PHỎNG VẤN VỀ VIỆC THÔI VIỆC

Phỏng vấn thôi việc: Một công cụ giải mã nhân viên Chúng tôi xin giới thiệu đến các doanh nghiệp một phương pháp để giải mã nhân viên và nhìn thấy được phần chìm của tảng băng trôi nhân sự - đó là phỏng vấn các nhân viên xin nghỉ việc hoặc thôi việc. Bài viết của Mai Đức[r]

4. Kết cấu đề tài..................................................................................................................3viiLỜI NÓI ĐẦU1. Lý do chọn đề tàiTrong các quan hệ diễn ra tại doanh nghiệp thì quan hệ lao động đóngmột vai trò quan trọng, là nguồn lực để cho doanh nghiệp ngày càng[r]

quyết định cuối cùng. Tập trung vào những thiếu sót của bạn Nếu người phỏng vấn thường xuyên nói rằng công ty cần người có kỹ năng X nhưng bạn không có, anh/ cô ấy đang ám chỉ rằng bạn không phù hợp với vị trí tuyển dụng. Ngắt lời bạn Đôi khi, ứng viên trả lời dông dài, nói ra ngoài chủ đ[r]

Những câu hỏi phỏng vấn thường gặp về kỹ năng quản lý Những câu hỏi phỏng vấn xin việc theo mẫu sau về kỹ năng giám sát và quản lý có thể giúp bạn đánh giá những kỹ năng giám sát và quản lý của ứng viên một cách hiệu quả. Có thể tự do trong việc sử dụng những câu hỏi p[r]

Xem Thêm " LÝ THUYẾT VỀ KỸ NĂNG QUẢN LÝ "

Xem Thêm " KỸ NĂNG GIÁM SÁT "

Nhận xét:
So với rất nhiều tờ nhật báo khác, báo Tuổi trẻ TP Hồ Chí Minh có khá nhiều bài phỏng vấn; đặc biệt trong chuyên mục “Thời sự” – số lần xuất hiện các bài phỏng vấn vẫn là khá thường xuyên so với các báo khác. Trong thời gian một tháng (Từ số báo 532012 (6807), ra ngày 132112 đến số báo 832[r]

BÍ QUYẾT ĐỂ CHÚNG TA TẠO CV ẤN TƯỢNG VÀ PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG G  F  CV ( CURRICULUM VITAE) : SƠ YẾU LÝ LỊCH Trong hồ sơ xin việc bản sơ yếu lý lịch rất quan trọng như một sự quảng cáo, một cơ hội để tiếp thị bản thân với những nhà tuyển dụng tiềm năng. Nó có thể giúp bạn trở thành một ứn[r]

Tác phẩm phỏng vấn trình bày cuộc đối thoại giữa người hỏi (nhà báo) và người trả lời (đối tượng được phỏng vấn) về sự kiện, vấn đề thời sự hoặc nhân vật mà công chúng quan tâm. Đối tượng được phỏng vấn bao gồm cán bộ quản lí, chuyên gia, thường dân và người nổi tiếng là thành tố quan trọng cấu thàn[r]

– Cách thức tiếp cận đối tượng được phỏng vấn:
Qua một số trao đổi mở đầu làm quen, người phỏng vấn tự giới thiệu mình là sinh viên của khoa Xã hội học trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn đang thực hành môn học. Người phỏng vấn giải thích lý do cuộc gặp gỡ nhằm tìm hiểu những câu chuyện thật[r]

vấn viên nói nhiều hơn. 3.3. Liên hệ khả năng của ứng viên với mẫu người theo yêu cầu của hội đồng phỏng vấn. Sau khi hiểu được mẫu người mà hội đồng đang tìm kiếm, ứng viên nên cố gắng mô tả kỹ lưỡng những khả năng thật sự của ứng viên cho yêu cầu của công việc 3.4. Suy nghĩ trước khi trả[r]

Bản phỏng vấn sinh viên mẫu với đề tài Đánh giá mức độ hài lòng của sinh viên về hoạt động dạ học tai trường Đại học Kinh tế quốc dân. Hướng dẫn chi tiết cách thức phỏng vấn sinh viên về đề tài
Bản phỏng vấn sinh viên mẫu với đề tài Đánh giá mức độ hài lòng của sinh viên về hoạt động dạ học tai trườ[r]

