LỖ HỔNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

VHDN - Yếu tố vàng cho sự thành công Nhóm 6PHẦN I: KHÁI QUÁT VỀ VĂN HÓADOANH NGHIỆP – YẾU TỐ VÀNG CO SỰ THÀNH CÔNGI. KHÁI NIỆM VỀ VĂN HOÁ DOANH NGHIỆPCó rất nhiều định nghĩa khác nhau về văn hoá. Theo E.Heriôt thì “Cái gì còn lại khi tất cả những cái khác bị quên đi - cái đó là văn hoá”. Còn UNESCO[r]

Tên nước LTP Tên nước LTP Trung Quốc 118 Mỹ 29Nhật Bản 80 Anh 25Thái Lan 56 Đức 31Việt Nam 80 Hàn quốc 75 Phillipines 19 LTP: Chỉ số đánh giá xu hướng theo thuyết Khổng tử của các nước được lựa chọn nghiên cứu. Nguồn: ITIM- Culture and Management consultants. Tuy nhiên đặc điểm này hiện cũng đang bị[r]

mỗi dân tộc có một nền văn hóa riêng nó ảnh hưởng đến cả văn hóa của doanh nghiệp và văn hóa kinh doanh. Xét ngay trên văn hóa của hai nước khác nhau như văn hóa của Việt Nam và Nhật đã tạo ra văn hóa doanh nghiệp riêng biệt rồi

nhóm yêu tố văn hóa khác. Ví dụ, một doanh nghiệp đề cao sự tận tụy với khách hàng là một trong những giá trị mà họ theo đuổi, thì người ta phải thấy giá trị này được tôn vinh qua phiếu đánh giá của khách hàng về nhân viên, giá trị này cũng phải được chuyển tải trong tuyển dụng nhân vi[r]

Nhưng để làm được điều này thì các ngân hàng phải xây dựng cho mình một nét văn hoá riêng, một hệ thống các giá trị chuẩn mực từ “sứ mạng” của mình đến “phong cách làm việc”, đến văn hoá giao tiếp của nhân viên ngân hàng,.… Nhằm một mục đích duy nhất là “Vui lòng khách hàng đến, vừa lòng khách hàng[r]

linh hoạt chuyển đổi giữa các tầng lớp xã hội, tính đối lập giữa nam quyền vànữ quyền, tính thận trọng… là những yếu tố của văn hoá xã hội tác động rấtmạnh mẽ đến văn hoá doanh nghiệp. Bên cạnh đó, các yếu tố như hệ giá trị,tập tục, thói quen, nghi lễ, lối sống, tư tưởng tôn giáo, cơ cấu dân[r]

MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 5
1 Văn hóa doanh nghiệp 6
1.1 Khái niệm 6
1.1 Tính chất Văn hóa doanh nghiệp 6
1.1.1 Tính thống nhất của văn hóa doanh nghiệp 6
1.1.1 Tính mạnh, yếu của nền văn hóa 7
1.2 Các chức năng và phi chức năng của văn hóa doanh nghiệp 8
1.3 Vai trò của văn hóa doanh nghiệp 9
1.3.1[r]

đến việc tuyển dụng, đào tạo và tái đào tạo nhân viên; đến việc tạo thu nhập cao cho nhân viên;đến việc tạo điều kiện, phương tiện vật chất tiện nghi, hiện đại để nhân viên làm việc hiệu quả vànăng suất cao; đến việc tổ chức các lễ hội, các hoạt động tập thể để tạo một bầu không khí vuivẻ, ấm cúng,[r]

sự nửa vời của chính mình, theo đuổi phương châm xử thế văn hóa tới cùng để đạt được mục đích. Văn hóa thúc đẩy sự sáng tạo trong kinh doanh Chúng ta đều biết thời đại ngày nay đã không còn chỗ cho những bắt chước, lặp lại sự thành công của người khác và ngay cả của chính mình, nếu mu[r]

