RÚT TRÍCH NHÂN TỐ CHÍNH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH BIA...

viên văn phòng, nhân viên lao động trực tiếp tạo ra sản phẩm, nhân viên vận chuyển,nhân viên kỹ thuật… Do trình độ cũng như thời gian có hạn nên tôi chỉ tiến hànhnghiên cứu theo phương pháp chọn mẫu phân tầng. Theo đó, chia tổng thể số lượngnhân viên của công ty theo vị t[r]

Đriêng. Để giải quyết đƣợc thách thức đó, các nhà quản lý cần phải thực hiện các chínhsách hoạch định nguồn nhân lực, chính sách lƣơng, thƣởng, phúc lợi,... hợp lý, và banờnglãnh đạo Công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An không ngoại lệ. Tuy vậy, các nhà quản lývẫn không tránh khỏi các rủi ro chả[r]

Đề tài báo cáo thực tập tốt nghiệp Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty CP DVDL Bến Thành.
Nguồn nhân lực là nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội, là tổng hòa của các yếu tố: thể lực, trí lực và tâm lực của người lao động. Ngày nay, khi cuộc cách mạng khoa[r]

TÊlao động có tay nghề cao giữa các công ty, doanh nghiệp. Đó cũng là cơ sở phát sinhsự chuyển dịch lao động không chỉ ở các doanh nghiệp mà còn cả trong lực lượnǵHcông chức nhà nước.ẾUCông ty Cổ phần Viễn thông FPT - chi nhánh Huế là một doanh nghiệp dịch vụ,năng động. Chính[r]

cần thiết với nhân viên. Theo Cindy Ventrice, tác giả cuốn sách “Bí quyết ghi nhậnnhân viên”: “Những phản hồi tiêu cực cũng là một sự công nhận. Nếu chúng mangtếHuếtính chất xây dựng, bạn có thể rút ra kinh nghiệm cho bản thân. Hãy cám ơn mọi ngườidù bạn chưa được công nhận”. Sự nhận x[r]

kết với tổ chức. Nhân viên có thể trung thành với tổ chức, xuất phát từ tình cảm thực sựcủa họ, họ sẽ ở lại với tổ chức dù có nơi khác trả lương cao hơn, điều kiện làm việc tốthơn; và họ có thể trung thành với tổ chức chỉ vì họ không có cơ hội kiếm được công việctốt hơn; và họ c[r]

các khoản trợ cấp khác như trợ cấp thành lập các trung tâm chăm sóc trẻ em lúc ba mẹỜchúng làm việc hay chương trình chẩn đoán và chữa trị huyết áp. Mỗi công ty có nhiềuƯsáng kiến về các loại trợ cấp khác nhau nhưng tất cả đều có chung mục đích là khuyếnTRkhích nhân viên làm việc, an t[r]

ĐDo đó, vai trò của nhà quản trị là loại bỏ những yếu tố làm cho nhân viên khôngGthỏa mãn, bằng cách cung cấp đầy đủ những yếu tố duy trì để đáp ứng nhu cầu cơ bản,Nsau đó sử dụng các yếu tố tạo động lực thúc đẩy để đáp ứng những nhu cầu ở bậc caohơn và đưa người nhân[r]

thực sự của họ, họ sẽ ở lại với tổ chức dù có nơi khác trả lương cao hơn, điều kiện làmviệc tốt hơn; và họ có thể trung thành với tổ chức chỉ vì họ không có cơ hội kiếm đượccông việc tốt hơn; và họ có thể trung thành với tổ chức chỉ vì những chuẩn mực đạo đứcmà họ theo đuổi. Cook &[r]

Sự phát triển của nền kinh tế thị trường mở ra cho các doanh nghiệp Việt Nam nhiều cơ hội và thách thức mới. Các doanh nghiệp ngoài việc phải đối mặt với sự cạnh tranh về thị trường, về nhà cung cấp, về chất lượng sản phẩm, về giá cả,…v.v thì vấn đề về nhu cầu nguồn nhân lực cũng được chú trọng nhi[r]

Hđược đào tạo chuyên sâu về chuyên môn để nâng cao năng lực làm việc, thường xuyêncó những buổi học bổ sung kiến thức cho nhân viên. Thứ hai, ngay trong nội bọ côngTÊty, cấp trên hướng dẫn tận tình cho cấp dưới, nhân viên cũ và dạn dày kinh nghiệm chỉbảo cho những nhân viên mới,[r]

10 đến 10,5 triêu lươt khach (Tổ nǵcucdu lic c h Viêt Nam, 2015).Đà Lạt là một thành phố trực thuộc tỉnh tỉnh Lâm Đồng, nằm trên caonguyên Lâm Viên, ở độ cao 1500m so với mặt nước biển và diện tích tự nhiên:393.29 km². Với đặc điểm về tự nhiên, văn hóa và con người và cơ sở hạ tầng dulịch, Ð[r]

Event) để đáp ứng nhu cầu cho du khách nội địa nói chung và du khách quốc tế nóiriêng. Mặc dù lượng du khách đến với Đà Lạt tăng liên tục trong những năm qua(trung bình Đà Lạt đón từ 30000 – 40000 lượt khách du lịch/ngày (Sở VHTT&DLLâm Đồng), song Đà Lạt vẫn chưa khai thác hết tiềm nă[r]

luận văn tốt nghiệp phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng nhân viên công ty Nhân Thăng, luận văn tốt nghiệp phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng nhân viên công ty Nhân Thăng, luận văn tốt nghiệp phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng nhân viên công ty Nhân Thăng, luận v[r]

đạo thực sự và lãnh đạo tạo sự thay đổi có thứ bậc cao hơn lãnh đạo nghiệp vụ.Trong khi Burns phân biệt rạch ròi giữa lãnh đạo tạo sự thay đổi và lãnh đạonghiệp vụ, thì Bass (1985) cho rằng: lãnh đạo tạo sự thay đổi và lãnh đạo nghiệpvụ không loại trừ nhau, đó là một chuỗi những phong cách lãnh đạo[r]

LỜI MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Tiền lương và các khoản trích theo lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như nghành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến,… Tiền lương phù hợp có tác dụng n[r]

Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên trong doanh nghiệp tại tp cần thơ Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên trong doanh nghiệp tại tp cần thơ Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên trong doanh nghiệp tại tp cần thơ[r]