CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG 2011

được quyền đề nghị Ban Tổng Giám đốc ra quyết định đề bạt, nâng bậc lương, khenthưởng, kỷ luật các nhân viên trong Phòng Xuất khẩu.* Phòng hành chính nhân sự.Chức năng:- Dưới sự chỉ đạo của Giám đốc Nhân sự và Ban Tổng Giám đốc, trực tiếp thực hiệncông tác tổ chức, nhân sự và hà[r]

Nhằm đảm bảo đội ngũ cán bộ kế thừa, UBND xã xây dựng quy hoạchcán bộ, công chức của xã theo từng chức danh cụ thể, hàng năm đều có điềuchỉnh, bổ sung quy hoạch. Từ đó, đội ngũ cán bộ, công chức của xã dần đượcchuẩn hoá theo đúng các chức danh chuyên môn của xã.- Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,[r]

Đề tài:Phản biện lại đề tài: “Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này , cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh[r]

Đề tài: Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng năng suất lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này, cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh nghiệp ở khu[r]

1.4. Các phương pháp tính số thực tế phải trả, phải nộp và chế độ trích BH, KPCĐTheo quy định hiện hành theo Nghị định số 152, ngày 22-12-2006 của Chínhphủ hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắtbuộc, thì từ ngày 01-01-2013 đến tháng 12/2013, tỷ lệ đóng[r]

ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT
Lời nói đầu
CHƯƠNG 1
TỔNG QUAN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT
1.1 Một số vấn đề cơ bản về kế toán hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
1.1.1 Tiền lương
1.1.1.1 Khái niệm
1.1[r]

P.Tài chính-Kế toán: Tham mưu cho Giám đốc, tổng hộp kịp thời ghi chép mọihoạt động SXXD của Công ty. Phân tích và đánh giá tình hình nhắm cung cấp thôngtin cho Giám đốc ra các quyết định. Phòng này có nhiệm vụ áp dụng chế độ kế toánhiện hành và tổ chức chứng từ, tài khoản, sổ sách kế toán, t[r]

I. Lý thuyết chung máy nâng hạ, vận chuyển:
1. Khái niệm chung:
Sự phát triển kinh tế của mỗi nước phụ thuộc rất nhiều vào mức độ cơ giới hoá và tự động hoá các quá trình sản xuất. Trong quá trình sản xuất máy nâng hạ vận chuyển đóng vai trò khá quan trọng. Máy nâng, vận chuyển là cầu nối giữa các[r]

BHXH là loại hình bảo hiểm được hình thành có vai trò đặc biệt quan trọng trong thúc đẩy kinh tế xã hội bền vững, công bằng và an toàn trong mỗi quốc gia trên thế giới. Tuy nhiên BHXH ra đời không vì mục đích lợi nhuận. Thực chất nó là công cụ công cộng để nhà nước điều chỉnh các mối quan hệ giữa n[r]

* Hình thức trả lương khoán- Trả lương khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng: là hình thức trảlương theo sản phẩm nhưng tiền lương được tính theo đơn giá tập hợp cho sản11Sinh viên: Nguyễn Thị ÁnhLớp: KT4 – CN3CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆPphẩm hoàn thành đến công việc cuối cùng. Hình thức này áp dụ[r]

au. Đ i với khuyến nghị hạ bậc,ưa tìm được bằng chứng tin cậy về phản ứng của thị trường với cáckhuyến nghị này. Khi kết hợp các khuyến nghị nâng bậc vào cùng một danh mục, danhmục này có thể tạo ra hệ s lợi nhuận bất t ườdươ. Bài nghiên cứu phần nào trảlời cho câu hỏi về giá tr[r]

13. Chi lương( Nếu DN lấy lương bên nội bộ để hạch toán bên thuế thì các bạn lấy số liệu từ nộibộ, Còn nếu không thì phải cân đối tiền lương và các khoản, chế độ đưa vào chophù hợp)***GHI CHÚ :+ Nếu DN là dịch vụ thì bạn làm thêm bước tập hợp chi phí cho từng dịch vụ trênTK 154[r]

họ đang sử dụng, họ là người làm thuê cho các ông chủ, tiền lương do các xínghiệp, tổ chức ngoài quốc doanh trả nhưng việc trả lương ấy lại chịu tác động chiphối của thị trường sức lao động. Tiền lương trong khu vực này vẫn nằm trongkhuôn khổ Pháp luật và theo chính sách hướng dẫn của Nhà nướ[r]

ty trong việc trẻ hóa đội ngũ cán bộ và từng bước nâng cao chất lượng của họ.Xong không phải tất cả các ứng viên được thủ việc là đều được tuyển dụng.Một phần nhỏ trong số họ không đáp ứng được yêu cầu của công việc lên đã bịđào thải, một phần lớn thì được ký hợp đồng chính thức sau thời gian thử vi[r]

ĐÁP ÁN ĐỀ THI LÝ THUYẾT NÂNG BẬC NĂM 2005CÔNG NHÂN CÔNG NGHỆ HOÁ CHẾ BỐC HƠI – BẬC 5/6Thời gian làm bài: 120 phút (cho 3 câu nếu ra thêm thì cho thêm thời gian làm bài)(Không kể thời gian phát đề)Câu 1 (3 điểm)a. Anh (chò) hãy trình bày tác dụng của pH, nhiệt độ đến quá trình là[r]

Thực sự vấn đề tiền lương là vấn đề nóng bỏng nhất, người lao động khi quyết định xin việc vào công ty điều đầu tiên họ hướng đến và muốn biết nhất đó là vấn đề lương của mình nhận được mỗi tháng, bên cạnh đó sự săn lùng của các công ty nhằm tìm kiếm những ứng viên có năng lực cao về phía công ty mì[r]

PHẦN 1: TỔNG QUAN LÍ THUYẾT


Lời nói đầu
Ngày nay trong quá trình công nghiệp hóa, lao động là một phần không thể thiếu đối với mỗi doanh nghiệp. Một doanh nghiệp muốn phát triển thì phải tập trung đào tạo chất lượng nguồn lao động. Lao động ảnh hưởng trực tiếp tới kết quả kinh doanh của doanh nghi[r]

………………………………………………………………………………………2. Việc thực hiện chế độ chính sách cho cán bộ, giáo viên, nhân viêntheo quy định (lương, phụ cấp theo lương; các khoản khác theo quy chế chitiêu nội bộ).……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………[r]

Viện Kinh tế và Quản lýLuận văn thạc sỹ QTKDTrường Đại học Bách Khoa Hà NộiHiểu một cách đơn giản, chuỗi lợi nhuận – dịch vụ diễn tả rằng nhân viênđược động viên và thỏa mãn sẽ cho khách hàng được thỏa mãn, và khách hàng đượcthỏa mãn sẽ đặt hàng nhiều hơn, từ đó làm gia tăng doanh thu và lợi nhuận c[r]

Chuyên đề tốt nghiệp- Các khoản phụ cấp làm thêm giờ; Các khoản tiền thưởng có tính thường xuyên.Về phương diện hạch toán tiền lương, quỹ tiền lương sẽ được chi trả cho tiềnlương chính, tiền lương phụ của người lao động hợp đồng. Trong đó, tiền lương chínhlà tiền lương trả cho cán bộ, v[r]