QUY CHẾ KHEN THƯỞNG KỶ LUẬT CÔNG TY

đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; đề cao tinh thần trách nhiệm,phát huy tính chủ động sáng tạo, không ngừng cải tiến lề lối, phương pháp làm việc, nângcao hiệu quả công tác, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.Lãnh đạo xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở ở C[r]

GIẤY ĐỀ NGHỊ KHEN THƯỞNG _Kính gửi_ : - BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY - TRƯỞNG PHÒNG.... Đề nghị Ban giám đốc xem xét khen thưởng cho: 1.[r]

Mục tiêu cơ bản là sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực để đạt được mục tiêulợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của nhân viên nhằm đạt được hiệu quả cao cho cả tổcủa tổ chức. Quản trị nguồn nhân lực nhằm củng cố và duy trì đầy đủ số lượng laochức lẫn nhân viên. Hầu như tất cả các tổ chức đều thực hiện các ho[r]

Quản trị theo các mối quan hệ con người (1930 - 1940) quan tâm tới các yếu tốtâm lý xã hội của người lao động, chủ trương tác động tới hành vi của con ngườithông qua nhân đạo hoá công việc như điều kiện vệ sinh lao động, độ dài thời gianlàm việc, chu kỳ nghỉ ngơi, sự thoải mái của công nhân nơi làm[r]

GỢI Ý MỘT SỐ NỘI DUNGHỘI THI CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRẺ GIỎILần thứ III Cơ quan Trung ương Đoàn năm 2013PHẦN THỨ I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNGCâu 1: Đồng chí hãy cho biết những việc cán bộ công chức phải được biết theo quy định tại Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan Trung ương Đoàn T[r]

với đội ngũ nhân sự cho yêu cầu hoàn thành những nhiệm vụ và mục tiêu của tổchức, của doanh nghiệp.- Nắm vững những nguyên tắc quản lý nhân sự hữu hiệu để thực hiện một cáchbài bản khoa học để đảm bảo thu hút trí tuệ chung, đoàn kết nội bộ, thống nhất ýthức và ý chí trong việc tuân thủ kỷ luật