CÁCH XẾP LƯƠNG KHI NÂNG NGẠCH CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC

sự nghiệp phát triển của đất nước;Xây dựng, bổ sung và hoàn thiện các văn bản quy phạm pháp luật về chứcdanh, tiêu chuẩn nghiệp vụ của cán bộ, công chức, viên chức, kể cả cán bộ, côngchức lãnh đạo, quản lý; xây dựng cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức hợp lý gắnvới vị trí[r]

Căn cứ:
– Luật viên chức;
– Nghị định số 292012NĐCP ngày 1242012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
– Thông tư số 152012TTBNV ngày 25122012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;
– Thông tư số 16[r]

ưu điểm: phần lớn đội ngũ cán bộ, cụng chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với sự nghiệp cách mạng. Trình độ học vấn cao (trên 64,5%đhọc trở lên). được đào tạo về lý luận chính trị, quản lý NN, đáp ứng được yêu cầu công việc của thời kỳ KTTT, hội nhập quốc tế, giữ vững phẩm chất đạo đ[r]

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến dự thỏa mãn công việc của công chức, viên chức tại sở công thương tỉnh Vĩnh Long (LV thạc sĩ))Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến dự thỏa mãn công việc của công chức, viên chức tại sở công thương tỉnh Vĩnh Long (LV thạc sĩ))Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến dự thỏa[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN 1
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 2
PHẦN MỞ ĐẦU 3
1. Lý do chọn đề tài 3
2. Mục tiêu nghiên cứu 4
3. Phạm vi nghiên cứu 4
4. Phương pháp nghiên cứu 4
5. Kết cấu đề tài 4
PHẦN NỘI DUNG 5
CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC 5
1. Khái niệm và đ[r]

quyền địa phương rất quan tâm đến công tác này. Ngay từ đầu năm, UBND xãđã xây dựng kế hoạch tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật nhằm nâng caoý thức trong cán bộ, công chức viên chức và sâu rộng trong nhân dân nhằm nângcao kiến thức pháp luâ[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1.Lý do chọn đề tài: 1
2. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu: 1
4. Lịch sử nghiên cứu: 2
5.Phương pháp nghiên cứu: 2
6.Ý nghĩa, đóng góp đề tài: 2
7.Kết cấu đề tài: 2
Chương 1 . CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC VÀ KHÁI QUÁT[r]

Đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức cuối năm.Đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức cuối năm.Đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức cuối năm.Đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức cuối năm.Đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức cuối năm.

Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Luật này quy định về viên chức; quyền, nghĩa vụ của viên
chức; tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự
nghiệp công lập.
Điều 2. Viên chức
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị
trí việc làm, làm việc tại đơn vị[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài : 1
2. Mục tiêu nghiên cứu : 1
3. Nhiệm vụ nghiên cứu : 1
4. Phương pháp nghiên cứu : 2
5. Kết cấu đề tài báo cáo thực tập : 2
CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN VỀ SỞ NỘI VỤ TỈNH HOÀ BÌNH 4
1.1. Khái quát về Sở Nội vụ tỉnh Hòa Bình . 4
1.1.1. Lịch sử hình thà[r]

5Công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức ở Việt Nam hiện nayC. Mác và Ph. Ăngghen đã nêu những tư tưởng cơ bản làm cơsở nền tảng cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ của giai cấp công nhân. Thựctiễn lịch sử đã chứng minh: mỗi thời đại xã hội đều cần có những con ngườivĩ[r]

d) Thực hiện đổi mới phương pháp dạy học, đổi mới tổ chức lớp học, tổ chức hoạt động dạyhọc và đánh giá kết quả học tập theo hướng phát huy tính chủ động, tích cực, hình thành nănglực và phương pháp tự học của học sinh;đ) Hoàn thành các chương trình bồi dưỡng; tự học, tự bồi dưỡng trau dồi đạo đức,[r]

Tài liệu ôn thi công chức viên chức, thi nâng ngạch ngành Kế toán là bộ tài liệu hay và rất hữu ích cho các bạn sinh viên và quý bạn đọc quan tâm. Đây là tài liệu hay trong Bộ tài liệu sưu tập gồm nhiều Bài tập THCS, THPT, luyện thi THPT Quốc gia, Giáo án, Luận văn, Khoá luận, Tiểu luận…và nhiều Giá[r]

định rõ và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu.- Tiếp tục đổi mới chế độ tuyển dụng công chức. Đổi mới cơ chế quản lý,phương pháp đánh giá cán bộ, công chức, đồng thời cơ cấu lại đội ngũ công chứchành chính.- Thực hiện các chế độ, chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ, côngchức.[r]

bộ đề gồm đề thi môn chung và môn chuyên nghành vào sở kế hoạch và đầu tư, sở nông nghiệp, nội vụ ....THI TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC NĂM 2013Kỳ thi ngày 28 tháng 12 năm 2013ĐÁP ÁNMôn thi viết: chuyên ngành Kế hoạch và Đầu tưCâu 1 (2 điểm)Đầu tư là gì? Trình bày các quyền của nhà đầu tư quy định tại Luật[r]

KÉ HOẠCH
về vỉệc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo quy định tại Nghị định số
1582009NĐCP ngày 27102009, Nghị định 1502013NĐCP
ngày 01112013 của Chính phủ đốì vói một số chức danh
công chức, viên chức chuyên môn thuộc quận.
Thực hiện Luật cán bộ, công chức; Nghị định số 1582009NĐCP ngày 2710200[r]

việc trong thời gian 20 ngày mà không có lý do, xét trên khía cạnh đạo đức thìđây là hành vi thiếu ý thức tổ chức kỷ luật. Nhưng theo quy định Nghị định số34/2011/NĐ-CP ngày 17/5/2011 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật đốicông chức đây là hành vi tự ý bỏ việc và có thể bị xem xét kỷ luật buộc t[r]

1. Tính cấp thiết của đề tài
Để xây dựng một nền quản lý hành chính thống nhất, năng động và hiệu quả, chúng ta cần một đội ngũ công chức, viên chức có năng lực, có phẩm chất trong sạch, không quan liêu, không tham nhũng và tận tụy với công việc. Hiện nay, Việt Nam đang đứng trước một thực tế khó kh[r]

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài: 1
2. Mục đích nghiên cứu: 3
3. Nhiệm vụ nghiên cứu: 3
4. Khách thể và đối tượng nghiên cứu. 3
5. Phạm vi nghiên cứu của đề tài: 3
6. Phương pháp nghiên cứu. 3
7. Cấu trúc của luận văn: 4
NỘI DUNG ĐỀ TÀI 5
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 5
1.1. Mộ[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 1
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 1
4. Thời gian, phạm vi nghiên cứu 1
5. Phương pháp nghiên cứu 1
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 1
7. Kết cấu của báo cáo 2
Chương I. TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁ[r]