp, dù ở bất cứ loại hình doanh nghiệp nào, nó luôn là vấn đề được quan tâm của cả người lao động và người sử dụng lao động vì đó là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, nó ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của họ và tình[r]

Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm góp ý bởi ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn của nó. Tiền lương có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động vì nó là nguồn thu chủ yếu giúp họ đảm bảo được cuộc sống của bản thân và gia đình. Tiền lương đối với mỗi doanh nghiệp là một phần không nhỏ[r]

Tiền lương tiền công trong Doanh nghiệp GVHD : Th.s Nguyễn Thị NghiệmLỜI NÓI ĐẦUTrong hoạt động của các Doanh nghiệp ngoài Nhà nước hiện nay thì vấn đề trả lương là rất quan trọng vì nó là một yếu tố góp phần vào hiệu quả kinh doanh của công ty. Việc áp dụng hình thức trả[r]

doanh nghiệp.3.1. Bảo hiểm xã hội- Là một trong những chính sách kinh tế x hội quan trọng của Nhà nã ớc.- Chức năng: khi ngời lao động và gia đình họ gặp rủi ro x hội nhã : ốm đau, thai sản, tuổi già, tai nạn lao động, thất nghiệp . . . 3.2. Bảo hiểm y tếThực chất là sự bảo trợ y tế ch[r]

BHYT, BHTN, KPCĐ theo quy ñịnh của chế ñộ tài chính; Kiểm traviệc ghi chép, hạch toán ñầy ñủ, ñúng ñối tượng các nghiệp vụ cóliên quan ñến các khoản trích theo lương; Kiểm soát thông qua việcFooter Page 8 of 126.9Header Page 9 of 126.so sánh số liệu tính dồn trên các tài khoản phản ánh các khoản trí[r]