CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG VƯỢT KHUNG

Nhằm đảm bảo đội ngũ cán bộ kế thừa, UBND xã xây dựng quy hoạchcán bộ, công chức của xã theo từng chức danh cụ thể, hàng năm đều có điềuchỉnh, bổ sung quy hoạch. Từ đó, đội ngũ cán bộ, công chức của xã dần đượcchuẩn hoá theo đúng các chức danh chuyên môn của xã.- Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,[r]

Đề tài:Phản biện lại đề tài: “Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này , cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh[r]

Đề tài: Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng năng suất lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này, cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh nghiệp ở khu[r]

được quyền đề nghị Ban Tổng Giám đốc ra quyết định đề bạt, nâng bậc lương, khenthưởng, kỷ luật các nhân viên trong Phòng Xuất khẩu.* Phòng hành chính nhân sự.Chức năng:- Dưới sự chỉ đạo của Giám đốc Nhân sự và Ban Tổng Giám đốc, trực tiếp thực hiệncông tác tổ chức, nhân sự và hà[r]

- Khuyến khích NLĐ liên tụchọc tập nâng cao trình độ;6-May-165/6/2016Hạn chếTrả lương theo sản phẩm- Dễ gây lãng phí vật tư, tăngkhấu hao máy và thiết bị.9Trả lương theo thời gian- Không đánh giá được hiệuquả làm việc của NLĐ trongsuốt thời gian làm việc.6-May-16Xác định đơn giá/mức lư[r]

Chuyên đề tốt nghiệpMuốn làm cho hình thức trả lương theo sản phẩm phát huy đầy đủ tác dụng,đem lại hiệu quả kinh tế cao, việc tiến hành trả lương theo sản phẩm cần có điềukiện cơ bản sau:Phải xây dựng được định mức lao động có căn cứ khoa học xác định. Đây làyếu tố rất quan trọng làm[r]

Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động,các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bảy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cức lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động.Đối với các doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động là một yếu tố cấu thành nên giá[r]

ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT
Lời nói đầu
CHƯƠNG 1
TỔNG QUAN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT
1.1 Một số vấn đề cơ bản về kế toán hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
1.1.1 Tiền lương
1.1.1.1 Khái niệm
1.1[r]

Tất cả các quy định trên điều phục vụ cho việc:+ Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đồi sống vật chất,tinh thần cho người lao động.+ Làm cho năng suất lao động không ngừng được nâng cao.+ Đảm bảo tính đơn giản dễ hiểu.Xét trong mối liên hệ với giá thành sản phẩm, tiền lương là[r]

Chuyên đề tốt nghiệp- Các khoản phụ cấp làm thêm giờ; Các khoản tiền thưởng có tính thường xuyên.Về phương diện hạch toán tiền lương, quỹ tiền lương sẽ được chi trả cho tiềnlương chính, tiền lương phụ của người lao động hợp đồng. Trong đó, tiền lương chínhlà tiền lương trả cho cán bộ, v[r]

đơn giá sản phẩm / công đoạn.2. Cách tính lương thời gian, khoán :- Lương thời gian bằng mức lương cơ bản chia cho số ngày hành chánh trong tháng nhânvới thời gian làm việc .- Tính lương khoán : Hưởng nguyên mức lương khoán trường hợp người hưởng lươngkhoán nghỉ tr[r]

3.1: Căn cứ lựa chọn đề tài3.1.1: Sự cần thiết lựa chọn đề tài hoàn thiện quy chế trả lương của Công ty than Dương HuyTKVCông ty than Dương HuyTKV là một doanh nghiệp khai thác than hầm lò lớn của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam, từ khi thành lập đến nay Công ty luôn lấy hiệu quả kin[r]

GIỚI THIỆU CHUNG MÁY PHAY 6H811 THÂN MÁY2 XÀ NGANG 3 BÀN NÂNG4BÀN TRUNG GIAN 5BÀN GÁ 6 GIÁ ĐỠ TRỤC CHÍNHPHẦN IIA.NHIỆM VỤ VÀ CHỨC NĂNG LÀM VIỆC – NGUYÊN NHÂN HƯ HỎNG CỦA CÁC BỘ PHẬN MÁY PHAY 6H81.I. Thân máy.1. Nhiệm vụ và chức năng. Thân máy là một bộ phận rất q[r]

các nguồn lực kinh tế tài chính tăng thu nhập mà còn phải sử dụng và quản lý cóhiệu quả mọi nguồn lực. Trong đó vấn đề tiền lương và các khoản trích theo lươnglà một vấn đề rất quan trọng..19Trong một doanh nghiệp, tiền lương luôn là một vấn đề được nhiều đối tượngquan tâm. Người lao động luôn mong[r]

PHÒNG GD&ĐT M’ĐRẮKCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMTrường PTDTBT THCS Phan Bội ChâuĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcEatrang; ngày 23 tháng 2 năm 2012ĐƠN XIN NÂNG LƯƠNGKính gửi:- UBND Huyện M’đrắk- Phòng GD&ĐT huyện M’đrắk- BGH Trường PTDTBT-THCS Phan Bội ChâuTên tôi là: Trần Văn Ph[r]

TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨCCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐƠN VỊ …………………………..Độc lập – Tự do – Hạnh phúcThanh Hoá, ngàythángnăm.ĐƠN ĐỀ NGHỊNâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắctrong hoàn thành nhiệm vụ được giaoKính gửi: Hội đồng nâng bậc lương Tr[r]

Sáng kiến kinh nghiệm, giải pháp trong công tác quản lý sự nghiệp Giáo dục và Đào tạo tại Phòng Nội vụ huyện Đông Hải, tỉnh Bạc Liêu.Trong công tác quản lý sự nghiệp Giáo dục và Đào tạo tại Phòng Nội vụ cấp huyện, số lượng công việc tương đối nhiều, hàng năm phải giải quyết cho nhiều viên chức. Ví d[r]

áđầu tư, là nguồn thông tin tham khảo phổ biếnđể ra quyết định. Câu hỏ đặt ra là liệu rằng những khuyến nghị từ phía các chuyênviên phân tích trên thị trường có thực sự tá độĐanhững nghiên cứu về chủ đề nàyđến giá chứng khoán?ư Bjerring và cộng sự (1983), Stickel (1984),Dimson và Marsh (1984), Stick[r]

(Nguồn: Phòng hành chính nhân sự công ty)• Thu nhận và nghiên cứu hồ sơ:15Luận văn tốt nghiệpKhoa Quản lý kinh doanhSau khi thông báo tuyển dụng vào một khoang thời gian cụ thể nào đó,phòng hành chính – nhân sự sẽ tiến hành việc tiếp nhận hồ sơ của các ứngviên. Việc thu nhận hồ sơ sẽ kết thúc theo q[r]