TẢI NGHỊ ĐỊNH 41/2013/NĐ-CP - HƯỚNG DẪN ĐIỀU 220 CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ DANH MỤC ĐƠN VỊ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHÔNG ĐƯỢC ĐÌNH CÔNG VÀ GIẢI QUYẾT YÊU CẦU CỦA TẬP THỂ LAO ĐỘNG Ở ĐƠN VỊ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHÔNG ĐƯỢC ĐÌNH CÔNG
Tìm thấy 10,000 tài liệu liên quan tới tiêu đề "Tải Nghị định 41/2013/NĐ-CP - Hướng dẫn Điều 220 của Bộ luật lao động về Danh mục đơn vị sử dụng la...":
CẤM VÀ HẠN CHẾ ĐÌNH CÔNG TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Khi hiện tượng đình công diễn ra ngày càng mạnh mẽ cùng với sự chuyển dịch nền kinh tế đất nước, Nhà nước đã kịp thời ban hành nhiều văn bản quy phạm pháp luật nhằm điều chỉnh các quan hệ xã hội trong lĩnh vực này, như Bộ luật Lao động ngày 23/6/1994, Pháp lệnh Thủ tục giải quyết tranh chấp lao[r]
21 Đọc thêm
KHI XÂY DỰNG THANG LƯƠNG BẢNG LƯƠNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG PHẢI TỔ CHỨC THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ VỚI ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY
Khi xây dựng thang lương, bảng lương, người sử dụng lao động phải tổ chức thương lượng tập thể với đại diện tập thể người lao động tại công ty.
Sai. Theo quy định tại khoản 2 Điều 93 BLLĐ “Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đạ[r]
Sai. Theo quy định tại khoản 2 Điều 93 BLLĐ “Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đạ[r]
1 Đọc thêm
BỘ ĐỀ THI TÌM HIỂU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG
Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải thành mà một tr[r]
14 Đọc thêm
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ CÓ NHỮNG ĐẶC ĐIỂM SAU
Thỏa ước lao động tập thể có những đặc điểm sau:
Thứ nhất, thoả ước lao động tập thể có tính song hợp, tức là vừa có tính hợp đồng vừa có tính quy phạm.
Tính hợp đồng thể hiện thỏa ước được hình thành trên cơ sở sự thương lượng, thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động.
Tính quy ph[r]
Thứ nhất, thoả ước lao động tập thể có tính song hợp, tức là vừa có tính hợp đồng vừa có tính quy phạm.
Tính hợp đồng thể hiện thỏa ước được hình thành trên cơ sở sự thương lượng, thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động.
Tính quy ph[r]
1 Đọc thêm
Thỏa ước lao động tập thể có những đặc điểm sau
Thỏa ước lao động tập thể có những đặc điểm sau:
Thứ nhất, thoả ước lao động tập thể có tính song hợp, tức là vừa có tính hợp đồng vừa có tính quy phạm.
Tính hợp đồng thể hiện thỏa ước được hình thành trên cơ sở sự thương lượng, thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động.
Tính quy ph[r]
Thứ nhất, thoả ước lao động tập thể có tính song hợp, tức là vừa có tính hợp đồng vừa có tính quy phạm.
Tính hợp đồng thể hiện thỏa ước được hình thành trên cơ sở sự thương lượng, thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động.
Tính quy ph[r]
So sánh thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động
So sánh thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động
Giống nhau:
Thỏa ước lao động tập thể và hoạt động lao động đều hình thành trên cơ sở thỏa thuận thống nhất ý chí của các bên. Chủ thể giữa một bên là người lao động và bên kia là người sử dụng lao động.
Nội dung sau khi các bên thỏa thuận nội[r]
Giống nhau:
Thỏa ước lao động tập thể và hoạt động lao động đều hình thành trên cơ sở thỏa thuận thống nhất ý chí của các bên. Chủ thể giữa một bên là người lao động và bên kia là người sử dụng lao động.
Nội dung sau khi các bên thỏa thuận nội[r]
So sánh thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động
So sánh thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động
Giống nhau:
Thỏa ước lao động tập thể và hoạt động lao động đều hình thành trên cơ sở thỏa thuận thống nhất ý chí của các bên. Chủ thể giữa một bên là người lao động và bên kia là người sử dụng lao động.
Nội dung sau khi các bên thỏa thuận nội[r]
Giống nhau:
Thỏa ước lao động tập thể và hoạt động lao động đều hình thành trên cơ sở thỏa thuận thống nhất ý chí của các bên. Chủ thể giữa một bên là người lao động và bên kia là người sử dụng lao động.
