WEB TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CAO CẤP

Đặc điểm của một nhân sự cao cấp
Cụm từ “nhân sự cao cấp” hiện nay đã được sử dụng phổ biến trong các doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhân sự cao cấp chỉ chiếm bình quân không quá 10% số lượng lao động trong các doanh nghiệp nhưng họ đem lại 90% lợi nhuận c[r]

¼ Phỏng vấn để tuyển dụng ứng viên ¼ Đàm phán để tuyển dụng nhân viên Cấp lãnh đạo Giám Đốc Công Ty Giám Đốc Nhân Sự Phòng Ban Trưởng phòng Nhân Viên Phòng Nhân Sự Ứng viên Cán bộ phê du[r]

Nội dung của các câu hỏi phỏng vấn chưa nổi bật lên các tiêu chí dành cho nhân viên giáo vụ. Các câu hỏi còn ở mức độ sơ sài, chưa đi vào chi tiết.
Độ biến động trong nguồn nhân sự khá cao và có chiều hướng gia tăng
( tỷ lệ nghỉ việc 3 tháng sau khi thành lập: 33,3%, năm 1: 60%, năm 2: 5[r]

• Công việc này sẽ do Giám đốc nhân sự thực hiện
• Ứng cử viên nộp hồ sơ trực tiếp tại phòng Nhân sự. Ứng viên sẽ điền thông tin vào form đăng ký tuyển dụng: Họ tên, ngày sinh, giới tính, nơi sinh, quốc tịch,địa chỉ liên lạc, địa chỉ thường trú, số CMND, điện thoại nhà, đi[r]

¼ Phỏng vấn để tuyển dụng ứng viên ¼ Đàm phán để tuyển dụng nhân viên Cấp lãnh đạo Giám Đốc Công Ty Giám Đốc Nhân Sự Phòng Ban Trưởng phòng Nhân Viên Phòng Nhân Sự Ứng viên Cán bộ phê du[r]

II. Các nguồn tuyển dụng nhân sự:
1. Nguồn bên trong doanh nghiệp (nguồn nội bộ)
L μ những lao động đang l μ m việc trong DN nh − ng lại có nhu cầu v μ có khả năng thuyên chuyển để đảm nhận một công việc khác

Tổng quan công ty Saigon Realy+ Quá trình hình thành và phát triển của công ty+ Chức năng, nhiệm vụ của công ty+ Cơ cấu tổ chức và tình hình nhân sự Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sự Thực trạng tuyển dụng tại công ty Giải pháp hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại công ty

Công tác tuyển dụng nhân sự của công ty trải qua các bước sau: CÁC BƯỚC NỘI DUNG Xác định công việc và nhu cầu tuyển dụng nhân sự Mở rộng nhu cầu sản xuất Ứng viên phải có trình độ chuyê[r]

pu. Địa chỉ thường trú tại :
pv. Số CMND : Ngày cấp : Nơi cấp :
pw. Số điện thoại :
px. Chúng tôi chân thành cảm ơn sự quan tâm của Anh/Chị đối với công ty cũng như chức danh công việc mà Anh/Chị đã dự tuyển. Chúng tôi trân trọng thông báo Anh/Chị đã trúng tuyển trong đợt tuyển dụng[r]

- Với ứng viên phù hợp yêu cầu, phòng nhân sự lập danh sách ứng viên theo từng loại theo mẫu trong quy trình tuyển dụng của công ty trình giám đốc nhân sự phê duyệt.
5. Kiểm tra:
Việc kiểm tra các ứng viên không chú trọng vào đánh giá kinh nghiệm của ứng viên mà chú trọng v[r]

nhiều hư n pháp thu hút n ư i xin việc, các hư n pháp này phụ thu c vào các nguồn tuyển dụng mà tổ chức dự định sẽ thu hút.
Trong quá trình tuyển dụng các tổ chức sẽ gặp khó khăn khi thu hút những n ư i lao đ ng có trình đ cao trong những thị ư ng cạnh tranh gay gắt. Trong[r]

1.1: Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài
Một doanh nghiệp làm ăn tốt có hiệu quả thì nhất thiết phải có một đội ngũ nhân lực tôt.Đặc biệt là trong các doanh nghiệp tư nhân thì nhân lực lại càng quan trong trong việc quyết định tới sự thành công của công ty. Bởi vậy để có một đội ngũ nhân lực tốt đò[r]

Trên cơ sở phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự của Công ty Cổ Phần Quốc tế Thagaco, bài viết đã đưa ra 5 giải pháp gồm: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự chi tiết, linh hoạt và khoa học cho từng giai đoạn, từng thời kỳ; Thực hiện đánh giá sau tuyển dụng; Nâng cao trình độ của đội ngũ[r]

Khuynh hướng mới
Nghiên cứu mới nhất của Jobvite trong tháng 5/2009, trên 428 nhà tuyển dụng hàng đầu tại Mỹ cho biết 68% trong số họ đã sử dụng mạng cộng đồng để tuyển dụng và 13% đang lên kế hoạch tiếp cận nguồn này.

Tuy nhiên, quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp thường được thực hiện thông qua các bước cơ bản như sơ đồ sau: _SƠ ĐỒ 2.1: QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP_ _Ng[r]

2008 20 8 6
(Nguồn: Phòng hành chánh nhân sự)
Qua tỉ lệ số người được thử việc so với số người được phỏng vấn hằng năm khoảng 40%, tỉ lệ số người được tuyển dụng so với số người được thử việc khoảng 85% đã cho thấy quá trình sàng lọc, tuyển chọn nguồn nhân lực của công ty rất tỉ[r]

Trình bày hoạt động tuyển dụng nhân sự. Để thực hiện hoạt động này cần lưu ý những vấn đề gì? Liên hệ thực tiễn các cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam.
MỤC LỤC

NỘI DUNG
TRANG
LỜI MỞ ĐẦU 2
NỘI DUNG 4
I. Những vấn đề về hoạt động tuyển dụng nhân sự 4
1. Khái niệm tuyển dụng 4
2. Mục tiêu tuyển d[r]

tuyển dụng nhân sự cao cấp tăng mạnh, đặc biệt là các ngành nghề như ngân hàng thương mại, bán lẻ, hàng tiêu dùng, dịch vụ công nghệ thông tin - viễn thông.
Tuy nhiên, khoảng cách của cung và cầu vẫn luôn luôn tồn tại. Thách thức đặt ra là làm sao tránh khỏi sự tăng nhiệt[r]

Người nhận hồ sơ có trách nhiệm lưu giữ và bảo mật toàn bộ hồ sơ nhận được, lập danh sách ứng viên theo mẫu: Danh sách ứng viên tham gia phỏng vấn theo mẫu trong quy trình tuyển dụng chu[r]

35 mẫu mô tả công việc tuyển dụng nhân sự được đúc kết kinh nghiệm nhiều năm làm việc của một giám đốc nhân sự cao cấp tại một tập đoàn kinh tế hàng đầu tại Việt Nam. 35 mẫu này sẽ giúp những người làm công tác tuyển dụng trở nên dễ dàng hơn trong việc lựa chọn những ứng viên thích hợp nhất cho doan[r]