CHỨC NĂNG QUẢN LÝ HỒ SƠ NHÂN VIÊN

mô hình quản lý hồ sơ nhân viên

BIỂU ĐỒ LUỒNG DỮ LIỆU MỨC DƯỚI ĐỈNH 4.1 CHỨC NĂNG 1 : QUẢN LÝ HỒ SƠ NHÂN VIÊN 1.1 CẬP NHẬT HỒ SƠ NV Kho HSNV NHÂN VIÊN HSNV QĐ tuyển dụng TTNV đã sửa đổi HSNV nghỉ việc Thông tin NV NHÂN[r]

•Đất nước ta đang ngày một phát triển, đang cố gắng hòa nhập và rút ngắn khoảng cách với thế giới, việc nước ta trở thành thành viên của WTO đã được các nhà kinh doanh chú ý đến và đâu tư ngày càng nhiều vào Việt Nam. Vì vậy để không bị quá lạc hậu, để rút ngắn khoảng cách với các nước, để đáp ứng y[r]

PHẦN I : TỔNG QUAN 1
A.Giới thiệu chung 1
B.Lịch sử hình thành và phát triển 1
C.Lý do chọn đề tài và sơ lược phần mềm 4
I. Lý do chọn đề tài 4
II. Hoàn cảnh thực tế 4
III. Các chức năng của phần mềm 5
PHẦN II : PHÂN TÍCH HỆ THỐNG HỆ THỐNG 8
A. Các Acto[r]

Khảo phân tích thiết kế hệ thống quản lý tiền lương.1. Khảo sát hệ thống
Công ty cổ phần THT được thành lập từ năm 2016, là một trong những đơn vị tiên phong trong lĩnh vực cung cấp các giải pháp tổng thể và tích hợp hệ thống cho các Trung tâm thương mại, Khách sạn, Tổ hợp văn phòng, Căn hộ cap cấ[r]

công sức làm báo cáo. Các bước thực hiện: Khảo sát hiện trạng và phỏng vấn. Phân tích. Thiết kế. Lập trình. Biên soạn tài liệu. Thời gian ước tính: 2 tháng. Ràng buộc tổng quan hệ thống Ngày hoàn thành dự án triển khai không quá 2 tháng. Hệ thống phải hoạt động ổn định sau 1 tháng kể từ ngày triển k[r]

I. Đặt vấn đề:
1. Mô tả hiện trạng bài toán:
Bất cứ một sinh viên nào khi bước qua cánh cổng của nhà trường đều phải có thẻ sinh viên. Thẻ sinh viên có vai trò rất quan trọng đối với cả sinh viên và nhà trường . Nó như “chứng minh thư” của mỗi “công dân” trong nhà trường
Tại thư viện khi quản lý[r]

Rủi ro trong thẩm định dự án, Rủi ro của ngân hàng, Tài chính, Ngân hàng, Maritime bank, tài chính, tín dụng,
Chương 2: Thực trạng công tác quản trị rủi ro trong quá trình thẩm định dự án tại ngân hàng Maritime Bank
2.1. Quy trình thẩm định dự án đầu tư:
3.
(1) (2)







Quy trình định dự án đ[r]

•Nền tảng lý luận của kiểm huấn đã dần được hình thành trong giai đoạn này.Kiểm huấn trở thành một phần của quá trình đào tạo công tác xã hội. Bên cạnhđó, lý thuyết phân tâm học và cách trị liệu của nó đã tác động làm cho cấu trúc vàhình thức của kiểm huấn mang chiều hướng của công tác xã hội cá nhâ[r]

Hoạch định cơ sở dữ liệu quản lý cung cấp nhân sự tại công ty XL Manpower JSC.
Người lao động có nhu cầu muốn xin việc vào các công ty nhưng chưa tìm được nơi làm việc như ý muốn sẽ nộp hồ sơ tìm việc tại công ty. Hồ sơ của người lao động sẽ được lưu trữ lại. Thông tin người lao động gồm: Thông tin[r]

