QUẢN LÝ NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ

Tìm thấy 10,000 tài liệu liên quan tới từ khóa "QUẢN LÝ NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ":

GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TRONG NGÀNH GIÁO DỤC TỈNH QUẢNG NINH

GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TRONG NGÀNH GIÁO DỤC TỈNH QUẢNG NINH

quan trọng trong lĩnh vực giáo dục và việc nâng cao chất lượng đào tạo, tạo ranguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của xã hội. Nhân lựcKH&CN có tầm quan trọng đặc biệt trong giáo dục vì không những góp phầnnâng cao chất lượng đào tạo mà còn tạo ra những tri thức mới, sản phẩm[r]

83 Đọc thêm

PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TRONG CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC Ở VIỆT NAM

PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TRONG CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC Ở VIỆT NAM

HĐH.“Chính sách phát triển nhân lực khoa họccông nghệ để xây dựng TrƣờngĐại học Công nghiệp Hà Nội” (2010) - Luận văn thạc sỹ của Nguyễn Thị Hạnh. Nộidung chính của đề tài nghiên cứu lý thuyết về thực trạng chính sách phát triểnnguồn nhân lực KH&CN của trƣờng,[r]

104 Đọc thêm

KHẢO SÁT THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CỦA CÁC CÔNG TY DƯỢC PHẨM TRONG NƯỚC

KHẢO SÁT THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CỦA CÁC CÔNG TY DƯỢC PHẨM TRONG NƯỚC

Khảo sát thực trạng nguồn nhân lực khoa học và công nghệ của các công ty dược phẩm trong nước Khảo sát thực trạng nguồn nhân lực khoa học và công nghệ của các công ty dược phẩm trong nước Khảo sát thực trạng nguồn nhân lực khoa học và công nghệ của các công ty dược phẩm trong nước Khảo sát thực trạn[r]

76 Đọc thêm

quản lý khoa học và công nghệ của bộ khoa học công nghệ

QUẢN LÝ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CỦA BỘ KHOA HỌC CÔNG NGHỆ

Bộ Khoa học và Công nghệ là cơ quan của Chính phủ, thực hiện chức năng quản lý nhà nước về khoa học và công nghệ, bao gồm: hoạt động khoa học và công nghệ; phát triển tiềm lực khoa học và công nghệ; sở hữu trí tuệ; tiêu chuẩn đo lường chất lượng; năng lượng nguyên tử, an toàn bức xạ và hạt nhân; quả[r]

22 Đọc thêm

CHÍNH SÁCH LƯƠNG NHẰM THU HÚT NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ LÀM VIỆC THEO DỰ ÁN (NGHIÊN CỨU DỰ ÁN XÂY DỰNG PHÒNG THỬ NGHIỆM HIỆU SUẤT NĂNG LƯỢNG Ở TRUNG TÂM KỸ THUẬT 3)

CHÍNH SÁCH LƯƠNG NHẰM THU HÚT NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ LÀM VIỆC THEO DỰ ÁN (NGHIÊN CỨU DỰ ÁN XÂY DỰNG PHÒNG THỬ NGHIỆM HIỆU SUẤT NĂNG LƯỢNG Ở TRUNG TÂM KỸ THUẬT 3)

nhân lực KH&CN là nhiệm vụ cần thiết. Trung tâm Kỹ thuật 3 cần có cácchính sách phù hợp, thu hút, tạo động lực cho nhân lực KH&CN vì mục tiêuphát triển các phòng thử nghiệm.- Ý nghĩa thực tiễn:Từ kết quả nghiên cứu lý thuyết về thực trạng nhân lực KH&CN c[r]

15 Đọc thêm

NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TÂN ĐÔNG PHƯƠNG

NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TÂN ĐÔNG PHƯƠNG

1.Tính cấp thiết của đề tài.Ngày nay, trong quá trình đổi mới và phát triển, nguồn nhân lực đều được thừa nhận là một yếu tố quan trọng nhất, là yếu tố có tính quyết định đến sự thành bại, uy thế, địa vị, khả năng phát triển bền vững của tổ chức, của doanh nghiệp. Do đó các quốc gia đều đặt con ngườ[r]

99 Đọc thêm

Quy hoạch phát triển nhân lực thành phố Hà Nội giai đoạn 2011 đến 2020

QUY HOẠCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC THÀNH PHỐ HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2011 ĐẾN 2020

