chuyển, trung tâm ñiện lực Vân Phong ... Khu vực Bắc bán ñảo CamRanh ñã ñược chuyển sang phát triển kinh tế, theo hướng phát triển dulịch chất lượng cao, mở rộng dịch vụ vận tải hàng không và các trungtâm thương mại, hội nghị cấp quốc gia, quốc tế.Để ñáp ứng nhu cầu phát triể[r]
thịnh cho xã hội; 2) Khác với các nguồn vốn khác, vốn nhân lực không mang đặcđiểm có tính quy luật như các nguồn vốn khác : khấu hao vốn đã đầu tư vào các tàisản và loại hình vật chất khác ; vốn nhân lực sau khi đã đầu tư thì nó sẽ tự duy trì vàphát triển mà không tạo ra áp lực về khối[r]
+ Cân bằng cơ cấu lao động về giới tính+ Cân bằng cơ cấu lao động về độ tuổi lao động+ Nâng cao trình độ chuyên môn, kĩ thuật, công nghệ khoa học tiên tiến; đạođức, tác phong làm việc công nghiệp cho NNL3Môn Kinh Tế Nguồn Nhân Lực+ Đào tạo NNL nội tại, xác định những bộ p[r]
Dầu khí là một trong các nguồn tài nguyên khoáng sản hoá thạch quý hiếm, không tái tạo, là nguồn dự trữ năng lượng quan trọng của quốc gia. Tuy mới được hình thành, với tiềm lực khởi đầu còn hạn chế về vốn đầu tư, khoa học kỹ thuật và nguồn nhân lực, song ngành công nghiệp Dầu khí Việt nam vẫn là ng[r]
1.1.3. Vai trò của nguôn nhân lực ñối với phát triển kinh tế xã hội Thứ nhất là, chỉ có nguồn nhân lực có chất lượng mới thực hiện thành công mục tiêu ñưa ñất nước ta trở thành nước công nghiệp hiện ñại mà Đảng, Nhà nước ta ñã xác ñịnh. Thứ hai là, có một
Phần 1: XÂY DỰNG TÊN MỘT ĐỀ TÀI KHOA HỌC VÀ THUYẾT MINH ĐỀ CƯƠNG NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI
1. Tên đề tài: “Quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh trong thời kỳ công nghiệp hóa hiện đại hóa”. 2. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng, có tính[r]
hiểu là số dân và chất lượng con người, bao gồm cả thể chất và tinh thần, sức khỏevà trí tuệ, năng lực, phẩm chất và đạo đức của người lao động. Nó là tổng thểnguồn nhân lực hiện có thực tế và tiềm năng được chuẩn bị sẵn sàng để tham giaphát triển kinh tế - xã hội của một quốc gia hay[r]
bang và tiểu bang có chính sách cho vay với lãi suất thấp để sinh viên có thể trang trải chi phí học tập và sinh hoạt. Về chất lợng giáo dục: số lợng ngành học và nội dung ở các trờng Đại học,cao đẳng mới mẻ, có nhiều ngành mà chúng ta cha từng nghe thấy, ví dụ ngành thần học, cổ điển học; có nhiều[r]
HỌC VIỆN HÀNH CHÍNHTIỂU LUẬNQUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC KHU VỰC CÔNG“Chiến lược nguồn nhân lực và những nội dungcần quan tâm. Liên hệ với cơ quan công tác”Mục lụcTIỂU LUẬN 1QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1KHU VỰC CÔNG 1Lời mở đầu 21.Nguồn nhân lực 22.Chiến[r]
không trở về tổ quốc vì họ có cơ hội làm việc quá tốt tại Mỹ. b. Một số chính sách phát triển nguồn nhân lực và giáo dục đào tạo nguồn nhân lực trong chiến lược công nghiệp hóa, hiện đại hoá của các nước Đông Nam á. Trước hết, đó là kế hoạch hoá sự phát t[r]
Mục tiêu của đề tài luận án là trên cơ sở hệ thống hóa, làm rõ lý luận phát triển nguồn nhân lực quản trị Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam theo tiếp cận quản lý kinh tế; phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực quản trị Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam, từ đó đề xuất một số g[r]
1.1.3. Vai trò của nguôn nhân lực ñối với phát triển kinh tế xã hội Thứ nhất là, chỉ có nguồn nhân lực có chất lượng mới thực hiện thành công mục tiêu ñưa ñất nước ta trở thành nước công nghiệp hiện ñại mà Đảng, Nhà nước ta ñã xác ñịnh. Thứ hai là, có một
- Đề xuất các quan điểm và giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu chuyển đổi mô hình tăng trưởng ở nước ta thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa[r]
phát triển và tác động của sự phát triển tới bản thân con người cũng nằm trong chínhbản thân con người. Điều đó lý giải tại sao con người được coi là nhân tố năng độngnhất, quyết định nhất của sự phát triển.Sau chiến tranh thế giới thứ hai những thành tựu lớn lao của khoa học và[r]
Phát triển nguồn nhân lực dựa trên các chiến lược kinh tế Tác giả: Phùng Lê Dung - Đỗ Hoàng Điệp Nguồn: Tạp chí Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông Số 2.2009 1. Những hệ lụy của thiếu hụt nhân lực có chất lượng Chưa bao giờ Việt Nam lại đối mặt với tình trạn[r]
Phát triển nguồn nhân lực dưới góc độ của một đất nước là quá trình tạodựng một lực lượng lao động năng động, thể lực và sức lực tốt, có trình độ laođộng cao, có kỹ năng sử dụng, lao động có hiệu quả. Xét ở góc độ cá nhân thìphát triển nguồn nhân lực là việc nâng c[r]
1. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực hết sức quan trọng, nguồn lực hàng đầu quyết định sự phát triển kinh tế của mỗi quốc gia, mỗi địa phương và cũng là nguồn lực tích cực nhất để khai thác có hiệu quả các nguồn lưc tự nhiên và nguồn lực xã hội. Để thực hi[r]
- Trung tâm thông tin – học liệu, Đại học Đà Nẵng- Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng1MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tàiTrong điều kiện đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hóa và hộinhập quốc tế, phát triển nguồn nhân lực được coi là một trong ba khâuđ[r]
lượng”.Trong các tổ chức xã hội đội ngũ được dùng như: đội ngũ chính trị, độingũ công nhân viên chức, đội ngũ giáo viên … đều có gốc xuất phát từ độingũ theo thuật ngữ dùng trong quân đội, đó là một khối đông người được tổchức thành một lực lượng chiến đấu hoặc bảo vệ.Đội ngũ giáo viên được nhiều tá[r]
Phát triển nguồn nhân lực tại Cục Thống kê Tỉnh Lai Châu đến năm 2020 (LV thạc sĩ)Phát triển nguồn nhân lực tại Cục Thống kê Tỉnh Lai Châu đến năm 2020 (LV thạc sĩ)Phát triển nguồn nhân lực tại Cục Thống kê Tỉnh Lai Châu đến năm 2020 (LV thạc sĩ)Phát triển nguồn nhân lực tại Cục Thống kê Tỉnh Lai Ch[r]