DOWNLOAD MẪU THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Tìm thấy 10,000 tài liệu liên quan tới từ khóa "DOWNLOAD MẪU THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ":
TIỂU LUẬN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
ĐỀ TÀI: THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂI.Các vấn đề cơ bản về thỏa ước lao động tập thể.1.1Khái niệm.Theo qui định tại Điều 73, Bộ luật Lao động (BLLĐ) thì: “Thoả ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt[r]
19 Đọc thêm
TÀI LIỆU MÔN LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG 5 THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
1. Khái niệm về thỏa ước lao động tập thểTùy theo từng thời kỳ, từng nơi mà thỏa ước lao động tập thể có những tên gọi khác nhau như: tập hợp khế ước, cộng đồng hiệp ước lao động, hợp đồng lao động tập thể, thỏa ước lao động tập thể... Nhưng xét về thực chất thỏa ước lao động tập thể là những quy đị[r]
13 Đọc thêm
ĐĂNG KÝ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
ĐẠI DIỆN TẬP THỂ LAO ĐỘNG HỌ TÊN, CHỨC VỤ:……… ĐÃ KÝ KẾT THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NGÀY …….THÁNG ……NĂM…… - XÂY DỰNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ LẦN ĐẦU - XÂY DỰNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ [r]
3 Đọc thêm
BÀI TẬP PHÂN TÍCH MỐI QUAN HỆ GIỮA THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỚI PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Phân tích mối quan hệ giữ thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động. Phân tích mối quan hệ giữa lao động tập thể với hợp đồng lao đồng. Phân tích khái niệm về thỏa ước lao động tập thể, các khái niệm về thỏa ước lao động tập thể.
8 Đọc thêm
NÊU MỐI QUAN HỆ GIỮA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Câu 1: Nêu mối quan hệ giữa pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động?
Trả lời:
I. Khái quát chung thỏa tước lao động tập thể và hợp đồng lao động.
Các quan hệ lao động nói chung và quan hệ pháp luật lao động nói riêng được điều chỉnh bởi hệ thống pháp luật lao động trong đó[r]
Trả lời:
I. Khái quát chung thỏa tước lao động tập thể và hợp đồng lao động.
Các quan hệ lao động nói chung và quan hệ pháp luật lao động nói riêng được điều chỉnh bởi hệ thống pháp luật lao động trong đó[r]
15 Đọc thêm
PHÂN TÍCH CÁC QUY ĐỊNH HIỆN HÀNH VỀ VIỆC KÍ KẾT THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Nêu và phân tích các quy định hiện hành về việc kí kết thỏa ước lao động tập thể Bài tập cá nhân môn Luật Lao Động
Chuyên mục Bài tập cá nhân, Luật Lao động
Trong quan hệ lao động, NLĐ luôn ở vị trí yếu thế hơn so với NSDLĐ. Chính sự bất bình đẳng và sự bóc lột sức lao động đến mức nào đó sẽ khiến[r]
Chuyên mục Bài tập cá nhân, Luật Lao động
Trong quan hệ lao động, NLĐ luôn ở vị trí yếu thế hơn so với NSDLĐ. Chính sự bất bình đẳng và sự bóc lột sức lao động đến mức nào đó sẽ khiến[r]
6 Đọc thêm
CHẾ ĐỊNH VỀ ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC, THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Bộ luật Lao Động năm 2012 góp phần hoàn thiện khung pháp lý điều chỉnh các vấn đề về quan hệ lao động và tiêu chuẩn lao động ở Việt Nam. Đồng thời góp phần vào việc định hướng phát triển về thị trường lao động và các quan hệ lao động trong bối cảnh hội nhập quốc tế của nước ta. Tuy nhiên đến nay, tì[r]
6 Đọc thêm
SO SÁNH GIỮA THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
So sánh giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động câu hỏi kiểm tra và ôn thi cuối kì môn luật lao động.đề tài mối quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể 2bài tập mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động và hợp đồng lao động
2 Đọc thêm
BIÊN BẢNLẤY Ý KIẾN TẬP THỂ LAO ĐỘNG VỀ NỘI DUNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ1
Tên đơn vị:…………….Địa chỉ:…………………Mã QLLĐ: …………....CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc--------------------------Số: ......./.................., ngày .…. tháng .…. năm .….BIÊN BẢNLấy ý kiến tập thể lao động về nội dung Thỏa ước lao động tập thể
1 Đọc thêm
ĐỀ CƯƠNG MÔN LUẬT LAO ĐỘNG VÀ CÔNG ĐOÀN - TRƯỜNG ĐH CÔNG ĐOÀN
Chương : Việc làm, Công đoàn và vấn đề đại diện công đoàn:, Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Quyền quản lý lao động của người sử dụng, Chế độ tiền lương, Thời giờ làm việc, Bảo hộ lao động, Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động, Đình công v à giải quyết đình công,
30 Đọc thêm
MÔI TRƯỜNG VI MÔ CỦA QUAN HỆ LAO ĐỘNG
Môi trường vi mô của quan hệ lao động.