Hồ sơ kỹ thuật và tài chính của dự án đã nêu rằng cần phải soạn thảo một “Sổ tay quản lý dự án” bao gồm chức năng và nhiệm vụ của Ban Quản lý dự án và cơ chế quản lý tài chính của dự án trong giai đoạn khởi động

I.Mô tả bài toánQuản lý nhân sự: Phòng nhân sự quản lý tất cả nhân viên của công ty. Mỗi nhân viên có các thông tin là mã nhân viên, tên, địa chỉ, số chứng thư. Khi có nhu cầu tuyển thêm nhân viên, ban lãnh đạo sẽ ra quyết định tuyển dụng, phòng nhân sự sẽ đăng thông báo tuyển dụng. Sau khi tiếp nhậ[r]

Mục lục
Chương 1. Khảo sát sơ bộ 3
1.1. Mô tả chung 3
1.2. Phạm vị dự án: 3
1.3. Tổng quan về phần mềm: 3
1.4. Danh sách quy trình nghiệp vụ 3
1.5. Phân công công việc 3
Chương 2: Phân tích 3
2.1. Biểu đồ hoạt động: 3
2.2. Mô tả các usecase: 3
2.2.1. Đăng nhập 3
2.2.2. Lập hóa đơn 3
2.2.3. Quản lý t[r]

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 1
CHƯƠNG I: CƠ CẤU TỔ CHỨC, CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ CỦA UBND HUYỆN QUẾ VÕ 3
I.Tổng quan về UBND Huyện. 3
1. Vị trí, chức năng, quyền hạn. 3
1.1.Vị trí,chức năng,quyền hạn. 3
1.1.3. Lịch sử hình thành và phát triển. 11
CHƯƠNG II. TÌNH HÌNH CÔNG TÁC VĂN THU CỦA UBND HUYỆN QUẾ VÕ 15
I.C[r]

án Mục đích của giai đoạn này là đưa ra phát hiện ban đầu về những vấn đề của hệ thống và các cơ hội của nó, trả lời cho câu hỏi: + Vì sao tổ chức cần phát triển hệ thống? + Vấn đề tổ chức cần giải quyết? + Xác định thời gian, nguồn lực cho việc thực hiện HT. + Xác định chi phí cho phát triển ht và[r]

LÝ DO CHỌN ĐỀTÀIMỗi lần muốn tìm hồ sơ của một nhân viên nào đó trong công ty người quản lý nhân sự lại phải tìm lần lượt trong kho chứa xem hồ sơ nhân viên đó nằm ở đâu. Như vậy mất rất nhiều thời gian mà có khi không tìm ra do hồ sơ nhân viên quá nhiều. Công việc lưu trữ hồ sơ rất thủ công hầu hết[r]

Phần I : Khảo sát nghiệp vụ đề tài

1. Hoạt động của cửa hàng
Hệ thống bán hàng được chia thành các chức năng:
Quản lý thông tin khách hàng:
+ Bao gồm các chức năng: thêm mới thông tin khách hàng khi có khách hàng mới, sửa chữa thông tin khách hàng khi thay đổi, xoá bỏ thông tin về khách hàng.[r]

[r]

của các doanh nghiệp. Từ thực tế khảo sát các cửa hàng ĐTDT trenn thị trườngcho thấy, đa phần các cửa hàng đều chưa có phần mềm quản lý, các phương phápquản lý đều được thực hiện một cách thủ công chủ yếu bằng ghi chép sổ sách…Nhằm giảm thao tác thủ công, mang lại hiệu quả và chính xác cao tr[r]

Kiểm traCác công việcTráchnhiệmLãnh đạocơ quanThời gianGhichúCông bố kế hoạch thực hiện15/5/2002mục tiêu đến các CBCC có16/5/2002trách nhiệm liên quanLập phiếu kiểm soát luânNhân viênthườngchuyển hồ sơ.thụ lýxuyênHồ sơ phải có kẹp chắc chắn Nhân viênthườngtránh sút sổ dẫn tới thất lạc,thụ lý