LUÂN CHUYỂN VÀ MỞ RỘNG CÔNG VIỆC KHÔNG TẠO SỰ NHÀM CHÁN CHO NHÂN VIÊN

Đặc thù công việc của khối hành chính tại bệnh viện có tính lặp đi lặp lại, gây nhàm chán, hiệu quả công việc không cao. Do đó, chúng tôi tiến hành nghiên cứu khảo sát các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên khối hành chính.

Tiến hành mở rộng training cho nhân viên, mọi nhân viên đều được training cho mọi lĩnh vực cũng như khu vực làm việc. Hạn chế được tình trạng đông khách một số nhân viên thì không làm kịp, số còn lại thì rảnh vì không xử lí được công việc khác quầy của họ. Sắp xếp công việc xuyên suốt không để thời[r]

Nâng cao động lực cho NVHC, bệnh viện cần xây dựng các tiêu chí đánh giá thực hiện công việc theo bản mô tả công việc và thực hiện đánh giá một cách công khai và minh bạch. Xây dựng quy hoạch phát triển để mở rộng bệnh viện, sao cho các nhân viên khối hành chính có cơ sở vật chất làm việc rộng rãi v[r]

Tiến hành mở rộng training cho nhân viên, mọi nhân viên đều được training cho mọi lĩnh vực cũng như khu vực làm việc. Hạn chế được tình trạng đông khách một số nhân viên thì không làm kịp, số còn lại thì rảnh vì không xử lí được công việc khác quầy của họ. Sắp xếp công việc xuyên suốt không để thời[r]

Nhân viên cân đối nguyên liệu chịu trách nhiệm tiếp nhận mail chỉ đạo của Trưởng, Phó phòng kế hoạch và triển khai thực hiện; Trình duyệt đề xuất mua nguyên liệu của các đơn vị sản xuất; Tiếp nhận và lưu trữ hồ sơ các văn bản của các đơn vị bạn ban hành; Phối hợp với các đơn vị sản xuất giải quyết c[r]

Mục đích của việc đánh giá kết quả công việc là để cải thiện hiệu suất làm việc. Đánh giá kết quả công việc của nhân viên luôn là một việc không dễ dàng. Tuy nhiên, nếu bạn đã có sẵn bản tả công việc chi tiết và thông báo rõ yêu cầu công việc cho nhân viên thì mọi việc sẽ thuận lợi hơn nhiều.

Mục tiêu của đề tài là các định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên Công ty; đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự hài lòng công việc của nhân viên Công ty; kiểm định sự khác biệt về sự hài lòng công việc của nhân viên ở Công ty theo giới tính, độ tuổi, trình độ họ[r]

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của Mục đích nghiên cứu: Hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn công việc của nhân viên. Tìm hiểu và Mục đích nghiên cứu: Hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn công việc của nhân viên. Tìm hiểu và Mục đích nghiên cứu: Hệ thố[r]

Nhân viên bảo trì theo ca chịu trách nhiệm thực hiện công tác hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra,đông đốc các đơn vị trong Xí Nghiệp - thực hiện công tác ATLĐ-VSLĐ-VSCN; Phổ biến các chính sách, chế độ, tiêu chuẩn, quy phạm về an toàn và vệ sinh lao động của nhà nước và các nội quy, quy chế, chỉ thị về b[r]

Nhân viên bảo trì theo ca chịu trách nhiệm thực hiện công việc bảo trì bôi trơn theo kế hoạch và sửa chữa đột xuất các thiết bị phụ trợ trong ca sản xuất, hiệu chỉnh thiết bị thay đổi mặt hàng, nguyên liệu thuộc công đoạn được phân công; Thực hiện công tác kiểm tra máy móc thiết bị thường xuyên tron[r]

Nhân viên điện điều khiển chịu trách nhiệm tổ chức phân công lao động thực hiện công tác kiểm tu hằng ngày, bảo trì, sửa chữa thiết bị Điện – Hệ thống điều khiển – Hệ thống khí nén trong và ngoài kế hoạch. Tập trung xử lý sự cố đột xuất trong thời gian ngắn nhất để đảm bảo hệ thống thiết bị hoạt độ[r]

