HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRẢ THƯỞNG

Hiện nay, đất nước ta đang đẩy mạnh quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá trên mọi lĩnh vực của đời sống kinh tế, chính trị, xã hội. Đặc biệt, chiến lược phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận động theo cơ chế thị trường, có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng XHCN là mục tiêu quan[r]

Lợi nhuận là mục tiêu hàng đầu mà mỗi doanh nghiệp đều quan tâm đến , nó quyết định sự tồn tại hay diệt vong trong suốt quá trình vận hành. Để đạt hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh thì phải có được những biện pháp , những gì đúng đắn.

Tiền lương là công tác cơ bản trong mỗi doanh nghiệp ,[r]

241.3. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởngĐối với người tổ chứcVì công tác trả lương, trả thưởng có vai trò quan trọng nó vừa là một yếu tố củachi phí sản xuất nó cũng vừa là một yếu tố để khuyến khích người lao động hăn[r]

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI CÔNG TY TNHH THỜI TRANG HẠNH

Phần mở đầu trình bày lý do chọn đề tài; đối tượng, phạm vi nghiên cứu; mục
tiêu nghiên cứu; phương pháp nghiên cứu và ý nghĩa thực tiễn của đề tài.
Chương 1: Cơ sở lý thuyết về trả công lao động
Chương 2: Phân tích và đánh[r]

Tổng quan về công ty TNHH MTV cấp nước Bạc Liêu. Thực trạng các hình thức trả lương tại công ty TNHH MTV cấp nước Bạc Liêu và một số khuyến nghị hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty TNHH MTV cấp nước Bạc Liêu

LỜI CẢM ƠN 1
LỜI NÓI ĐẦU 2
Phần I:
Cơ sở lý luận của vấn đề trả luơng cho người lao động. Tiền lương và các hình thức tiền lương 4
I Khái niệm về tiền lương 4
II Các nguyên tắc trả lương 5
III Các hình thức trả lương 6
a) Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm 6
b) Hình thức tiền[r]

Từ khi chuyển từ cơ chế tập trung bao cấp sang cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, chúng ta đã thu được những thành tựu đáng kể trong các hoạt động sản xuất, kinh doanh. Sau nhiều năm đổi mới, Việt Nam đã đạt được những thành tựu đáng khích lệ. Trong vòng 20 năm (19902010), tỷ lệ nghèo ở[r]

* Ưu điểm và nhược điểm6-May-165/6/2016* Khái niệm và đối tượng áp dụngKhái niệm:Hình thức trả lương sảnphẩm trực tiếp cho cánhân là trả lương choNLĐ căn cứ trực tiếp vàsố lượng, chất lượng sảnphẩm (hoặc chi tiết sảnphẩm) mà NLĐ làm ra.13Đối tượng áp dụng:NLĐ trực[r]

MỤC LỤC
ĐẶT VẤN ĐỀ 10
CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 12
1.1 Một số vấn đề cơ bản về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 12
1.1.1 Khái niệm, vai trò chức năng và ý nghĩa tiền lương. 12
1.1.1.1 Khái niệm tiền lương 12
1.1.1.2 Vai trò ch[r]

Báo cáo Quản trị nguồn nhân lực Quản lý hệ thống lương thưởng
Các khái niệm và cơ cấu thu nhập
Hình thức tiền lương
Các yếu tố ảnh hưởng đến trả lương
Yếu tố luật pháp VN ,và tiền lương ở khu quốc doanh VN
Tình huống ACE COOK

MỤC LỤC
DANH MỤC SƠ ĐỒ 5
DANH MỤC BẢNG BIỂU 6
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT 7
LỜI MỞ ĐẦU 8
CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI PHÚ SỸ VIỆT NAM 10
1.1.Khái niệm,ý nghĩa,nhiệm vụ hạch toán kế toán tiền lương và các khoản tr[r]

ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT
Lời nói đầu
CHƯƠNG 1
TỔNG QUAN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT
1.1 Một số vấn đề cơ bản về kế toán hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
1.1.1 Tiền lương
1.1.1.1 Khái niệm
1.1[r]

MỤC LỤC

LÊI NÓI ĐẦU 1
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG 3
I. Khái niệm và bản chất của tiền lương 3
I.1. Khái niệm tiền lương 3
I.2. Vai trò của tiền lương 4
I.2.1. Vai trò tái sản xuất sức lao động 4
I.2.2. Vai trò điều phối lao động 5
I.2.3. Vai trò là động lực thúc đẩy sản xu[r]

MỤC LỤC

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 1
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 2
7. Kết cấu của đề tài 3
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG PHÚ THỌ VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN V[r]

Mức lương giờ = Số giờ làm việc trong ngày theo quy địnhMức lương ngày  Trả lương theo thời gian có thưởng Trả lương theo thời gian có thưởng là hình thức trả lương theo thời gian giản [r]

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Bài 8 Ngô Quý Nhâm BÀI 8 CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ Nội dung chương trình  Thuyết kỳ vọng  Chính sách tăng lương dựa trên thành tích  Chính sách trả thưởng theo kết quả công việc  Chính sách thưởng theo nhóm  Chính sách thưởng toàn công ty 1Thảo luận  (Đơn giá) tiền[r]

đối với thang lương có hệ số lương bậc 1:1,12) có đủ niên hạn 2 năm hưởng ở một mứclương (kể từ ngày xếp lương lần kế với ngày xét lên lương mới đối với thang lương cóhệ số lương bậc 1: thấp hơn 1,12) với điều kiện hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao vàkhông vi phạm Nội qui[r]

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU: 1

1. Sự cần thiết nghiên cứu của đề tài. 1

2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 2

3. Mục đích nghiên cứu . 2

4. Phương pháp nghiên cứu. 2

PHẦN I : 3

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG 3

I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TIỀN CÔNG. 3

1. Khái niệm 3

1.1. Định ngh[r]

6. Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành7. Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ8. Bảng thanh toán tiền thuê ngoài9. Hợp đồng giao khoán10. Biên bản thanh lý ( nghiệm thu ) hợp đồng giao khoán18Báo cáo tốt nghiệpGVHD: Phan Thành Nam11. Bảng kê trích nộp các khoản theo lương12. Bảng ph[r]

* Hình thức trả lương khoán- Trả lương khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng: là hình thức trảlương theo sản phẩm nhưng tiền lương được tính theo đơn giá tập hợp cho sản11Sinh viên: Nguyễn Thị ÁnhLớp: KT4 – CN3CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆPphẩm hoàn thành đến công việc cu[r]