Trong doanh nghiệp có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng QHLĐ trong doanh nghiệp. Ta chỉ đề cập tới một số yếu tố chính như: chính sách nhân sự của doanh nghiệp, năng lực của các bên tham gia quan hệ lao động.
v Năng lực của chủ thể:
Khái niệm: Năng[r]
Trong doanh nghiệp có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng QHLĐ trong doanh nghiệp. Ta chỉ đề cập tới một số yếu tố chính như: chính sách nhân sự của doanh nghiệp, năng lực của các bên tham gia quan hệ lao động.
v Năng lực của chủ thể:
Khái niệm: Năng[r]
5 Đọc thêm
CÁC QUY ĐỊNH HIỆN HÀNH VỀ THỜI HẠN VÀ VẤN ĐỀ SỬA ĐỔI BỔ SUNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THẾỂ
Các quy định hiện hành về thời hạn và vấn đề sửa đổi bổ sung thỏaước lao động tập thểThỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là văn bản thỏa thuận giữa tập thể người laođộng và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động,quyền lợi[r]
4 Đọc thêm
BÁO CÁO THỰC TẬP QUẢN TRỊ NHÂN LỰC: THỰC TRẠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẦU 11 THĂNG LONG
MỤC LỤC
DANH MỤC VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài. 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu đề tài 4
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẦU 11 THĂNG LONG 5[r]
DANH MỤC VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài. 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu đề tài 4
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẦU 11 THĂNG LONG 5[r]
56 Đọc thêm
NHỮNG ĐIỀU CÀN BIẾT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
HĐLĐ và thỏa ước lao động tập thể có những điểm giống nhau cơ bản như các quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của các bên khi tham gia xác lập quan hệ lao động và đều phải tuân theo những trình tự nhất định để có giá trị và hiệu lực bắt buộc thi hành đối với NLĐ và NSDLĐ. Nhưng bên cạnh đó, thoả ước l[r]
5 Đọc thêm
CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG
sinh, cải thiện điều kiện lao động, trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cánhân, huấn luyện, thực hiện biện pháp ATLĐ, VSLĐ.2- Từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ nguy cơ xảy ratai nạn lao động, đe doạ nghiêm trọng tính mạng, sức khoẻ của mình và phảibáo ngay ngườ[r]
23 Đọc thêm
LUẬT CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY
Mở đầu2NỘI DUNG3Chương 1 Lý thuyết31.1 Phân tích mối quan hệ giữa hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể ? phân tích và đánh giá thực trạng ký kết thỏa ước lao động tập thể hiện nay.3a)Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động và hợp đồng lao động3b)Phân tích và đánh[r]
22 Đọc thêm
HĐ CÔ THÚY
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: Theo quy định- Chế độ đào tạo: Không- Những thỏa thuận khác: Không2. Nghĩa vụ:- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn laođộng ...- Bồi thường[r]
15 Đọc thêm
CÁC MẪU HỢP ĐỒNG KẾ TOÁN
- Mức lương chính hoặc tiền công: 6.000.000đ/tháng- Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt- Phụ cấp gồm: không- Được trả lương vào các ngày 30 hàng tháng.- Tiền thưởng: không- Chế độ nâng lương: Theo hiệu quả công việc- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Không- Chế độ nghỉ ngơi: theo quy định củ[r]
10 Đọc thêm
49 