CƠ CHẾ PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG

3.2.2. Chính sách phân phối tiền lương trong khu vực doanh nghiệp- Các văn bản pháp luật điều chỉnh phân phối tiền lương trong khu vực doanh nghiệp nhà nước bao gồmcác quy định về các cơ chế, phương pháp xác định tiền lương và quản lý tiền lương như:+[r]

tháng.N : Là số lao động hiện có của bộ phận được thanh toán tiền lương thángW : Là hệ số thu nhập bình quân theo lương sản phẩm của các phân xưởng trong tháng thanh toánW =ΣQuỹ tiền lương sản phẩm của các phân xưởngΣQuỹ tiền lương cấp bậc của các phân xưởngK : Là hệ số điều chỉ[r]

kế toán vẫn còn chủ quan, thiếu chặt chẽ. Công ty vẫn chưa có được các quy chế về quản lý lao động một cách chặt chẽ do đó vẫn có trường hợp nghỉ làm tự do, đi muộn làm ảnh hưởng đến công việc chung. Do vậy Công Ty cần phải đưa ra chính sách quản lý thật đúng đắn, chặt chẽ để công tác kế toán hoạt đ[r]

lượng và hiệu quả của người lao động chứ không thể tuân theo bằng cấp. Vì bằng cấp thực sự chỉ là một yếu tố để bố trí công việc và để tính mức lương ban đầu khi bắt buộc làm việc chứ không phải là yếu tố quyết định về tiền lương của người lao động. Phân công lao động hợp lý ở chỗ phải sắp x[r]

động của ngành ngân hàng. Năng cao vai trò của tổ chức công đoàn và các đoàn thể quần chúng, thường xuyên phát động phong trào thi đua có sơ kết, tổng kết, khen thưởng kịp thời, dùng cơ chế tiền lương tiền thưởng hợp lý, phân phối công bằng kích thích người lao động hăng hái hoà[r]

10 Dương Văn Hùng NV 2,02 22 44,44 1 44,44 13.182 585.80811 Bùi Thị Châu NV 2,42 22 53,24 1 53,24 13.182 701.81012 Nguyễn MinhDươngNV 1,78 22 39,16 1,2 46,95 13.182 618.89513 Phạm Thị Thuý NV 1,78 22 39,16 1,2 46,95 13.182 618.89514 Nguyễn Huy Phô NV 2,81 22 61,82 0,8 49,456 13.182 652.06023817,6482[r]

song đều có cách tính và chi trả lương phù hợp với đặc điểm của doanh nghiệp mình như các nhà triết học cổ đã nói “không có cái gì tuyệt đối cả, cái sâu xa trong mỗi cá nhân là hướng tới sự hoàn thiện của chính bản thân mình”. Phương pháp phân phối tiền lương của công ty còn ít ý kiến[r]

phải đối mặt với những rủi ro, đặc biệt là những rủi ro từ cơ chế thị trường và các rủi ro từthiên nhiên như thiên tai, mất mùa, dịch bệnh... Để phòng ngừa, khắc phục các rủi ro này,con người có nhu cầu đáp ứng về mặt an sinh xã hội. Hệ thống an sinh xã hội càng tỏ rõvai trò của mình khi nền[r]

động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.2. Thành viên Ban kiểm soát được hưởng tiền lương, tiền thưởng từ quỹ tiền lương, quỹtiền thưởng của người lao động quy định tại Điều 4 Thông tư này.3. Căn cứ quy chế trả lương, quy chế thưởng, Hội đồng qu[r]

lao động, góp phần tạo ra giá trị mới nên trong phân phối thu nhập, tiền lương là khoảnthu nhập chính đáng của người lao động. Tiền lương là phương tiện để duy trì và khôiphục năng lực lao động trước, trong và sau quá trình lao động (Tức là để tái sản xuất sứclao động).Tiền l[r]

