THUYÊN CHUYỂN CÔNG TÁC THEO HĐLĐ

VnDoc.com - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phíThủ tục thuyên chuyển giáo viênVnDoc.com xin giới thiệu đến các bạn bài viết hướng dẫn thủ tục thuyên chuyển giáo viên mớinhất, mời các bạn cùng tham khảo và tải về sử dụng.1. Trình tự thực hiện: Bước 1: Cá nhân có nhu cầu[r]

(Ký, ghi rõ họ tên)Mặt sau của mẫu số 1:1. Hướng dẫn cách ghi (1), (2), (3), (4):(1). Ghi tên cơ quan, đơn vị.(2). Số thứ thự ký cam kết trong cơ quan, đơn vị.(3). Nếu mới kết hôn thì ghi mới kết hôn, cam kết không sinh con thứ 3.- Nếu đã có 1 (hoặc 2 con) ghi rõ 1 (hoặc 2 con), cam kết không sinh c[r]

Sáng kiến kinh nghiệm, giải pháp trong công tác quản lý sự nghiệp Giáo dục và Đào tạo tại Phòng Nội vụ huyện Đông Hải, tỉnh Bạc Liêu.Trong công tác quản lý sự nghiệp Giáo dục và Đào tạo tại Phòng Nội vụ cấp huyện, số lượng công việc tương đối nhiều, hàng năm phải giải quyết cho nhiều viên chức. Ví d[r]

BÀI LÀMTrong hệ thống pháp luật lao động, hợp đồng lao động là một chế định chiếm vị trí rất quantrọng, do đó đây là nội dung sớm được quy định và giữ vai trò trung tâm trong quá trình xây dựng,ban hành pháp luật lao động nhằm điều chỉnh quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường. TheoĐiều 26 Bộ[r]

bảo việc lựa chọn bệnh nhân phù hợp cho đơn vị hoặc giường. Mỗi tổ chức phải thiết lập cáctiêu chuẩn nhằm xác định những bệnh nhân cần mức độ chăm sóc được cung cấp trong nhữngđơn vị này. Để đảm bảo phù hợp, các tiêu chuẩn dựa trên sinh lý khi có thể và phù hợp. Các cánhân thích hợp từ các phòng cấp[r]

BÀI DỰ THI “TÌM HIỂU KIẾN THỨC PHÁP LUẬT”TRONG CNVCLĐ TỈNH THÁI NGUYÊN NĂM 2014Câu 1. Theo đồng chí, Hợp đồng lao động được giao kết theo những loại nào sau: a. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;b. Hợp đồng lao động xác định thời hạn;c. Hợp đồng lao động theo thỏa thuận của hai bên;[r]

nhưng trên phương diện pháp lý, địa vị của các bên là như nhau. Tham gia vàoquan hệ HĐLĐ, các bên có những mục đích riêng của mình, quyền và các lợi íchchính đáng đó cần phải được pháp luật thừa nhận và bảo vệ. Khi mà những mụctiêu hướng tới không đạt được, pháp luật cần phải thừa nhận quyền[r]

Tình huống liên quan đến vấn đề Hợp đồng lao động

TÌNH HUỐNG

Bài tập số 5:

Anh H vào làm việc tại công ty X từ năm 2007 với HĐLĐ có thời hạn 1 năm. Sau khi HĐ kết thúc, hai bên lại tiếp tục ký HĐLĐ thời hạn 1 năm. Hết thời hạn này, mặc dù không ký tiếp hợp đồng nhưng anh H vẫn tiếp tục làm công[r]

các tranh chấp lao động phát sinh.Từ những yêu cầu của thực tiễn thi hành pháp luật lao động trong thời gian qua, chothấy việc nghiên cứu làm sáng tỏ những vấn đề lý luận pháp lý liên quan đến quyền chấm dứtHĐLĐ của NSDLĐ, thực trạng các quy định của pháp luật và thực thi pháp luật về quyềnchấm dứt[r]

ty Thuỷ điện của chúng tôi được thành lập cách đây hơn 2 năm trên cơ sở tiếpnhận bàn giao từ Ban quản lý dự án. Giám đốc công ty được EVN điều động vàbổ nhiệm từ một đơn vị phân phối điện trong ngành, đội ngũ những người làmcông tác quản lý, chuyên môn nghiệp vụ của các phòng ban nghiệp vụ tại thờiđ[r]