của bất kỳ một doanh nghiệp châu Á nào, bạn sẽ phải điền vào mục “số năm kinh nghiệm”. Nhưng thủ tục đó có thể không thấy có ở các doanh nghiệp Âu Mỹ. Họ luôn có những cách kiểm tra “kinh nghiệm thực sự” (ở đây có thể thay bằng chữ “tài năng”) của bạn. Những bài toán hóc búa, những tìn[r]

lưu trữ và xử lý; đồng thời đảm bảo cho mọi thành viên trong doanh nghiệp dễ dàngtiếp cận và sử dụng các thông tin cần thiết cho hoạt động thường nhật cũng như côngtác lập kế hoạch, xây dựng định hướng chiến lược- Phong trào, nghi lễ, nghi thức: Đây là yếu tố cấu thành văn hóa bề nổi,[r]

Symantec vá lỗ hổng trong phần mềm diệt virus Hôm qua (30/5), hãng phần mềm Symantec đã cho vá lỗ hổng trong dòng sản phẩm diệt virus doanh nghiệp của hãng (phiên bản tiếng Anh), từng được phát hiện cách đây gần một tuần. Lỗ hổng trên ảnh hưởng tới các phiên bản gần đây[r]

TRANG 1 So sánh văn hóa doanh nghiệp việt nam với doanh nghiệp mỹ Văn hóa doanh nghiệp là sự tổng hòa của quan niệm giá trị, tiêu chuẩn đạo đức, triết lý kinh doanh, quy phạm hành vi, ý [r]

Nghiên cứu lý luận về văn hóa, văn hóa doanh nghiệp, phát triển văn hóa doanh nghiệp. Đồng thời tiến hành nghiên cứu, đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm giúp công ty có thể hoàn thiện công tác xây dựng và phát triển văn hóa của mình.

doanh nghiệp khác trong cùng lĩnh vực hay trong cùng thị trường, thậm chíphân biệt hoạt động kinh doanh của các quốc gia khác nhau. Văn hóa doanhnghiệp có tác dụng rất to lớn trong việc bảo đảm cho doanh nghiệp phát triểnbền vững trong một thị trường nhiều biến động hiện nay.b,[r]

Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCMẢnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCMẢnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức[r]

đọan mã độc nhằm mục đích chiếm quyền điều khiển website và qua đó làm thay đổi nội dung thông tin. Còn hãng bảo mật McAfee, BitDefender cũng cảnh báo về sự liên kết hacker và một số đối tượng chơi chứng khoán trục lợi bằng cách thay đổi thông tin kết quả giao dịch, đưa thông tin thất thiệt về thị t[r]

nghiệp và am hiểu về hoạt động của từng doanh nghiệp. Đây cũng là điều mà các doanh nghiệp như chúng tôi e ngại khi tiến hành ký kết hợp đồng PR. PR hiện đang được ứng dụng rộng rãi bởi các tổ chức từ hoạt động phi lợi nhuận đến hoạt động kinh doanh thương mại: Hội từ thiện, khu vui c[r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG I. TỔNG QUAN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP 3
1.Các khái niệm cơ bản 3
1.1.Khái niệm về văn hóa 3
1.2.Khái niệm về văn hóa doanh nghiệp 3
2. Đặc trưng của văn hóa doanh nghiệp 3
3. Sự cần thiết phải xây dưng văn hóa doanh nghiệp 4
3.1. Vai trò của văn hóa doanh nghiệp 4
3.2. T[r]

KHÁI NIỆM VĂN HÓA DOANH NGHIỆP, VAI TRÒ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP, CÁC DẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP, PHÂN BIỆT VĂN HÓA PHƯƠNG ĐÔNG VÀ VĂN HÓA PHƯƠNG TÂY
Có rât nhiều khái niệm khác nhau về văn hóa. Khái niệm văn hóa rất rộng. Trong từ điển, văn hóa được định nghĩa là “ hành vi của những năng lực đạo đức và[r]