ĐÀO TẠO BẰNG CÁCH LUÂN CHUYỂN CÔNG VIỆC

NỘI DUNG TÓM TẮT
HOÀNG MINH PHƯƠNG, Tháng 7 năm 2009. “Đánh Giá Mức Độ Thoả Mãn
của Người Lao Động qua Hệ Thống Trả Công Lao Động tại Công Ty TNHH
Dinh Dưỡng Á Châu”
HOANG MINH PHUONG, July 2009. “Avaluating The Satisfaction of The
Labors about Labor Payment System at Asia Nutrition Ltd Company”.
Ng[r]

MỤC LỤC
MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
LỜI MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục đích nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phương pháp nghiên cứu 2
5. Kết cấu đề tài 2
Chương 1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ SỞ NỘI VỤ TỈNH LAI CHÂU 3
1.1. Tổng quan về đơn vị 3
1.1.1. Thông tin chung về đơn vị 3
1.1.2. Tóm l[r]

MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN 1
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 2
PHẦN MỞ ĐẦU 3
1. Lý do chọn đề tài. 3
2. Mục tiêu nghiên cứu. 3
3. Nhiệm vụ nghiên cứu. 3
4. Phạm vi nghiên cứu. 4
5. Phương pháp nghiên cứu. 4
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài. 4
7. Kết cấu đề tài. 5
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN[r]

Chương 1: Một số vấn đề lý luận cơ bản về đào tạo nhân lực trong kinh doanh khách sạnChương 2: Thực trạng đào tạo nhân lực tại khách sạn Sunny 3, Hà Nội.Chương 3: Đề xuất một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện đào tạo nhân lực tại khách sạn Sunny 3, Hà Nội.CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ[r]

- Chú ý ở triều đình, vua trực tiếp nắm mọi quyền hành và điều hành công việc, kể cả quyền của tể tướng, tổng chỉ huy quân đội và sáu bộ a) Bộ máy Nhà nước thời Lê Thánh Tông : tổ chức hoàn chỉnh, chặt chẽ hơn bộ máy nhà nước thời Lý - Trần ờ những điểm nào. Để nắm được sự khác nhau đó, cần vẽ sơ[r]

BÀI LÀM:I. GIỚI THIỆU1. Nội dung : Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực2. Mục đích nghiên cứu và tầm quan trọng của việc nghiên cứu vấn đềKhái niệm:“Đào tạo là quá trình cung cấp các kỹ năng cụ thể cho các mục tiêu cụ thể”.Hiểu theo cách khác: “Đào tạo là những cố gắng củ[r]

+ Phó giám đốc kinh doanh trực tiếp quản lý mạng lưới khách hàng, thị trườngtiệu thụ và các kênh phân phối…c. Phòng tổ chức – hành chínhPhòng tổ chức – hành chính giữ nhiệm vụ quản lý chung về mặt nhân sự đối vớitoàn công ty, giúp giám đốc tổ chức bộ máy hoạt động của công ty, quản lý nhân viên,tuyể[r]

Nếu lựa chọn giáo viên từ những trường đại học, dạy nghề, họ có ưu điểm làthường xuyên được cập nhật kiến thức mới nhưng phần lớn chỉ là trên lý thuyết họkhông có điều kiện tiếp xúc nhiều với học viên không hiểu được trình độ của họ đếnđâu để có phương pháp hướng dẫn phù hợp nhất.Vì vậy để một chươn[r]

doanh nghiệp. Một tổ chức/doanh nghiệp có thể tăng lợi thế cạnh tranh của mình bằngcách sử dụng lao động một cách có hiệu quả, tận dụng kinh nghiệm và sự khéo léo củahọ nhằm đạt được các mục tiêu đề ra, Quản trị nhân lực nhằm mục đích tuyển chọnnhững người có năng lực, nhanh nhạy và cống hiến[r]

Với mỗi vị trí công việc, bản mô tả công việc và tiêu chuẩn đối với người thực hiện là 1 văn bản không thể thiếu. Đây được xem là thước đo để doanh nghiệp đưa ra các tiêu chí tuyển dụng cũng như lựa chọn ứng viên tiềm năng.

Có nhiều cách tiếp cận để tổ chức thực hiện 5S thành công mỹ mãn trong tổ chức và doanh nghiệp. Thông thường kế hoạch thực hiện 5S có 6 bước: thứ nhất, chuẩn bị, thứ nhì là thông báo chính thức của giám đốc, thứ ba, tiến hành tổng vệ sinh, thứ tư bắt đầu bằng sàng lọc, thứ năm là thực hiện hàng ngày[r]

2.3.1. Sơ đồ luồng luân chuyển kinh tế vĩ môMột nền kinh tế hoàn chỉnh bao gồm hàng triệu các đơn vị kinh tế: các hộgia đình, các hãng kinh doanh, các cơ quan Nhà nước từ Trung ương đến địaphương. Các đơn vị kinh tế này tạo nên một mạng lưới các giao dịch kinh tếtrong quá trình tạo ra tổng sả[r]

lượng sản phẩm và từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.Đây cũng chính là yếu tố quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.Khi trình độ khoa học công nghệ ngày càng phát triển thì vai trò của conhngười ngày càng trở nên quan trọng, vì chỉ có lực lượng lao động chất[r]

"Trăm hay không bằng tay quen" là câu tục ngữ nhắc nhở về mối quan hệ giữa lí thuyết và thực hành trong lao động và học tập. Nhận thức của anh (chị) về lời dạy trên? Bài Làm Từ xưa đến nay, mỗi quan hệ giữa lí thuyết và thực hành trở thành quan tâm của mọi người. Xuất phát từ thực tế của một nền[r]

Hoàn thiện đào tạo nhân viên bảo vệ tại công ty Trách nhiệm hữu hạn dịch vụ bảo vệ Thái Hòa

Trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế, cạnh tranh ngày càng trở nên khốc
liệt đặc biệt là đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa. Cuộc cạnh tranh đó thể hiện
trên tất cả các mặt: công nghệ, quản lý, sản phẩm dị[r]

của một tập hợp có đặc tính vốn có"1.1.2.2. Khái niệm chung về chất lượng nguồn nhân lựcChất lượng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực thể hiệnmối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhân lực.Chất lượng nguồn nhân lực không những là chỉ tiêu phản[r]

lương, tiền thưởng theo quyết định của nhà nước và công ty. Việc phâp cấp quản lýtrong công ty được tổ chức và phân chia rõ ràng với quyền lực cao nhất thuộc vềHội đồng quản trị thông qua Ban giám đốc mà đứng đầu là Tổng giám đốc. Phógiám đốc và trưởng các phòng ban có trách nhiệm tham mưu cho giám[r]

MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6.Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 2
7. Kết cấu đề tài 3
CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI UBND HUYỆN TÂN KỲ TỈNH NGHỆ AN[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
LỜI CẢM ƠN
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục đích nghiên cứu 1
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu đề tài 3
Chương 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH VÀ XÚC TIẾN THƯƠNG MẠI HỒNG[r]

Đề Tài: “ Một vài kinh nghiệm trong việc kiểm soát chi và luân chuyển chứng từ gốc ở trường TH”
A. PHẦN MỞ ĐẦU
I. Lí do chọn SKKN:
1 .Cở sở lí luận:
Hầu hết các đơn vị trường học trên địa bàn Huyện Hướng Hóa hiện nay đã được tin học hoá trong lĩnh vực quản lý tài chính bằng phần mềm kế toán. Đó thực[r]