Nội dung sau khi các bên thỏa thuận nội[r]
Ý NGHĨA CỦA THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Đối với các nước có nền kinh tế thị trường thì thuật ngữ “Thoả ước lao động tập thể” hết sức quen thuộc. Thoả ước lao động tập thể thực chất là việc thương lượng tập thể được áp dụng cho mọi cuộc thương lượng ở mức độ khác nhau giữa một bên là một người, một nhóm người, hoặc một hay nhiều tổ chức[r]
17 Đọc thêm
TÀI LIỆU BÁO CÁO MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ VỀ ĐÌNH CÔNG Ở VIỆT NAM DOCX
NHỮNG QUI ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LỆNH THỦ TỤC GIẢI QUYẾT CÁC TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VỀ ĐÌNH CÔNG TRANG 4 là hợp pháp khi nó đáp ứng đầy đủ cả 6 điều kiện sau: - Phải phát sinh từ[r]
7 Đọc thêm
Vụ việc về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án theo luật TTDS 2015
Vụ việc về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo Luật TTDS 2015
Cập nhật 25122015 06:16
Những tranh chấp, yêu cầu về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án được quy định, hướng dẫn tại Bộ luật tố tụng dân sự số 922015QH13 ngày 25 tháng 11 năm 2015, cụ thể như sau:
>> Giải đáp[r]
Cập nhật 25122015 06:16
Những tranh chấp, yêu cầu về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án được quy định, hướng dẫn tại Bộ luật tố tụng dân sự số 922015QH13 ngày 25 tháng 11 năm 2015, cụ thể như sau:
>> Giải đáp[r]
TIỂU LUẬN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
ĐỀ TÀI: THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂI.Các vấn đề cơ bản về thỏa ước lao động tập thể.1.1Khái niệm.Theo qui định tại Điều 73, Bộ luật Lao động (BLLĐ) thì: “Thoả ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt[r]
19 Đọc thêm
XỬ LÝ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÔ HIỆU
Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
Thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định pháp luật. Trong trường hợp nội dung của thỏa ước trái với pháp luật thì thỏa ước đó sẽ được coi là vô hiệu. Tùy từng trường hợp cụ thể mà thỏa ước bị vô hiệu từng phần hoặc bị vô hiệu toàn bộ. Theo quy đị[r]
Thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định pháp luật. Trong trường hợp nội dung của thỏa ước trái với pháp luật thì thỏa ước đó sẽ được coi là vô hiệu. Tùy từng trường hợp cụ thể mà thỏa ước bị vô hiệu từng phần hoặc bị vô hiệu toàn bộ. Theo quy đị[r]
1 Đọc thêm
XỬ LÝ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÔ HIỆU
Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
Thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định pháp luật. Trong trường hợp nội dung của thỏa ước trái với pháp luật thì thỏa ước đó sẽ được coi là vô hiệu. Tùy từng trường hợp cụ thể mà thỏa ước bị vô hiệu từng phần hoặc bị vô hiệu toàn bộ. Theo quy đị[r]
Thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định pháp luật. Trong trường hợp nội dung của thỏa ước trái với pháp luật thì thỏa ước đó sẽ được coi là vô hiệu. Tùy từng trường hợp cụ thể mà thỏa ước bị vô hiệu từng phần hoặc bị vô hiệu toàn bộ. Theo quy đị[r]
1 Đọc thêm
Thỏa ước lao động tập thể là gì việc ký kết thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào
Thỏa ước lao động tập thể là gì? Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào?
Thỏa ước lao động tập thể: là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.
Việc ký kết thỏa ước l[r]
Thỏa ước lao động tập thể: là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.
Việc ký kết thỏa ước l[r]
Thỏa ước lao động tập thể là gì việc ký kết thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào
. Thỏa ước lao động tập thể là gì? Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào?
Thỏa ước lao động tập thể: là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.
Việc ký kết thỏa ước[r]
Thỏa ước lao động tập thể: là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.
Việc ký kết thỏa ước[r]
THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ 2017
Căn cứ Bộ Luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động năm 2002, 2006 và 2007; Căn cứ Nghị định số 196CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về Thỏa ước lao động tập thể; Ng[r]
THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Đối với các nước có nền kinh tế thị trường thì thuật ngữ “Thoả ước lao động tập thể” hết sức quen thuộc. Thoả ước lao động tập thể thực chất là việc thương lượng tập thể được áp dụng cho mọi cuộc thương lượng ở mức độ khác nhau giữa một bên là một người, một nhóm người, hoặc một hay nhiều tổ chứ[r]
10 Đọc thêm
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể về quyền được quy định như thế nào
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân; tranh chấp lao động tập thể về quyền được quy định như thế nào?
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát h[r]
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát h[r]
So sánh nội QUY LAO ĐỘNG và THỎA ước LAO ĐỘNG tập THỂ
NỘI QUY LAO ĐỘNG và THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ: cái nào có giá trị pháp lý cao hơn?
lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động
Theo định nghĩa:
Thỏa ước lao động tập thể: là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông[r]
lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động
Theo định nghĩa:
Thỏa ước lao động tập thể: là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông[r]
TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC QUYỀN LỢI HỢP PHÁP KHÁC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG THỜI GIAN ĐÌNH CÔNG ĐƯỢC QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO
Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công được quy định như thế nào?
Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 98 của Bộ luật lao động và các quyền lợi kh[r]
Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 98 của Bộ luật lao động và các quyền lợi kh[r]
1 Đọc thêm