CHÍNH SÁCH THÙ LAO LAO ĐỘNG HỢP LÝ VÀ ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG.DOC

Tìm thấy 10,000 tài liệu liên quan tới tiêu đề "Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động.DOC":

 THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP MAY ĐÁPCẦU

THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP MAY ĐÁPCẦU

I. GIỚI THIỆU:1. Đặt vấn đề:Trong bối cảnh nền kinh tế Viêt Nam đã và đang hội nhập ngày càng sâu cùng nềnkinh tế Thế giới, điều này đã mở ra những cơ hội phát triển cho các doanh nghiệp. Bêncạnh những thuận lợi như thị trường xuất khẩu được thông thoáng hơn, cơ hội đầu tưđược rộng mở, cơ hội tiếp c[r]

18 Đọc thêm

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG VIETINBANK QUANG TRUNG

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG VIETINBANK QUANG TRUNG

tranh, lôi kéo nhân lực từ các ngân hàng khác. Không chỉ ở Trụ sở chính, một vàichi nhánh cũng đã có một số nhân viên có kinh nghiệm ở những vị trí không dễ tìmngười thay thế ra đi và trong số đó cũng người đã trở lại.Phải khẳng định rằng chỉ trong vài năm gần đây, Vietinbank đã kịp thời cónhững độn[r]

12 Đọc thêm

Hoàn thiện công tác thù lao lao động tại Công ty cổ phần 568 Việt Nam

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 568 VIỆT NAM

Đất nước ta trong những năm vừa qua liên tục phát triển, kinh tế tăng trưởng nhanh, văn hóa xã hội có nhiều tiến bộ, an ninh quốc phòng ổn định, vị thế của Việt Nam ngày càng cao trên trường quốc tế. Chúng ta đang phấn đấu đến năm 2020 cơ bản trở thành nước công nghiệp hóa, hiện đại hóa và xây dựng[r]

59 Đọc thêm

Báo cáo thực tập quản trị nhân lực: Thực trạng và giải pháp cho công tác tạo động lực tại công ty cổ phần thuỷ sản việt thái

BÁO CÁO THỰC TẬP QUẢN TRỊ NHÂN LỰC: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP CHO CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THUỶ SẢN VIỆT THÁI

MỤC LỤC

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 4
LỜI CẢM ƠN 5
LỜI NÓI ĐẦU 6
PHẦN MỞ ĐẦU 7
1. Lý do chọn đề tài 7
2. Mục tiêu nghiên cứu 7
3. Phạm vi nghiên cứu 8
4. Nhiệm vụ nghiên cứu 8
5. Phương pháp nghiên cứu 8
6. Ý nghĩa của đề tài 8
7. Kết cấu của đề tài 8
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 9
1: KHÁI QU[r]

64 Đọc thêm

TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THÔNG QUA CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐẦU TƯ XÂY DỰNG HẠ TẦNG VÀ GIAO THÔNG

TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THÔNG QUA CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐẦU TƯ XÂY DỰNG HẠ TẦNG VÀ GIAO THÔNG

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. L ý do chọn đề tài. 1
1. Mục tiêu nghiên cứu: 2
2. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
3. Phương pháp nghiên cứu 2
4. Kết cấu đề tài: 2
Chương 1: KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG HẠ TẦNG VÀ GIAO THÔNG (INTRACOM). 3
2.1. Khái quát chung về công ty Cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầ[r]

61 Đọc thêm

Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng - đầu tư kinh doanh nhà Hà Nội

HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG - ĐẦU TƯ KINH DOANH NHÀ HÀ NỘI

Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩ[r]

55 Đọc thêm

BÁO CÁO KIẾN TẬP QUẢN TRỊ NHÂN LỰC: CÔNG TÁC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PLA VIỆT NAM

BÁO CÁO KIẾN TẬP QUẢN TRỊ NHÂN LỰC: CÔNG TÁC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PLA VIỆT NAM

MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN 1
LỜI MỞ ĐẦU 2
MỞ ĐẦU 3
1. Lý do chọn đề tài : 3
2. Mục đích nghiên cứu: 3
3. Đối tượng nghiên cứu: 3
4. Phạm vi nghiên cứu: 3
5. Phương pháp nghiên cứu: 3
6. Ý nghĩa đóng góp của đề tài : 3
7. Kết cấu đề tài: 4
NỘI DUNG 5
CHƯƠNG 1. CƠ SỎ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂ[r]

