ĐỀ TÀI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU...

Hoàn thiện quản lý đánh giá thực hiện công việc của người lao động tại Công ty cổ phần Viglacera Hạ Long (LV thạc sĩ)Hoàn thiện quản lý đánh giá thực hiện công việc của người lao động tại Công ty cổ phần Viglacera Hạ Long (LV thạc sĩ)Hoàn thiện quản lý đánh giá thực hiện công việc của người lao động[r]

những bước phát triển mới và mạnh mẽ . Tuy vậy nhưng trong quá hoạt độngcủa công ty đã không gặp ít những khó khăn trong hoạt động công ty đã chịunhững cạnh tranh từ các doanh nghiệp có cũng lình vực khinh doanh. Vì vậy nhucầu của công ty liên tục phải mở rộng quy mô và lĩnh vực[r]

- Điều tra phỏng vấn cán bộ công nhân viên đang làm việc tại công ty bằng phiếuđiều tra, Dữ liệu sau khi thu thập được sẽ được mã hóa và xử lý thông qua phần mềmSPSS.- Phỏng vấn sâu: Phỏng vấn người đánh giá thực hiện công việc của nhân viên tạicông ty.4.3.Phương pháp [r]

Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc của công nhân tại công ty Cổ phần cuộc sống đẳng cấp Việt Nam
Nguồn nhân lực là nguồn lực vô cùng quan trọng đối với mỗi một doanh nghiệp. Không có con người hay con người làm việc không hiệu quả thì những nguồn lực khác sẽ trở nên vô nghĩa. Hiện nay[r]

+ Báo Doanh nhân Sài Gòn điện tử - DNSG Online, cơ quan chủ quảnlà Hiệp hội doanh nghiệp TP.HCM; Ở mục thế giới quản trị có rất nhiều bàiviết hữu ích dành cho các nhà lãnh đạo trong lĩnh vực quản trị nhân sự, trongđó có bài viết “Đánh giá nhân viên theo KPIs – công cụ then chốt để quản[r]

Trước sự biến động mạnh mẽ của nền kinh tế trong và ngoài nước, muốn cho doanh nghiệp tồn tại và phát triển vững vàng trên thị trường thì hạt nhân cơ bản để thực hiện điều này không gì khác chính là nguồn lực con người. Con người chính là yếu tố quyết định thành công trong kinh doanh của doanh nghi[r]

1.BÀI LÀMMột trong các vấn đề quan trọng của Doanh nghiệp là yếu tố con người, vì nếucó công nghệ tiên tiến, có nguồn tài nguyên dồi dào, có nguồn vốn tốt cũng không thểphát huy tối đa hiệu quả của công việc nếu thiếu yếu tố con người. Tuy nhiên cũngkhông phải cứ có con người là làm được việc[r]

MỤC LỤC
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1
1.1 TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI 1
1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 2
1.2.1 Mục tiêu chung 2
1.2.2 Mục tiêu cụ thể 2
1.3 ĐỐI TƯỢNG ,PHẠM VI NGHIÊN CỨU 4
1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 4
1.3.2Phạm vi nghiên cứu 4
1.4 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 5
1.4.1 Phương pháp nghiên[r]

Công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần ôtô Thành An.Trong nền kinh tế thị trường, mọi sự vận động đều tuân theo quy luật riêng của nó. Một doanh nghiệp muốn ổn định và phát triển thì một trong những yếu tố quan trọng là đảm bảo được một đội ngũ lao động vững về[r]

của doanh nghiệp đối với người lao động. Điều đó giải thích tại sao có những ngườikhông dám nói thật với người quen về mức lương doanh nghiệp đang trả mình. Mứclương là thước đo niềm tự hào của người lao động và là động lực cho sự hăng hái, tíchcực làm việc, là nguyên nhân của sự thụ động, chây ì, c[r]

Để đáp ứng nhu cầu hội nhập kinh tế, đảm bảo sự tồn tại, cạnh tranh và phát triển các doanh nghiệp phải không ngừng tìm mọi biện pháp tiết kiệm chi phí và hạ giá thành sản phẩm. Vì vậy công tác kế toán, đặc biệt là kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm có vai trò quan trọng trong việc[r]

MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU11. Lý do chọn đề tài12. Mục đích nghiên cứu.25. Phương pháp nghiên cứu35.1. Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp35.2. Phương pháp phân tích dữ liệu36. Kết cấu đề tài.3CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC51.1. CHIẾN LƯỢC VÀ HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC51.1.1. Khái niệm chiến lư[r]

Tài chính là một trong những mảng rất quan trọng của doanh nghiệp (DN). Có rất nhiều đối tượng quan tâm đến tình hình tài chính của một doanh nghiệp vì nhiều mục đích khác nhau. Các đối tượng quan tâm đến tình hình tài chính của DN có thể là các tổ chức, cá nhân, bản thân ban quản trị doanh nghiệp,[r]

MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Nhiệm vụ của đề tài 1
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 1
4. Phương pháp nghiên cứu 1
5. Nội dung chính 1
PHẦN NỘI DUNG CHÍNH 2
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 2
1. Khái niệm, nội dung, ý nghĩa của đánh giá thực hiện công việc[r]

1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu
Để thực hiện được quá trình tăng trưởng và phát triển kinh tế, hoạt động đầu tư theo dự án là một hoạt động được khuyến khích và phát triển nhanh chóng hiện nay.
Thẩm định tài chính dự án là một nội dung lớn và quan trọng trong công tác thẩm định dự án.
Đ[r]

quan trọng trong sự phát triển của mỗi tổ chức, doanh nghiệp. Lý luận và thựctiễn cho thấy, nguồn lực con người là một nguồn lực cốt lõi, sáng tạo giá trị chotổ chức, cho khách hàng, tạo lập vị thế cạnh tranh bền vững cho tổ chức khi tổchức đó biết gây dựng cho mình một đội ngũ người lao động phù hợ[r]

nhiều chuyển biến về mọi mặt. Hiện nay nhu cầu đầu tư xây dựng của Bộ Quốcphòng là rất lớn, nhưng trên thực tế, quá trình quản lý, chất lượng và hiệu quảquản lý các dự án đầu tư xây dựng còn rất hạn chế và gặp nhiều khó khăn do tínhchất các dự án đầu tư xây dựng thường có quy mô[r]

KháTrung bìnhKém Tổng hợp kết quả TốtKhá Trung bìnhKémBảng đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên theo phương pháp cho điểm:2- Xếp hạng luân phiên.Một phương pháp đơn giản để đánh giá nhân viên là sắp xếp họ từ người giỏi nhất đến người kém nhất, theo một số[r]

Diễn giảiDoanh thu thuầnLợi nhuận sau thuếCổ tức chia cho cổ đôngĐầu tư mua sắm TSCĐKhấu hao TSCĐĐầu tư tài chính, liên kết đầu tưKế hoạch năm 2012120 tỷ đồng12 tỷ đồng24  50%510 tỷ đồng79 tỷ đồng4050 tỷ đồngĐiều 4. Thông qua tổng mức thù lao HĐQT + BKS trong năm 2011 và quyết địnhmức thù lao HĐ[r]

Đề tài: “PHỎNG VẤN ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THIÊN HÒA AN”CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHỎNG VẤN ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆCCHƯƠNG 2: LIÊN HỄ THỰC TIỄN CÔNG TÁC PHỎNG VẤN ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH THIÊN HÒA ANCHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ[r]