Hợp đồng lao động – chế định pháp lý chủ yếu và quan trọng điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Các tiêu chí của nó không chỉ là cơ sở pháp lý để các chủ thể làm căn cứ cho việc thiết lập quan hệ lao động, mà còn là cơ sở căn cứ pháp lý để nhà nước thực hiện[r]

Có nhiều trường hợp người lao động bị cho nghỉ việc không có lý do hoặc không có lý do chính đáng. Vậy công ty, doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào? Mức bồi thường khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đúng theo quy định của pháp luật là bao nhiêu? Mời bạn theo dõi b[r]

- Chỉ đạo, theo dõi, quản lý công tác xuất nhập khẩu, thực hiện công tác nghiệp vụngoại thương và chỉ đạo các chương trình sản xuất theo hợp đồng lớn của tổngcông ty với các đối tác.- Lập báo cáo xuất hàng hàng tuần, hàng tháng cho giám đốc sản xuất Personnel (Phòng nhân sự)- Quản lý,[r]

c. Trợ cấp thất nghiệp Điều kiện hưởng (Đ.49 LVL)Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc,trừ các trường hợp tại điểm a, b K1 Đ.49 LVLĐã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong thời gian24/36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ;Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâmdịch vụ vi[r]

thức khác nhau. Nhưng để đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng, giữvững uy tín và thương hiệu, đòi hỏi các nhà cung cấp phải rất nỗ lực, trong đónhân tố con người là đặc biệt quan trọng. Đó phải là những nhà quản lý, là cácphóng viên, biên tập viên, các kỹ thuật viên được đào tạo bài bản, có kỹ năn[r]

MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN 3
LỜI CẢM ƠN 4
BẢNG KÊ CHỮ VIẾT TẮT 5
MỞ ĐẦU 1
Chương 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 4
1.1 Khái niệm quản trị nhân sự 4
1.2. Mục tiêu của quản trị nhân sự 5
1.3Vai trò của công tác quản trị nhân sự 6
1.4 Tính chất của quản trị nhân sự 7
1.5 Nội[r]

tác văn phòng, bảo vệ an ninh tại công ty.1.1.1. Thực tiễn hoạt động chức năng về Quản trị nhân lực trong Công tyTNHH Liên doanh Thực phẩm Mavin1.5.2.3. Công tác xây dựng và phát triển quan hệ lao động trong Công tyCông ty đã thực hiện đúng quy định của pháp luật về ký kết hợp đồng lao động(h[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ UBND THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC BỐ TRÍ, SẮP XẾP CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN. 4
1.1. Khái quát chung về UBND thành phố Thái Nguyên 4
1.1.1. Vị trí địa lí 4
1.1.2. Chức năng, nhiệm[r]

thương điếm và các nhà làm nghề tự do”; Sắc lệnh 77/SL ngà 22/5/1950 u định thêm vềtrường hợp thôi việc vì lý do sức kh e. Tuy nhiên, chỉ đến khi đất nước chuyển t cơ chếtập trung bao cấ sang cơ chế thị trường (năm 1986) thì hành vi đơn hương chấm dứtHĐLĐ mới được quan tâm nghiên cứu một cách đầ đủ,[r]

cần có chính sách hợp lý, khuyến khích sự phát triển của các cá nhân và các thủtục đề bạt rõ ràng, nhất quán. Một chính sách đề bạt tốt nên thể hiện quan điểmcủa nhà quản lý là khuyến khích và quan tâm đến việc đề bạt thăng tiến trongnội bộ doanh nghiệp hay tổ chức nhằm tạo điều kiện có tiền lương c[r]