46 Đọc thêm

tieu luan tien luong tien cong

TIEU LUAN TIEN LUONG TIEN CONG

1.Lý do chọn đề tài:Việt Nam đang tham gia tích cực vào quá trình hội nhập nền kinh tế thế giới, sự kiện Việt Nam gia nhập WTO và tổ chức thành công hội nghị cấp cao lãnh đạo kinh tế APEC 14 vào tháng 112016 đã đánh dấu một bước tiến vượt bậc của nước ta trên con đường phát triển và hội nhập kinh t[r]

21 Đọc thêm

TÁC ĐỘNG CỦA THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN NHÀ HÀ NỘI

TÁC ĐỘNG CỦA THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN NHÀ HÀ NỘI

+ Lực lượng lao động được cung cấp bởi các trường đào tạo nghề,trường công nhân kỹ thuật, trung cấp nghề,…- Các đối thủ cạnh trang trong ngành xây dựng: Cần thu thập các thông tinnhư tiền lương trunh bình của công nhân ngành xây dựng, điều tra tình hìnhtrả lương cho công nhân tại một số Tổng[r]

8 Đọc thêm

HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH PHÁT TRIỂN NHÀ & ĐÔ THỊ HÀ NỘI SỐ 8

HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH PHÁT TRIỂN NHÀ & ĐÔ THỊ HÀ NỘI SỐ 8

Tiền lương là một vấn đề nhạy cảm có ảnh hưởng quan trọng tới người lao động, các nhóm xã hội và các tổ chức khác nhau trong xã hội. Tiền lương là một trong những công cụ quản lý vĩ mô của Nhà nước, đóng góp một phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua con đường thuế thu nhập và góp phần làm tăn[r]

58 Đọc thêm

Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Điện Lực Ba Đình Hà Nội

TỔ CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC BA ĐÌNH HÀ NỘI

Trong nền kinh tế thị trường, lợi nhuận vừa là mục tiêu vừa là động lực của các doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất kinh doanh. Để đảm bảo cho doanh nghiệp có lợi nhuận và phát triển không ngừng, từ đó nâng cao lợi ích của người lao động thì trong chính sách quản lý, các doanh nghiệp phải tìm mọi cá[r]

64 Đọc thêm

TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI CÔNG NGHIỆP VÀ DỊCH VỤ Á CHÂU

TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI CÔNG NGHIỆP VÀ DỊCH VỤ Á CHÂU

1. Tính cấp thiết của đề tài
Thực tế gần 20 năm qua cho thấy nền kinh tế đã có những bước khởi sắc đáng ghi nhận. Các doanh nghiệp Việt Nam đang đứng lên khẳng định mình trong cơ chế mới, chủ động và sáng tạo hơn trong những bước phát triển của mình. Nền kinh tế thị trường đang ngày càng phát triển[r]

79 Đọc thêm

BÁO CÁO KIẾN TẬP QUẢN TRỊ NHÂN LỰC: NGHIÊN CỨU MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH BUJOEN ELECTRONICS VIỆT NAM

BÁO CÁO KIẾN TẬP QUẢN TRỊ NHÂN LỰC: NGHIÊN CỨU MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH BUJOEN ELECTRONICS VIỆT NAM

MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu. 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu. 2
4. Phạm vi nghiên cứu. 3
5. Phương pháp nghiên cứu 3
6. Ý nghĩa đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu đề tài: gồm 3 chương 4
CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH BUJOEN ELECTRONICS VIỆT NAM VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ[r]

50 Đọc thêm

Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần cơ khí xây dựng thương mại việt nam

HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI VIỆT NAM

Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động trên cơ sở thời gian, chất lượng và kết quả mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp.
Đối với doanh nghiệp, tiền lương là một bộ phấn cấu thành nên chi phí sản xuất kinh doanh. Việc hạch toán tiền lương đối với doanh n[r]

86 Đọc thêm

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà

KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG HẠ TẦNG HỒNG HÀ

Trong bất kỳ xã hội nào, việc sản xuất ra của cải vật chất hoặc thực hiện quá trình sản xuất kinh doanh đều không tách khỏi lao động của con người. Lao động là yếu tố cơ bản, quan trọng trong việc thực hiện kế hoạch sản xuất – kinh doanh vì lao động là một trong ba yếu tố cần thiết và giữ vai trò qu[r]

83 Đọc thêm

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ DỊCH VỤ KHOA HỌC TÀI LIỆU THĂNG LONG

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ DỊCH VỤ KHOA HỌC TÀI LIỆU THĂNG LONG

MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 1
PHẦN MỞ ĐẦU 2
1. Lý do chọn đề tài 2
2. Đối tượng nghiên cứu 3
3. Phạm vi nghiên cứu 3
4. Phương pháp nghiên cứu 3
5. Ý nghĩa của báo cáo 3
6. Bố cục của báo cáo 4
PHẦN NỘI DUNG 5
Chương 1: Khái quát về công ty cổ phần tư vấn và dịch vụ khoa học tài liệu thăng Long 5
1.1. Tổng[r]

36 Đọc thêm

Phân tích thực trạng, đánh giá chính sách trả thù lao tại tổng công ty xây dựng bình minh

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG, ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH TRẢ THÙ LAO TẠI TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG BÌNH MINH

Phân tích thực trạng, đánh giá chính sách trả thù lao tại Tổng công ty xây dựng Bình Minh..
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, xu hướng chung của tất cả các doanh nghiệp muốn tồn tại, đứng vững trên thương trường đều phải chú trọng phát triển và bảo vệ tốt nguồn nhân lực cho sản xuất. Vì vậy t[r]

40 Đọc thêm

Báo cáo kiến tập : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU VÀ ĐẦU TƯ XÂY DỰNG NGUYÊN PHÁT

BÁO CÁO KIẾN TẬP : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU VÀ ĐẦU TƯ XÂY DỰNG NGUYÊN PHÁT

MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
A.PHẦN MỞ ĐẦU 1
1.Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 1
3.Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2
5.Phương pháp nghiên cứu 3
6. Ý nghĩa , đóng góp của đề tài 3
7.Kết cấu của đề tài 4
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC[r]

59 Đọc thêm

LUẬN VĂN TỔ CHỨC HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP DỊCH VỤ KHOA HỌC KỸ THUẬT

LUẬN VĂN TỔ CHỨC HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP DỊCH VỤ KHOA HỌC KỸ THUẬT

Chuyên đề tốt nghiệpSinh viên: lê Thị Thu HiềnLI M ULao động sáng tạo ra con ngời và xã hội, do đó lao động là yếu tố quyếtđịnh trong quá trình sản xuất, lao động là cơ sở tồn tại và phát triển xã hội.Dới chế độ XHCN lao động là thớc đo sự cống hiến của mỗi ngời, là căn cứđể phâ[r]

81 Đọc thêm

BÁO CÁO KIẾN TẬP: CÔNG TÁC SỬ DỤNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY TNHH MỘT TV KHÁCH SẠN DU LỊCH CÔNG ĐOÀN HẠ LONG

BÁO CÁO KIẾN TẬP: CÔNG TÁC SỬ DỤNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY TNHH MỘT TV KHÁCH SẠN DU LỊCH CÔNG ĐOÀN HẠ LONG

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài. 1
2. Mục tiêu nghiên cứu. 1
3. Nhiệm vụ nghiên cứu. 2
4. Phạm vi nghiên cứu. 2
5. Phương pháp nghiên cứu. 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài. 2
7. Kết cấu đề tài. 2
CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH MỘT TV KHÁCH SẠN D[r]

58 Đọc thêm