Nếu bạn cần có ai đó đưa mình đến buổi phỏng vấn, hãy để họ ở ngoài tòa nhà và hẹn gặp lại sau buổi phỏng vấn. * Đến sớm hơn ít phút. Luôn đảm bảo bạn dành ra dư dả thời gian nếu bạn không quen thuộc nơi đấy. Tại buổi phỏng vấn * Lịch sự. Hãy tỏ lòng tôn trọng đối với mỗi ngườ[r]

• Khiêm tốn thái quáKhiêm tốn trong cuộc sống là một điều tốt, nhưng lại không ghi điểm khi đi xin việcvì chắc chắn bạn hiểu rằng phỏng vấn là cơ hội cho bạn tỏa sáng, phơi bày những gì bạn cókhả năng làm được, nổi bật hoàn toàn so với các ứng viên khác. Thế nên, cần phải biết đánhtập trung v[r]

Nam giới nên mặc gì khi đi phỏng vấn? Nguồn: tin247.com Trang phục mà bạn chọn mặc để tham dự một buổi phỏng vấn xin việc cũng quan trọng không kém thái độ hay phong cách ứng xử của bạn. Những trang phục thích hợp có thể giúp bạn gây được ấn tượng với người phỏng vấn tốt hơn là[r]

2. Nếu trong quá trình phỏng vấn, các nhà tuyển dụng ưa thích dùng những câu hỏi chính phản. Ví dụ: “Bạn có hay không có tính sáng tạo”? hay “Bạn sợ hay không sợ áp lực công việc?”. Lúc này bạn nên trả lời thế nào? a. Trả lời “Có” hoặc “Không” b. Trả lời “Có” hoặc “Không”, sau đó tuỳ vào tình[r]

Một cuộc phỏng vấn xin việc thành công là tổng hòa của rất nhiều yếu tố, từ hình thức đến nội dung. Nhiều người trước khi tìm được một công việc phù hợp đã phải trải qua nhiều lần phỏng vấn xin việc, và không ít lần thất bại. Câu hỏi “tại sao mình thất bại trong buổi phỏng vấn đó” dường như chưa đượ[r]

“Điểm yếu của bạn là gì?” là một trong những câu hỏi phỏng vấn “khó nhằn” nhất. Không có một câu trả lời hoàn hảo nào cho câu hỏi này, nhưng có một câu trả lời mà bạn không bao giờ nên đưa ra. Đó là thừa nhận một điểm yếu có ảnh hưởng tới khả năng hoàn thành công việc của bạn. Nếu mô tả công[r]

cách làm tốt nhất là nên nộp ‘đơn xin thôi việc” trước cho cấp trên, thẳng thắn trình bày rõ lý do thôi việc, sau đó bàn bạc với cấp trên, lúc nào thì có thể cho đồng nghiệp khác biết và cả bàn giao công việc như thế nào cho hợp lý. Một số công ty có chế độ bàn giao chặt chẽ nên quá[r]

giá trị cho việc chuyển việc. Cần nhắc đến rằng việc làm thêm giờ hoặc các trách nhiệm gây ảnh hưởng đến cuộc sống của mình, nhưng cũng nhấn mạnh mình có đủ kỹ năng và khả năng làm việc theo giờ mà họ yêu cầu. Cuối cùng: Để chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc phỏng vấn, hãy viết ra cẩn thận những câu[r]

dựa trên đó theo dõi tình hình phản hồi của nhân viên nghỉ việc. Các chương trình quản lý phỏng vấn thôi việc trực tuyến thường sẽ giúp doanh nghiệp làm điều này một cách tự động. Để cải thiện tỷ lệ trả lời bản phỏng vấn thôi việc, doanh nghiệp cần phân tích quy trình [r]

Phỏng vấn thôi việc: Một công cụ giải mã nhân viên Chúng tôi xin giới thiệu đến các doanh nghiệp một phương pháp để giải mã nhân viên và nhìn thấy được phần chìm của tảng băng trôi nhân sự - đó là phỏng vấn các nhân viên xin nghỉ việc hoặc thôi việc. Chúng ta thường nghe[r]