QUY ĐỊNH KHEN THƯỞNG KỶ LUẬT TRONG CÔNG TY

Điều 1: Nội quy lao động là công cụ điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động (Giám đốc Công ty) và người lao động trong Công ty và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp dến quan hệ lao động.
Điều 2: Công ty Vật liệu điện dụng cụ cơ khí là doanh nghiệp Nhà nước hoạt động theo cá[r]

QUY ĐỊNH ĐỐI VỚI GIÁO VIÊN CHỦ NHIỆM LỚP
(Ban hành kèm theo Quyết định số QĐĐHSPKT ngày tháng 7 năm 2010)

1. Giáo viên chủ nhiệm lớp và tiêu chuẩn lựa chọn:
Người được giao nhiệm vụ làm trợ lý cho Trưởng khoa về công tác học sinh, sinh viên (HSSV) đối với một lớp cụ thể được gọi là giáo viên[r]

- Việc thực hiện các nguyên tắc tổ chức, hoạt động của Đảng, quy chếlàm việc, chế độ công tác và việc bảo đảm quyền của đảng viên.- Việc giữ gìn đoàn kết nội bộ, quản lý đảng viên, chỉ đạo thực hiện quyđịnh về những điều cán bộ, đảng viên không được làm; việc chấp hành các quyđịnh của Đảng, Nhà nước[r]

MỤC LỤC:
Lời nói đầu: ……………………………………………….….3
Chương 1: Cơ sở lý luận chung về nhân sự và quản trị nhân sự .…5
1.1 Lý luận về nhân sự …………………………..…..5
1.2 Hệ thống quản trị nhân sự trong doanh nghiệp………..…9
Chương 2 : Thực trạng của công tác QTNS tại công ty…………………………………………………………………....15
2[r]

Hồng: do bà Hồng làm việc tại Công ty Mặt Trời Đỏ từ đầu năm 2001 đến 2014 nêntổng thời gian bà làm cho công ty này là 14 năm. Theo quy định tại điều 112 BLLĐ2012 thì bà Hồng được hưởng ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làmviệc, cụ thể cứ 5 năm được tăng thêm tương ứng[r]

Khách sạn được hình thành từ các phòng, tổ quan hệ mật thiết hỗ trợ nhau. Mỗi phòng ban có tổ chức rõ ràng, không chồng chéo. Mọi hoạt động quản lý, sản xuất kinh doanh của khách sạn đều dưới sự chỉ đạo của Ban giám đốc. Ban giám đốc chịu trách nhiệm với hội đồng quản trị cấp trên và chịu trách nhiệ[r]

sinh viên và tập thể lớp sinh viên.- Đảm bảo thống nhất giữa nội dung, hình thức và đối tượng khen thưởng, kỷ luật.3.Đánh giá kết quả và tác động của công tác khen thưởng, kỉ luật tới cán bộ,công nhân viên chức trong công đoàn ngành giáo dục tỉnh.Nhìn chung, đối tượng quả[r]

cơ sở lý luận về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực qcũng như qua tình hìnhthực tế tại huyện và thời gian thực tâp tại Phòng Nội vụ huyện Lộc Bình, tỉnh Lạng Sơnvà mong muốn của bản thân được đi sâu vào nghiên cứu đề tài này, tôi chọn đề tài:“Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức[r]

MỤC LỤCMỞ ĐẦU1NỘI DUNG21. Việc điều chuyển của giám đốc là đúng hay sai? Tại sao?.22. Tổ chức, cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết đơn yêu cầu của M?43. Quyết định sa thải M của công ty X là đúng hay sai, tại sao?54. Giải quyết quyền lợi cho M theo quy định của pháp luật lao động hiện hành?7KẾT THÚ[r]

đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; đề cao tinh thần trách nhiệm,phát huy tính chủ động sáng tạo, không ngừng cải tiến lề lối, phương pháp làm việc, nângcao hiệu quả công tác, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.Lãnh đạo xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở ở Công ty<[r]

Pháp lệnh CBCC Cán bộ, công chức quy định tại Pháp lệnh CBCC là công dân Việt Nam, trong biên chế, bao gồm :(1) Những người do bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo nhiệm kỳ trong cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội ở trung ương; ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đ[r]

với đội ngũ nhân sự cho yêu cầu hoàn thành những nhiệm vụ và mục tiêu của tổchức, của doanh nghiệp.- Nắm vững những nguyên tắc quản lý nhân sự hữu hiệu để thực hiện một cáchbài bản khoa học để đảm bảo thu hút trí tuệ chung, đoàn kết nội bộ, thống nhất ýthức và ý chí trong việc tuân thủ kỷ[r]

Câu 1. Mục đích của đánh giá viên chứca)Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, chính sách đối với viên chức.b)Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng,[r]

Câu 1: Các nguyên tắc quản lý cán bộ công chức được quy định như thế nào tại Luật CBCC ?1Câu 2: Khi thi hành công vụ người CBCC phải thực hiện tuân thủ các nguyên tắc nào? Dựa vào thực tế anh (chị) hãy chứng minh các nguyên tắc đó?2Câu 3: Người CBCC phải thực hiện những nghĩa vụ như thế[r]

1. Người nào có hành vi vi phạm pháp luật về xây dựng và quy định khác của pháp luật có liên quan thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử lý hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; trường hợp các hành vi vi phạm pháp luật về xây dựng gây thiệt hại đến[r]

thu và cho các đối tượng nộp thuế là các pháp nhân hay thể nhân. Không chophép cơ quan thu được đặt ra bất cứ biệt lệ nào và cũng như có sự phân biệtđối xử giữa những người nộp thuế trong quá trình hành thu thuế.Thứ ba, nguyên tắc công bằng trong quản lý thuế. Đây là nguyên tắc cơbản c[r]

Các điều kiện để quyết định sa thải người lao động được coi là hợp pháp Bài tập học kỳ Luật Lao động
Chuyên mục Bài tập học kỳ, Luật Lao động
Một trong các hình thức kỷ luật lao động mà NSDLĐ có thể được áp dụng đối với NLĐ có hành vi vi phạm là hình thức kỷ luật sa thải – hình thức xử lý kỷ luật c[r]

Theo quy định của Luật tổ chức HĐND và UBND hiện hành NSĐPbao gồm: Ngân sách tỉnh, ngân sách huyện và ngân sách xã.Trong đó, ngân sách huyện, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh (gọi chunglà ngân sách huyện) là một bộ phận của NSĐP; dự toán thu, chi ngân sáchhuyện được lập theo phân cấp[r]

quản trị nguồn nhân lực tại các công ty có vốn đầu tư Hàn Quốc trên địa bàn tỉnhĐồng Nai.6. Kết quả đạt đƣợc của đề tài- Khái quát hóa lý luận quản trị nguồn nhân lực.- Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty- Đề ra mục tiêu và những giải pháp thực hiện mục tiêu nhằm h[r]

Tình huống 1.Ngày 1532014, Giám đốc và BCH công đoàn công ty may D thuộc địa bàn huyện A thỏa thuận bằng văn bản số 01, có chữ ký của từng người lao động về việc làm thêm trong năm 2014 mỗi ngày làm thêm 3 giờ liên tục để tăng thu nhập. Thời gian làm việc một ngày được quy định là 11 giờ, trong đó 3[r]