QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG

Ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về laođộng;Theo dõi, thống kê, cung cấp thông tin về cung cầu và sự biếnđộng cung cầu lao động; quyết định chính sách, quy hoạch, kếhoạch về nguồn nhân lực, dạy nghề, phát triển kỹ năng nghề, xâydựng khung trình độ nghề quốc gia, p[r]

Chương : Việc làm, Công đoàn và vấn đề đại diện công đoàn:, Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Quyền quản lý lao động của người sử dụng, Chế độ tiền lương, Thời giờ làm việc, Bảo hộ lao động, Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động, Đình công v à giải quyết đình công,

ĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY TNHH QUYỀN NGA LONG
Nhóm giải pháp về tổ chức.
Mở rộng sự phân cấp, phân quyền và trao quyền trong doanh nghiệp.
Nhóm các giải pháp về lao động.
Đào tạo nhân lực.
Hoàn thiện kỹ năng quản lý cho người lãnh đạo.[r]

Bộ luật lao động được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá IX, kỳ họp thứ 5 thông qua ngày 23 tháng 6 năm 1994, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 1995, trên cơ sở kế thừa và phát triển pháp luật lao động của nước ta từ sau Cách mạng tháng Tám năm 1945 đến nay. Đây là lần[r]

LỜI MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Ở nước ta, cho đến nay, quyền của đội ngũ những người lao động công nghiệp, về cơ bản, vẫn gắn bó trên nhiều phương diện với doanh nghiệp nhà nước. Vì thế, quá trình cổ phần hóa doanh nghiệp Nhà nước đã và đang tác động sâu sắc đến quyền lợi, trách nhiệm, và cả đặc đi[r]

Điều 1: Nội quy lao động là công cụ điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động (Giám đốc Công ty) và người lao động trong Công ty và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp dến quan hệ lao động.
Điều 2: Công ty Vật liệu điện dụng cụ cơ khí là doanh nghiệp Nhà nước hoạt động theo cá[r]

MỤC LỤC
MỞ ĐẦU 1
1.Lý do chọn đề tài 1
2.Mục đích nghiên cứu. 1
3.Phương pháp nghiên cứu 1
NỘI DUNG 2
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ DẠY NGHỀ CỦA NƯỚC CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM 2
I. LUẬT LAO ĐỘNG 2
1: Khái quát chung về luật lao động 2
1.1.Khái niệm về luật lao 2
1.2.Đối tượng điều[r]

2. Quyền và trách nhiệm của các bên tham gia BHXHa) Đối với người lao động:- Được quản lý sổ BHXH- Được hưởng BHYT trong thời gian nghỉ thai sản và nghỉ việchưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động mắc bệnh thuộcdanh mục cần chữa trị dài ngày;- Được người sử dụng la[r]

Tiểu luận giải pháp đảm bảo kết hợp hài hòa giữa chính sách kinh tế với chính sách xã hội trong pháp luật Việt Nam. Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa mà nước ta là một nước quá độ đi lên chủ nghĩa xã hội bỏ qua thời kì tư bản chủ nghĩa thì nhiều vấn đề liên quan đến quyền của[r]

QUỐC HỘI
______

Luật số: 102012QH13
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập Tự do Hạnh phúc
_______________________


BỘ LUẬT
LAO ĐỘNG

Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Nghị quyết số 512001QH10;
Quốc hội ban hành Bộ[r]

CHƯƠNG I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ LUẬT LAO ĐỘNG

I. ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU CHỈNH CỦA LUẬT LAO ĐỘNG
Đối tượng điều chỉnh của mỗi ngành luật là một hoặc một nhóm những quan hệ xã hội cùng loại. Luật lao động là một ngành luật độc lập điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử d[r]

Ý 1. Trình bày đầy đủ, chính xác nội dung, khái niệm quản lý hành chính nhà nước:
Quản lý hành chính nhà nước là sự tác động có tổ chức và điều chỉnh bằng quyền lực nhà nước đối với các quá trình xã hội và hành vi hoạt động của công dân, do các cơ quan trong hệ thống hành pháp từ Trung[r]

Hợp đồng lao động có vai trò rất quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội. Trước hết, nó là cơ sở để các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu của mình. Mặt khác, hợp đồng lao động là một trong những hình thức pháp lý chủ yếu nhất để công dân thực hiện quyền[r]

Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty cổ phần Tập đoàn Vinacontrol .
Nghiên cứu góp phần giúp lãnh đạo công ty có một cái nhìn chi tiết hơn về thực trạng thực hiện giao kết hợp đồng lao động trong tổ chức.
Tiếp cận với thực tế quản lý lao động ở m[r]

Quản lý nhà nước nói chung, quản lý nhà nước về lao động nói riêng có nhiều cách tiếp cận theo đó cho thấy tính đa dạng trong hoạt động quản lý nhà nước về lao động cả về mặt lý luận và thực tiễn. Chẳng hạn như: vấn đề tiền lương; vấn đề việc làm, thất nghiệp; dạy nghề; an toàn lao động; các chế độ[r]

Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước ta hiện nay, các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp có quyền tổ chức và thực hiện hoạt động sản xuất kinh doanh của mình một cách độc lập tự chủ theo qui định của pháp luật. Họ phải tự hạch toán và đảm bảo doanh nghiệp mình hoạt động có lợi nhuận, v[r]

BÀI DỰ THI “TÌM HIỂU KIẾN THỨC PHÁP LUẬT”TRONG CNVCLĐ TỈNH THÁI NGUYÊN NĂM 2014Câu 1. Theo đồng chí, Hợp đồng lao động được giao kết theo những loại nào sau: a. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;b. Hợp đồng lao động xác định thời hạn;c. Hợp đồng lao động theo thỏa thuận của hai bên;[r]

công an, Bộ kế hoạch đầu tư, Bộ thương mại, Ngân hàng Nhà nước, các cơ quan đại diệnViệt Nam ở nước ngoài cũng như các đoàn thể liên quan đều chịu trách nhiệm liên đớitrong việc quản lý hoạt động này.XCIV. Nhằm thực hiện một cách có hiệu quả nhất, công tác quản lý đó được tăng cườngnhằ[r]

Hệ thống các thiết chế về quan hệ lao động trong một quốc gia có thể ví như bộ khung của toàn bộ hệ thống quan hệ lao động (QHLĐ). Mỗi nước hình thành nên một hệ thống QHLĐ riêng của mình, nhưng căn cứ vào bản chất và quy luật vận động tự nhiên của QHLĐ trong kinh tế thị trường, một hệ thống QHLĐ đư[r]

Doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động có những quyền và nghĩa vụ sau: _ _a Phải đăng ký hợp đồng xuất khẩu lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao _ _động có thẩm quyền; _ _b Kh[r]