Nhân lực không chỉ là nhân tố quyết định đối với sự thịnh vượng của mỗi quốc gia, mà nó còn là mục tiêu và biểu hiện rõ nét nhất trình độ phát triển của quốc gia đó. Chiến lược phát triển kinh tế – xã hội thành phố Hà Nội đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 và Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế –[r]

171 Đọc thêm

Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực trong Chi nhánh công ty TNHH MTV phát triển đô thị và khu công nghiệp IDICO tại Hà Nội

MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH MTV PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ VÀ KHU CÔNG NGHIỆP IDICO TẠI HÀ NỘI

Trước đây sự cạnh tranh giữa các tổ chức sản xuất kinh doanh, thậm chí giữa các quốc gia ban đầu đó chỉ là sự cạnh tranh về quy mô vốn, sau đó chuyển sang yếu tố công nghệ. Ngày nay với xu thế toàn cầu hóa thì sự cạnh tranh gay gắt nhất, mang tính chiến lược nhất giữa các tổ chức là sự cạnh tranh về[r]

73 Đọc thêm

Đề tài quản lý điểm của học sinh trung học phổ thông

ĐỀ TÀI QUẢN LÝ ĐIỂM CỦA HỌC SINH TRUNG HỌC PHỔ THÔNG

LỜI NÓI ĐẦU
I. Giới thiệu chung
Cùng với các thành tựu khoa học của nhân loại, ngành công nghệ thông tin với hai lĩnh vực chính là tin học và viễn thông ngày càng phát triển mạnh mẽ. Ở các nước phát triển, các hệ thống lưu trữ và xử lý thông tin đã đựơc xây dựng và sử dụng rất hiệu quả. Một trong nh[r]

37 Đọc thêm

Luận văn tốt nghiệp: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty cổ phần sản xuất kinh doanh Phú Thiên Long

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT KINH DOANH PHÚ THIÊN LONG

Quản lý suy cho cùng là quản lý con người. Ngày nay, với xu thế toàn cầu hóa và tính chất cạnh tranh ngày càng khốc liệt, con người đang được coi là nguồn tài sản vô giá và là yếu tố cơ bản nhất quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Cũng như các tài sản khác, tài sản con người cầ[r]

35 Đọc thêm

Phát triển nguồn nhân lực của công ty disoco

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY DISOCO

MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu
Kể từ khi nền kinh tế nước ta bước vào giai đoạn đổi mới, chuyển từ mô hình tập trung quan liêu bao cấp sang vận hành theo cơ chế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa, các doanh nghiệp trong nước đã phát triển không ngừng cả về chất và lượng.
Trong[r]

103 Đọc thêm

Phân tích môi trường quản trị nhân lực của công ty Lotteria Việt Nam

PHÂN TÍCH MÔI TRƯỜNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY LOTTERIA VIỆT NAM

Phân tích môi trường quản trị nhân lực của công ty Lotteria Việt Nam. Sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào viecj khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực: vốn, cơ sở vật chất, tiến bộ khoa học và con người, các yếu tố này tác động qua lại với nhau và có môi[r]

22 Đọc thêm

Quản lý hoạt động dạy học ở các trường THCS huyện Hoa Lư, tỉnh Ninh Bình đáp ứng yêu cầu phát triển giáo dục trong bối cảnh mới

QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG DẠY HỌC Ở CÁC TRƯỜNG THCS HUYỆN HOA LƯ, TỈNH NINH BÌNH ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁT TRIỂN GIÁO DỤC TRONG BỐI CẢNH MỚI

1. Lý do chọn đề tài
Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế cùng với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học kỹ thuật và kinh tế tri thức, giáo dục đào tạo trở thành nền tảng của sự phát triển khoa học công nghệ, tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu phát triển của xã hội hiện đại v[r]

107 Đọc thêm

SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM:QUẢN LÝ ĐIỂM TRƯỜNG THPT

SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM:QUẢN LÝ ĐIỂM TRƯỜNG THPT

LỜI NÓI ĐẦU
I. Giới thiệu chung
Cùng với các thành tựu khoa học của nhân loại, ngành công nghệ thông tin với hai lĩnh vực chính là tin học và viễn thông ngày càng phát triển mạnh mẽ. Ở các nước phát triển, các hệ thống lưu trữ và xử lý thông tin đã đựơc xây dựng và sử dụng rất hiệu quả. Một trong nh[r]

