BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2007

I. PHẦN TRẮC NGHIỆM (có 60 câu, trả lời đúng mỗi câu được 01 điểm)Câu 1. Việc làm là gì?A. Là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấmB. Mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm đều được thừa nhận là việc làm.C. Là bất cứ hoạt động tạo ra thu nhập trên[r]

Bộ luật lao động được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá IX, kỳ họp thứ 5 thông qua ngày 23 tháng 6 năm 1994, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 1995, trên cơ sở kế thừa và phát triển pháp luật lao động của nước ta từ sau Cách mạng tháng Tám năm 1945 đến nay. Đây là lần[r]

Những điểm mới về đình công trong BLLĐ 2012 so với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 Bài tập học kỳ Luật Lao động
Chuyên mục Bài tập học kỳ, Luật Lao động
Câu 1: Những điểm mới về đình công trong BLLĐ 2012 so với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006.

So với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ 2006 thì Bộ luậ[r]

Hậu quả pháp lý của trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Đề 9: Hậu quả pháp lý của trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trong quá trình quản lý, sử dụng lao động, quan hệ lao động hay bị chấm dứt bởi hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độ[r]

Như một quy luật của kinh tế thị trường và quá trình toàn cầu hóa, hoạt động cho thuê lại lao động (labor outsourcing) đang ngày một phổ biến ở nước ta với nhiều hình thức và đối tượng khác nhau. Thực tế hoạt động cho thuê lại lao động đã xuất hiện ở nước ta từ những năm 2000 khi mà làn sóng đầu tư[r]

định, nếu cao hơn thì khi sản xuất kinh doanh gặp khó khăn hoặc có dự án phát triểnsản xuất sẽ được xét cho vay vốn với lãi suất thấp hoặc được xét hỗ trợ từ quỹ việclàm (Nghị định 81/CP ngày 23 tháng 11 năm 1995 của Chính phủ về việc quy địnhchi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của [r]

Bộ luật Lao Động năm 2012 góp phần hoàn thiện khung pháp lý điều chỉnh các vấn đề về quan hệ lao động và tiêu chuẩn lao động ở Việt Nam. Đồng thời góp phần vào việc định hướng phát triển về thị trường lao động và các quan hệ lao động trong bối cảnh hội nhập quốc tế của nước ta. Tuy nhiên đến nay, tì[r]

Tư vấn cho công ty một số nội dung liên quan tới việc sử dụng lao động

BÀI TẬP SỐ 2:

Công ty X có nhu cầu sử dụng 600 người lao động. Khi tuyển những lao động này vào làm việc, công ty X sẽ sử dụng vào nhiều loại công việc khác nhau với nhiều loại hợp đồng khác nhau. Anh chị hãy tư vấn cho công t[r]

D. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và côngbố thoả ước lao động tập thể do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chi trả.Câu 14: Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng nhưthế nào theo quy định Bộ luật Lao động năm[r]

Câu 1: Nêu mối quan hệ giữa pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động?
Trả lời:
I. Khái quát chung thỏa tước lao động tập thể và hợp đồng lao động.
Các quan hệ lao động nói chung và quan hệ pháp luật lao động nói riêng được điều chỉnh bởi hệ thống pháp luật lao động trong đó[r]

động nông thôn chiếm trên 85%. Tính đến nay tỷ lệ lao động nông thôn qua đào tạonghề mới đạt 18,7% so với 25% bình quân chung cả nước. Bên cạnh đó, lao độngườnông thôn qua đào tạo nghề cũng có sự chênh lệch lớn giữa các vùng kinh tế. Cùng vớisố lượng, chất lượng công tác dạy nghề cũng chưa đá[r]

phần đầu t xây dựng và công trình 1 đã giúp đỡ em hoàn thành tốt báo cáo tổnghợp này.SV Nguyễn Thị Trang Lớp: Bất Động Sản K461Trờng DH Kinh Tế Quốc Dân Bất Động Sản & Địa ChínhChơng 1tình hình chung và các điều kiện sản xuấtchủ yếu của công ty cổ phầnđầu t và xây dựng công trình 1.1.1. Lịch[r]

trường hợp Bạn không liên quan gì đến việc mất cắp tài sản của công ty thìBạn cũng không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định của phápluật hiện hành.Lưu ý: Bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động bằng văn bản (Giámđốc công ty).2. Về bồi thường thiệt hại – trách nhiệm vật ch[r]

* Thông qua hoà giải để giải quyết tranh chấp trên cơ sở tôn trọng quyền vàlợi ích của hai bên, tôn trọng lợi ích chung của xã hội.Nếu các bên đã thương lượng không thành, và một trong hai bên, hoặc cả haibên gửi đơn yêu cầu giải quyết thì cơ quan có thẩm quyền trước hết phải hoàgiải tranh chấp giữa[r]

LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG 1
NGHỊ ĐỊNH 126/2007/NĐ-CP QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG 33
THÔNG TƯ 21/2007/TT-BLĐTBXH HƯỚNG DẪN CHI TIẾT MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT NGƯỜI LA[r]

LỜI MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tài:Trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội giai đoạn 2011 – 2020, Đảng vàNhà nước ta đã xác định mục tiêu, nhiệm vụ phát triển đất nước 5 năm 2011 –2015 bao gồm: “Phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tập trung giảiqu[r]

Luận văn ths luật quyền sửa bản án sơ thẩm của tòa án phúc thẩm theo bộ luật tố tụng hình sự năm 2003 Luận văn ths luật quyền sửa bản án sơ thẩm của tòa án phúc thẩm theo bộ luật tố tụng hình sự năm 2003 Luận văn ths luật quyền sửa bản án sơ thẩm của tòa án phúc thẩm theo bộ luật tố tụng hình sự[r]

Khoản 1 Điều 4 Nghị định số 442013NĐCP ngày 10 tháng 05 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động (Nghị định số 442013NĐCP) quy định về trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động và ngườ[r]

I.Khái niệm và các đặc trưng của việc dân sự1.Khái niệmTheo quy định tại Điều 311 của Bộ luật tố tụng dân sự thì : Việc dân sự là việc cơ quan, tổ chức và cá nhân không có tranh chấp nhưng có yêu cầu Tòa án công nhận hoặc không công nhận một sự kiện pháp lí làm phát sinh quyền và nghĩa vụ dân sự, hô[r]

2.2. Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật về người làm chứng2.2.1. Về căn cứ xác định người làm chứng2.2.2. Về quyền và nghĩa vụ của người làm chứng2.2.3. Về thủ tục lấy lời khai của người làm chứng2.2.4. Chế tài áp dụng đối với người làm chứng vi phạm nghĩa vụ6. Tài liệu tham khảo• Văn bả[r]