-Lương năng suất là lương trả cho khối lao động trực tiếp theo nguyên tắc khoán gọn về số lượng,chất lượng và tiến độ làm việc. Người lao động làm nhiều được hưởng nhiều, làm ít đượchưởng ít ; tham gia càng nhiều đầu công việc trong một dự án hoặc tham gia làm việc trongcàng nhiều dự án thì lương cà[r]

sản xuất . Trong quá trình sản xuất công cụ lao động luôn luôn được cảitiến . Vì vậy nó “là yếu tố độc nhất và cách mạng nhất trong lịch sử sảnxuất” Bởi vậy có thể nói rằng trình độ phát triển của Tư liệu lao động mà chủyếu là Công cụ lao động là thước đo trình độ chinh phục tự nhiên của loàingười .[r]

ấy. III. Mối quan hẹ giữa lực lượng sản xuất va quan hệ sản xuất Trong bất cứ giai đoạn nào của xã hội thì Lực lượng sản xuất và Quan hệ sản xuất luôn là hai mặt của Phương thức sản xuất chúng tồn tại không tách rồi nhau mà tác động biện chứng lẫn nhau. Hình thành quy luật xã hội phổ biến của toàn b[r]

lượng cán bộ, công nhân mà không có hình thức tinh giản bộ máy sản xuất. Vì thế mà quan hệ sản xuất ở đây chỉ là nhân tố bị động dưới sự quản lý của nhà nước, số lượng tập thể thì đông nhưng sức mạnh tập thể thì không có mà sức mạnh cá nhân thì càng không có. chính vì vậy mà cả hai yếu tố lực lượng[r]

hữu trong các thành phần mà đặc biệt là kinh tế nhà nước. đã và đang làm cản trở và kìm hãm sự phát triển của thành phần kinh tế đó nói riêng và nền kinh tế nhà nước nói chung.bởi vậy trước tình hình đó bắt buộc bất kỳ thành phần kinh tế nào đều phải vận động không ngừng để tồn tại và có đủ sức cạnh[r]

nớc. Công tác đánh giá tuyển dụng cán bộ phải căn cứ vào những tiêu chuẩn cơ bản , phải lựa chọn những ngời có t tởng kiên định vững vàng, những ngời một lòng trung thành với Đảng, với nhân dân, những ngời sẵn sàng làm hết năng lực của mình và đặc biệt là phải có đủ năng lực ngang tầm nhiệm vụ. Phải[r]

nớc. Công tác đánh giá tuyển dụng cán bộ phải căn cứ vào những tiêu chuẩn cơ bản , phải lựa chọn những ngời có t tởng kiên định vững vàng, những ngời một lòng trung thành với Đảng, với nhân dân, những ngời sẵn sàng làm hết năng lực của mình và đặc biệt là phải có đủ năng lực ngang tầm nhiệm vụ. Phải[r]

phối dựa trên mức đóng góp các nguồn lực khác vào kết quả sản xuất kinh doanh và phân phối thông qua các quỹ phúc lợi xã hội đi đối với chính sách điều tiết hợp lý nhằm bảo hộ quyền lợi ngời lao động. Nguyên tắc phân phối theo lao động đã phát huy tác dụng trong khu vực kinh tế quốc do[r]

Các yếu tố PEST PEST là gì? Một doanh nghiệp cần phải xem xét môi trường hoạt động của mình trước khi tiến hành một chiến dịch marketing. Trên thực tế, việc phân tích môi trường phải được tiến hành liên tục và tại tất cả mọi mặt của kế hoạch. Môi trường marketing của doanh nghiệp được tạo thành từ c[r]

các mức lơng tối thiểu, tăng trợ cấp hu trí tăng các khoản phụ cấp và các khoản thu nhập bằng tiền khác cho ngời lao động để giá trị của tiền lơng thực tế không bị giảm dần theo thời gian. Việc tăng tiền lơng đợc thể hiện trên cơ sở không ngừng phát triển sản xuất, đảm bảo công ăn việc làm đầy đủ.[r]