ĐẶC TRƯNG GIAO TIẾP CỦA NGƯỜI MỸ

Đặc trưng giao tiếp của người Việt Nam Kỹ năng giao tiếp là một kỹ năng quan trọng đối với tất cả mọi người. Đó là tập hợp những quy tắc, cách ứng xử, nghệ thuật đối đáp được đúc rút qua kinh nghiệm hằng ngày. Giao tiếp là hoạt động thường nhật xảy ra ở tất[r]

nghe; Người khôn ăn nói nửa chừng, để cho người dại nửa mừng nửa lo… Chính sự đắn đo cân nhắc này khiến cho người Việt Nam có nhược điểm là thiếu tính quyết đoán, nhưng đồng thời giữ được sự hòa thuận, không làm mất lòng ai. Người Việt Nam rất hay cười, nụ cười là một bộ[r]

toàn hài lòng với những câu "trả lời" kiểu : "Tôi đi đằng này một cái" hoặc trả lời bằng cách hỏi lại : Cụ đang làm gì đấy? Đáp : Vâng ! Bác đi đâu đấy? Lối giao tiếp ưa tế nhị, ý tứ là sản phẩm của lối sống trọng tình và lối tư duy coi trọng các mối quan hệ (tưduy biện chứng). Nó tạo nên một[r]

Người Mỹ có tinh thần trọng luật rất cao, đôi khi trở thành máy moc. Cứ đúng luật là được, còn có công bình hay có tình nghĩa không thì không cần. Người Việt chú tâm vào các khuôn mẫu đạo đức chung chung hơn là luật. Người Mỹ hay chú trọng vào việc phát triển tài[r]

Những điểm lưu ý khi giao tiếp với người Mỹ 1/Xưng hô Trong giao tiếp không nên dùng “Miss” đối với phụ nữ mà dùng “Madam” và dùng “Sir” đối với nam giới. Người Mỹ rất hay tự giới thiệu mình bằng tên gọi, khi đó thì cũng nên gọi họ bằng tên ấy – điều này c[r]

Khi bắt tay thì bắt hai tay, không bắt một tay kiểu phương Tây, khi bắt tay thì khom lưng chào một tí. Các lễ nghi phương Đông này đặt người Mỹ vào trạng thái suy nghĩ: "À, mình đang tiếp xúc với một nền văn hóa khác lạ, chắc có nhiều vấn đề mình sẽ không hiểu gì cả, tốt hơn hết là mìn[r]

Nghệ thuật giao tiếp của người lãnh đạo Bạn có biết đối với các giám đốc, điều gì là đáng sợ hơn cả? Liệu đó có phải là những đòi hỏi ngày càng khắt khe của các cổ đông không? Có thể, nhưng trên thực tế thì điều khiến cho các giám đốc của chúng ta phải mất ăn mất ngủ chính là việc phải[r]

Những chú ý trong giao tiếp với người Mỹ Xưng hô Trong giao tiếp không nên dùng “Miss” đối với phụ nữ mà dùng “Madam” và dùng “Sir” đối với nam giới. Người Mỹ rất hay tự giới thiệu mình bằng tên gọi, khi đó thì cũng nên gọi họ bằng tên ấy - điều này có khác[r]

phân loại giao tiếp khác nhau. 5.1. Theo PGS.TS Trần Thị Minh ĐứcGiao tiếp được phân chia như sau 5.1.1. Căn cứ vào tính chất trực tiếp hay gián tiếp của quá trình giao tiếp - Giao tiếp trực tiếp: Là sự tiếp xúc, trao đổi giữa các chủ thể giao tiếp, được thực hiện trong[r]

* VĂN HÓA TRONG KINH DOANH Điều cần chú ý là trong một buổi giao tiếp, nếu một đối tác Thái bắt đầu mỉm cười mà không có lý do rõ ràng, bạn hãy mau đổi đề tài, bởi biểu hiện đó cho thấy [r]

[r]

[r]

Hoạt động và giao tiếp là hai khái niệm phản ánh hai loại quan hệ của con người với thế giớixung quanh. Ở trong một góc độ nhất định, giao tiếp là một dang đặc biệt của hoạt động vì giaotiếp cũng có những đặc điểm nhận thức của hoạt động, cùn có một cấu trúc vĩ mô như hoạt động.Ở một g[r]

miếng thịt làng bằng sàng thịt bếp, chính cái tôi cá nhân trong cộng đồng quan trọng hơn cái tôi cá nhân đích thực mà con người ta sẵn sàng nín nhịn, chịu thua thiệt để giữ gìn nó. Còn sự bảo thủ lạc hậu thì nói không vậy thôi chứ thật ra thì thế này, người miền Trung còn xa lạ lắm một nền vă[r]

ĐẶC TRƯNG CƠ BẢN CỦA PHONG CÁCH NGÔN NGỮ SINH HOẠT TÍNH CỤ THỂ: + Hoàn cảnh giao tiếp + Nhân vật giao tiếp + Cách nói năng, từ ngữ diễn đạt TÍNH CẢM XÚC: + Lời nói biểu hiện thái độ, tìn[r]

quan quá trình sản xuất kinh doanh, gồm cả sự cạnh tranh,… tất cả nhằm tạora môi trường kinh doanh thuận lợi, tốt đẹp.11Văn hóa doanh nghiệp: Đây là bộ phận có vai trò, vị trí quan trọngmang tính quyết định đến VHKD. DN là nơi tập hợp, phát huy mọi nguồn lựccon người (đội ngũ doanh nhân các l[r]

thể diễn đạt bằng lời. Khác với lời nói, thường thì ngôn ngữ cử chỉ bộc lộ trung thực cảm xúc, con người bên trong của người đó. Ví dụ như khi một người nào đó nói dối, ngôn ngữ cử chỉ có thể “ tố cáo ” hành vi này của anh ta như ánh mắt anh ta cụp xuống, giọng run, hoặc dấu tay sau l[r]

duy trì sự hoà hợp này. Khi làm việc, người Nhật có thể có những quan điểm mạnh mẽ về một vấn đề nào đó nhưng họ không trực tiếp phát biểu mà thường dùng cách nói theo đường vòng và với những ngôn từ hết sức nhẹ nhàng. Ví dụ, khi bị quản lý hoặc đồng nghiệp đối xử không công bằng, người