37 Đọc thêm

Xây dựng chương trình quản lý cửa hàng thuốc

XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ CỬA HÀNG THUỐC

Những năm gần đây các cuộc cách mạng khoa học công nghệ đang diễn
ra một cách sôi động chưa từng thấy trên toàn thế giới ,nó đã thúc đẩy loài
người nhanh chóng bước sang một kỷ nguyên mới .Đó là một kỷ nguyên cuả
nền văn minh dựa trên cơ sở công nghiệp trí tuệ nhân tạo .Mở đầu cho cuộc
cách mạng kho[r]

76 Đọc thêm

TÓM TẮT CHI TIẾT ( ĐỀ CƯƠNG ) LUẬN VĂN QUẢN LÝ UDCNTT VŨ TUẤN

TÓM TẮT CHI TIẾT ( ĐỀ CƯƠNG ) LUẬN VĂN QUẢN LÝ UDCNTT VŨ TUẤN

Sự phát triển công nghệ thông tin đã làm thay đổi nhanh chóng nền kinh tế thế giới, yếu tố mang tính quyết định thay đổi đó chính là nguồn nhân lực chất lượng cao, nguồn lực con người, con người của thời đại công nghệ số, một sản phẩm của xã hội nói chung và của giáo dục nói riêng. Trong xu thế hộ[r]

15 Đọc thêm

Nguồn nhân lực Việt Nam trước ngưỡng cửa WTO

NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM TRƯỚC NGƯỠNG CỬA WTO

Thời điểm Việt Nam gia nhập Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO) không còn xa, và sẽ mở cửa thị trường rộng rãi trong nhiều lĩnh vực. Đối với lao động Việt Nam thì hiện nay mới chỉ có 25% trong số 42 triệu lao động qua đào tạo; khoảng 80% thanh niên (18 – 23 tuổi) bước vào thị trường lao động chưa qua[r]

5 Đọc thêm

Chuyên đề tốt nghiệp: Xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự của Bảo hiểm xã hội tỉnh Hưng Yên

CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP: XÂY DỰNG HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH HƯNG YÊN

Sự phát triển mạnh mẽ của khoa học kỹ thuật và công nghệ hiện đại, kéo theo đó là sự phát triển không ngừng của công nghệ thông tin, đã làm cho máy vi tính, tin học hóa …đã trở thành những cụm từ phổ biến không chỉ riêng đối với những chuyên viên trong lĩnh vực lập trình hay những người hiểu biết về[r]

65 Đọc thêm

Chất lượng nhân lực của doanh nghiệp cách nhận biết, đánh giá thực trạng của công ty cổ phần LILAMA hà nội, nguyên nhân và hướng biện pháp nâng cao

CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP CÁCH NHẬN BIẾT, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA HÀ NỘI, NGUYÊN NHÂN VÀ HƯỚNG BIỆN PHÁP NÂNG CAO

Nền kinh tế của chúng ta đang là nền kinh tế thị trường có nhiều tiến bộ, áp dụng công nghiệp hoá, hiện đại hoỏ vúi sự cạnh tranh gay gắt. Để giành được thắng lợi trong sự cạnh tranh khó khăn, phức tạp như vậy thì không còn cách nào khác là chúng ta phải làm ăn một cách nghiêm túc, có tính toán, có[r]

28 Đọc thêm

Luận văn thạc sỹ - Quản lý hoạt động nghiên cứu khoa học của giảng viên trường Cao đẳng Cộng đồng Hà Tây

LUẬN VĂN THẠC SỸ - QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CỦA GIẢNG VIÊN TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG HÀ TÂY

1. Lý do chọn đề tài
Trong tiến trình CNH, HĐH, ở mọi quốc gia trên thế giới đều quan tâm đến chính sách phát triển giáo dục và GDĐH được coi là trụ cột cho sự phát triển kinh tế – xã hội, là nhân tố cơ bản để xây dựng nền kinh tế tri thức. Việt Nam cũng không nằm ngoài quy luật này: GDĐH có nhiệm[r]

117 Đọc thêm