LAO ĐỘNG TẬP THỂ

(LUẬN ÁN TIẾN SĨ LUẬT HỌC) PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH Ở VIỆT NAM(LUẬN ÁN TIẾN SĨ LUẬT HỌC) PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH Ở VIỆT NAM(LUẬN ÁN TIẾN SĨ LUẬT HỌC) PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH Ở VIỆT NAM(LUẬN ÁN[r]

ĐẠI DIỆN TẬP THỂ LAO ĐỘNG HỌ TÊN, CHỨC VỤ:……… ĐÃ KÝ KẾT THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NGÀY …….THÁNG ……NĂM…… - XÂY DỰNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ LẦN ĐẦU - XÂY DỰNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ [r]

nghiệp, ngành hoặc địa phương qua đó các bên có thể hiểu hơn về nhau và tìm racách thức làm việc hiệu quả, củng cố mối quan hệ và sự tin tưởng giữa hai bên. Kếtquả của quá trình TLTT thành công tạo ra một bản thỏa ước có giá trị sẽ là nền tảngvững chắc để duy trì, ổn định và phát triển quan hệ la[r]

Bộ luật Lao Động năm 2012 góp phần hoàn thiện khung pháp lý điều chỉnh các vấn đề về quan hệ lao động và tiêu chuẩn lao động ở Việt Nam. Đồng thời góp phần vào việc định hướng phát triển về thị trường lao động và các quan hệ lao động trong bối cảnh hội nhập quốc tế của nước ta. Tuy nhiên đến nay, tì[r]

phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợpcó chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mớimà phải cho người lao động thôi việ[r]

Nêu và phân tích các quy định hiện hành về việc kí kết thỏa ước lao động tập thể Bài tập cá nhân môn Luật Lao Động
Chuyên mục Bài tập cá nhân, Luật Lao động
Trong quan hệ lao động, NLĐ luôn ở vị trí yếu thế hơn so với NSDLĐ. Chính sự bất bình đẳng và sự bóc lột sức lao động đến mức nào đó sẽ khiến[r]

So sánh giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động câu hỏi kiểm tra và ôn thi cuối kì môn luật lao động.đề tài mối quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể 2bài tập mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động và hợp đồng lao động

Tên đơn vị:…………….Địa chỉ:…………………Mã QLLĐ: …………....CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc--------------------------Số: ......./.................., ngày .…. tháng .…. năm .….BIÊN BẢNLấy ý kiến tập thể lao động về nội dung Thỏa ước lao động tập thể1. Tổ[r]

Xuất phát từ thực chất của thoả ước tập thể là một quá trình thương lượng đại diện của các bên quan hệ lao động, nhằm đạt đến sự thống nhất trong việc cụ thể hoá các quy định của pháp lu[r]

Phân tích mối quan hệ giữ thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động. Phân tích mối quan hệ giữa lao động tập thể với hợp đồng lao đồng. Phân tích khái niệm về thỏa ước lao động tập thể, các khái niệm về thỏa ước lao động tập thể.

1. Khái niệm về thỏa ước lao động tập thểTùy theo từng thời kỳ, từng nơi mà thỏa ước lao động tập thể có những tên gọi khác nhau như: tập hợp khế ước, cộng đồng hiệp ước lao động, hợp đồng lao động tập thể, thỏa ước lao động tập thể... Nhưng xét về thực chất thỏa ước lao động tập thể là những quy đị[r]

ĐỀ TÀI: THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂI.Các vấn đề cơ bản về thỏa ước lao động tập thể.1.1Khái niệm.Theo qui định tại Điều 73, Bộ luật Lao động (BLLĐ) thì: “Thoả ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt[r]

TRANG 4 Mặt khác, các chế độ về phụ cấp và mức phụ cấp theo lương cũng cần được các bên thoả thuận cụ thể trong thoả ước Ví dụ: Làm việc vào ngày nghỉ phảI có tiền bồi dưỡng trợ cấp ốm đ[r]

HĐLĐ và thỏa ước lao động tập thể có những điểm giống nhau cơ bản như các quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của các bên khi tham gia xác lập quan hệ lao động và đều phải tuân theo những trình tự nhất định để có giá trị và hiệu lực bắt buộc thi hành đối với NLĐ và NSDLĐ. Nhưng bên cạnh đó, thoả ước l[r]

Vấn đề đặt ra là trong trường hợp doanh nghiệp có sự thay đổi thì hiệu lực của tỏaước có thay đổi hay tiếp tục có hiệu lực. Khoản 5 Điều 1 Nghị định Chính Phủ số93/2002/NĐ-CP quy định: TƯLĐTT tiếp tục có hiệu lực đối với trường hợp sápnhập doanh nghiệp, mà doanh nghiệp nhận sáp nhập có số lao độn[r]

QUỐC HỘI
______

Luật số: 102012QH13
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập Tự do Hạnh phúc
_______________________


BỘ LUẬT
LAO ĐỘNG

Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Nghị quyết số 512001QH10;
Quốc hội ban hành Bộ[r]

Trong khoa học pháp lý tồn tại nhiều quan điểm, định nghĩa và cáchhiểu về thƣơng lƣợng tập thể khác nhau:Khái niệm thƣơng lƣợng tập thể trong Từ điển Luật học đƣợc giải thích7nhƣ sau:“Thương lượng tập thể là việc bàn bạc, thỏa thuận giữa đại diện củatập thể người lao động