Nhân viên cân đối phụ liệu chịu trách nhiệm lập tiến độ phụ liệu nhập, khách gửi, các đơn hàng được duyệt sản xuất cung cấp tiến độ cho bộ phận sản xuất lập tiến độ chung cho các đơn vị liên quan; Thực hiện báo cáo tiến độ phụ liệu nhập – phụ liệu nhập các đơn hàng khác vào thứ 2, 4, 6 hàng tuần, cu[r]

Nhân viên kế hoạch tổng hợp chịu trách nhiệm thông tin yêu cầu các đơn vị cung cấp số liệu liên quan trong phạm vi, chức năng của đơn vị phục vụ cho các báo cáo định kỳ (hoặc đột xuất) công tác kế hoạch của Công ty & Cơ quan cấp trên; Có quyền kiểm tra định kỳ (hoặc đột xuất) tình hình xậy dựng và[r]

Nhân viên kỹ thuật ca chịu trách nhiệm thực hiện đúng nội quy lao động của công ty, xí nghiệp, thực hiện chế độ bàn giao ca; Nắm vững cấu tạo, tính năng, tác dụng, vận hành và thao tác được trên các thiết bị công nghệ, thí nghiệm; Hướng dẫn vận hành thiết bị công nghệ trên toàn dây chuyền cho công n[r]

Nhân viên lập hóa đơn chịu trách nhiệm lập hóa đơn sản phẩm nội địa-xuất khẩu; Cập nhật theo dõi giá sản phẩm; Kiểm tra tính hợp lệ của các chứng từ xuất kho và giá bán; Làm việc với tổ trưởng nghiệp vụ để giải quyết các vấn đề phát sinh khi vướng thủ tục; Báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn của công[r]

Nhân viên nhập hóa chất chịu trách nhiệm giao dịch, đàm phán với khách hàng trong và ngoài nước để tìm kiếm các nguồn hóa chất phù hợp và có giá hợp lý cho công ty; Lập hợp đồng và theo dõi tiến độ thực hiện các hợp đồng, phối hợp với các đơn vị liên quan trong công ty & khách hàng để giải quyết các[r]

Nhân viên sửa chữa xe được cung cấp phương tiện làm việc; Yêu cầu và được đáp ứng các thông tin liên quan đến nhu cầu sửa chữa bảo trì bảo dưỡng theo kế hoạch hoặc đột xuất hàng ngày; Được đề xuất mua VTPT sửa chữa hư hỏng xe khi cần thiết; Được yêu cầu giải thích các chế độ về tăng ca, lương, thưởn[r]

Cải tiến các giường bệnh không có thanh chắn an toàn, để đảm bảo an toàn cho người bệnh có nguy cơ ngã, tạo cảm giác an tâm, tin tưởng cho người bệnh, phòng bệnh được sắp xếp lại gọn gàng hơn tạo môi trường sạch đẹp cho người bệnh, nhân viên y tế yên tâm điều trị người bệnh từ đó nâng cao hiệu quả c[r]

Nhân viên thống kê chịu trách nhiệm quản lý công tác thống kê sản xuất toàn công ty; Hỗ trợ Trưởng phòng trong việc theo dõi đôn đốc tiến độ sản xuất và giao hàng; Thực hiện các công việc khác theo sự uỷ quyền của Trưởng phòng; Tổng hợp, theo dõi số lượng sản xuất, báo cáo công việc cho Trưởng phòng[r]

Nhân viên thiết kế chịu trách nhiệm lập báo cáo tổng hợp hàng thử nghiệm, đánh giá kết quả thử nghiệm để làm cơ sở nhận đơn hàng; Khảo sát thị trường -> tiếp thị mẫu đã thử nghiệm -> thu thập mẫu mới -> có ý tưởng sáng tạo, cải tiến đưa vào thiết kế; Khai thác các tài liệu kỹ thuật và các mẫu nguyên[r]