với đội ngũ nhân sự cho yêu cầu hoàn thành những nhiệm vụ và mục tiêu của tổchức, của doanh nghiệp.- Nắm vững những nguyên tắc quản lý nhân sự hữu hiệu để thực hiện một cáchbài bản khoa học để đảm bảo thu hút trí tuệ chung, đoàn kết nội bộ, thống nhất ýthức và ý chí trong việc tuân thủ kỷ luật
cơ sở lý luận về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực qcũng như qua tình hìnhthực tế tại huyện và thời gian thực tâp tại Phòng Nội vụ huyện Lộc Bình, tỉnh Lạng Sơnvà mong muốn của bản thân được đi sâu vào nghiên cứu đề tài này, tôi chọn đề tài:“Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức[r]
Câu 1. Mục đích của đánh giá viên chứca)Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, chính sách đối với viên chức.b)Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng,[r]
Tiêu chuẩn 1: Tổ chức và quản lý nhà trường Mở đầu: Trường THCS Khánh Thượng có cơ cấu tổ chức phù hợp với quy định, thực hiện tốt nhiệm vụ quyền hạn, tham gia quản lý nhà trường có hiệu quả. Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng có năng lực chuyên môn, năng lực quản lý chỉ đạo và tổ chức các hoạt động của n[r]
QUY ĐỊNH ĐỐI VỚI GIÁO VIÊN CHỦ NHIỆM LỚP (Ban hành kèm theo Quyết định số QĐĐHSPKT ngày tháng 7 năm 2010)
1. Giáo viên chủ nhiệm lớp và tiêu chuẩn lựa chọn: Người được giao nhiệm vụ làm trợ lý cho Trưởng khoa về công tác học sinh, sinh viên (HSSV) đối với một lớp cụ thể được gọi là giáo viên[r]
đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; đề cao tinh thần trách nhiệm,phát huy tính chủ động sáng tạo, không ngừng cải tiến lề lối, phương pháp làm việc, nângcao hiệu quả công tác, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.Lãnh đạo xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở ở Công ty, ph[r]
Mục tiêu cơ bản là sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực để đạt được mục tiêulợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của nhân viên nhằm đạt được hiệu quả cao cho cả tổcủa tổ chức. Quản trị nguồn nhân lực nhằm củng cố và duy trì đầy đủ số lượng laochức lẫn nhân viên. Hầu như tất cả các tổ chức đều thực hiện các ho[r]
đó, là một khuôn mẫu mà các cơ quan lập pháp, hành pháp cùng các cơ quanhành chính phụ thuộc phải tuân theo.NSNN là kế hoạch thu chi tài chính hàng năm của Nhà nước được xétduyệt theo trình tự pháp định.NSNN là bản dự toán (bản ghi) cân đối hàng năm về thu, chi cho cáccơ quan chính quyền Nhà nước.Về[r]
các nguồn thu từ các loại thuế, phí, lệ phí và các nguồn thu khác. Tất cả quátrình thu nộp và sử dụng nguồnkinhphíđóđềuphảiđượcphảnánhquaNSNN.Những năm qua, cùng với sự phát triển chung của tỉnh Quảng Ninh,thành phố Uông Bí đã tập trung đẩy mạnh phát triển KT-XH, đầu tư kết cấuhạ tầng, chỉnh trang n[r]
vụ.Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực : Nhóm chức năng này chú trọngđến việc duy trì và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Nhómchức năng này gồm 2 chức năng nhỏ là kích thích động viên nhân viên và duy trì,phát triển các mối quan hệ lao động tốt đẹp trong doanh nghiệp.+ Chức n[r]
...........................................................................................................................- Trường hợp đã là nhân viên chính thức (ký tiếp hợp đồng) thì nêu rõ khenthưởng và kỷ luật trong thời gian công tác......................................................[r]
1. Người nào có hành vi vi phạm pháp luật về xây dựng và quy định khác của pháp luật có liên quan thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử lý hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; trường hợp các hành vi vi phạm pháp luật về xây dựng gây thiệt hại đến lợi íc[r]
Các Ông bà Chánh Văn phòng Trưởng phòng hành chính, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, trưởng đơn vị, phòng, ban có nhân viên vi phạm và Ông bà [TÊN] chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.[r]
Các Ông bà Chánh Văn phòng Trưởng phòng hành chính, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, trưởng đơn vị, phòng, ban có nhân viên vi phạm và Ông bà [TÊN] chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.[r]