TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN BẢO TRÌ ĐIỆN

Quản trị khách sạn- Đảm bảo khách hàng hài lòng về mức độ vệ sinh sạch sẽ của khách sạn.- Giữ gìn các trang thiết bị, dụng cụ làm việc.- Trả lời bộ đàm, tiếp nhận những yêu cầu từ các khu vực cần vệ sinh dotrưởng bộ phận phân công.- Quét, lau, làm bóng sàn.- Thu don và làm sạch rác.- Chuẩn bị đầ[r]

Sửa chữa máy đột xuất theo lệnh tổ trưởng hoặc khu vực được phân công 4.. Thực hiện theo kế hoạch bảo trì định kỳ.[r]

MỤC LỤC

MỤC LỤC 1
LỜI MỞ ĐẦU 3
Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUÁ TRÌNH SỬ DỤNG, BẢO TRÌ, BẢO DƯỠNG VÀ THAY THẾ THIẾT BỊ LÀM LẠNH (ĐIỀU HÒA, TỦ LẠNH) TRONG KHÁCH SẠN .............................................................................4 1.1. Một số khái niệm cơ bản 4
1.1.1. Khái niêm t[r]

tuyển dụng này có lợi cho việc tận dụng triệt để nguồn nhân tài, các ứng của viên cóthể cạnh tranh một cách công bằng nghiêm túc.Thông thường đối với Ban quản lý dự án – EVN hiện nay thường áp dụng tuyển chọnbên ngoài cho các chức danh là nhân viên, hoặc các cán bộ cấp thấp. ( rất ít k[r]

BÀI THUYẾT TRÌNH Đề tài: TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN

Thành lập hội đồng tuyển dụng
Nghiên cứu kỹ các loại văn bản, quy định của Nhà nước và tổ chức, doanh nghiệp liên quan đến tuyển dụng.
Xác định tiêu chuẩn tuyển chọn

Phó giám đốc: là người vừa giúp việc cho giám đốc vừa thu thập, cung cấpthông tin đầy đủ về hoạt động kinh doanh đang diễn ra tại đơn vị để giám đốc cónhững chiến lược và quyết định đúng đắn. Đồng thời, phó giám đốc thường xuyêntheo dõi đôn đốc công việc của các phòng ban chức năng sao cho hoạt động[r]

MỤC LỤC 3
LỜI MỞ ĐẦU 5
CHƯƠNG 1: CÁC VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG 6
1.1 Khái niệm 6
1.2 Nguyên tắc tuyển dụng 6
1.3 Nguồn tuyển dụng 6
1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng 7
1.5 Quy trình tuyển chọn 7
1.6 Ý nghĩa của công tác tuyển dụng 8
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC[r]

Với kênh truyền thông hiệu quả nhất là trang web tìm việc làm chiếm 78%,chứng tỏ sự chủ động tìm kiếm thông tin tuyển dụng của các ứng viên đối với vị trílái xe tại Công ty Hanoitourist là cao. Trong khi đó, các trang mạng xã hội nhưfacebook chưa được phát huy hiệu quả đăng tin, Việt Nam có h[r]

cán bộ quản lý, hành vi của họ có thể thay đổi phụ thuộc vào chính bản thân họhoặc sự tác động của môi trường xung quanh” (Nguồn: Trần Kim Dung (2011),Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp TP.HCM, trang 1)1.1.2. Khái niệm quản trị nguồn nhân lựcTùy theo thực tế và cách nhìn nhận, khái niệm và thực t[r]

- Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạchnguồn nhân lực- Tuyển chọn được những người có trình độ chuyên môn cần thiết cho côngviệc để đạt tới năng suất lao động cao, hiệu suất công tác tốt.- Tuyển được những người có kỉ luật, trung thực, gắn bó với công việc với tổchức.[r]

Trong cuộc phỏng vấn cần: - Khẳng định và xác định các thông tin mà họ đưa ra về trình độ, kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm; - Cung cấp thêm thông tin cho các ứng cử viên về công việc c[r]

nghiệp bao gồm các yếu tố đầu vào: nguyên vật liệu, lao động, thiết bị, kỹ năngquản lý, qua một quá trình sản xuất, kinh doanh biến đổi thành đầu ra là hàng hoá,dịch vụ. Yếu tố con người có ảnh hưởng quyết định đến trình độ quản lý và trìnhđộ sử dụng các yếu tố kinh doanh, con người là yếu tố năng đ[r]

Kế tốn Tài chính Bộ phận nhân sự Nhân viên Nhân viên TRANG 28 PHÒNG NHÂN SỰ THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC ---- HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC - PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC - TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN[r]

- Family (Ủng hộ và giúp đỡ để họ trở thành thành viên của đại gia đình công ty)- Freedom (Tự do đưa ra quyết định)- Fortune (Vận may và danh tiếng)- Fun (Vui vẻ)III. Một số giải pháp nhằm tuyển dụng hiêu quả:5Nhìn chung việc tuyển dụng phụ thuộc vào doanh nghiệp có phương án, chiến lư[r]

Tôi làm và tôi hiểu Một chương trình đào tạo bán hàng có thể được thiết kế để cải thiện kiến thức và kỹ năng của một nhân viên trong việc áp dụng kiến thức đó hoặc ở phạm vi chung hoặc ở[r]

Công tác tuyển dụng có ý nghĩa vô cùng quan trọng, nó quyết định đến các hoạtđộng khác của doanh nghiệp như đào tào, đánh giá thực hiện công việc, tiềnlương, phúc lợi, ….................................................................................................31Công tác tuyển dụng