TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN

> _VẬY CÔNG THỨC TÍNH LƯƠNG CỦA NHÂN VIÊN SẢN XUẤT LÀ:_ LƯƠNG = TIỀN CÔNG * SỐ LƯỢNG SẢN PHẨM > _VẬY TA CÓ CÔNG THỨC TÍNH LƯƠNG CỦA CÁC NHÂN VIÊN : _ _TỔNG LƯƠNG = LƯƠNG +PHỤ CẤP CHỨC VỤ[r]

1.2. Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp:
1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian:
Khái niệm: Là việc trả lương theo thời gian lao động (ngày công) thực tế và thang bậc lương của công nhân. Việc trả lương này được xác định căn cứ vào thời gian công tác và trình độ kĩ thuật của người lao[r]

Ngoài phần mở đầu và kết luận, khóa luận được kết cấu thành 3 chương như sau:
Chương I: Lý luận chung về kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại doanh nghiệp sản xuất.
Chương II: Thực trạng tổ chức công tác kế toán tập hợp CPSX và tính giá thành sản phẩm tại công ty CP Gạch[r]

Đề tài “ Một số biện pháp nhằm nâng cao mức độ thõa mãn nhu cầu của người lao động tại Công ty Uni – President Việt Nam” đã phần nào thể hiện được tầm quan trọng của việc thỏa mãn nhu cầu của người lao động trong sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đồng thời qua quá trình phân tích ta thấy Công ty[r]

Trong tài liệu có nêu quy trình tính lương thực tế cua nhà máy may, bao gồm hai hình thức thanh toán lương: lương sản phâm áp dụng cho những nhân viên làm trực tiếp ra sản phâm (công nhân) và lương HAY áp dụng cho khối hổ trợ

- Công việc tính lương nên để cho phòng hành chính nhân sự làm chuyên sâuSV: Trần Thị Hường24GVHD: Th.s Nguyễn Thị Thu HàBáo cáo thực tếKhoa Quản Trị Kinh Doanhhơn về công tác tiền lương- Việc phân chia công việc mang tính ước chừng, trong một phòng ban thìcông việc giữa các[r]

Đề tài: Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng năng suất lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này, cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh nghiệp ở khu[r]

công sức làm báo cáo. Các bước thực hiện: Khảo sát hiện trạng và phỏng vấn. Phân tích. Thiết kế. Lập trình. Biên soạn tài liệu. Thời gian ước tính: 2 tháng. Ràng buộc tổng quan hệ thống Ngày hoàn thành dự án triển khai không quá 2 tháng. Hệ thống phải hoạt động ổn định sau 1 tháng kể từ ngày triển k[r]

Từ những quán cà phê lượng khách hàng càng tăng, để phục tốt hơn chính xác hơn và nhanh chóng thì cửa hàng phải từng bước tin học hóa khâu quản lý.
1. Để lưu thông tin nhân viên ta cần làm những việc sau: Mã nhân viên, họ tên, ngày sinh, chứng minh nhân dân, hệ số lương giờ, khu vực.
2. Để có thông[r]

Khảo phân tích thiết kế hệ thống quản lý tiền lương.1. Khảo sát hệ thống
Công ty cổ phần THT được thành lập từ năm 2016, là một trong những đơn vị tiên phong trong lĩnh vực cung cấp các giải pháp tổng thể và tích hợp hệ thống cho các Trung tâm thương mại, Khách sạn, Tổ hợp văn phòng, Căn hộ cap cấ[r]

́Hcủa nhân viên theo ý mình?.Đó là bài toán của nhà quản trị phải giải, nhưng phải giảiẾUHiện nay, ngành dịch vụ du lịch có thể nói là đang rất hot.Nó đem lại lợi nhuậnrất lớn cho đất nước và chiếm tỷ trọng cao trong cơ cấu ngành của Việt Nam.Đặctrưng của ngành là không sử dụng máy móc để ph[r]

I.Mô tả bài toánQuản lý nhân sự: Phòng nhân sự quản lý tất cả nhân viên của công ty. Mỗi nhân viên có các thông tin là mã nhân viên, tên, địa chỉ, số chứng thư. Khi có nhu cầu tuyển thêm nhân viên, ban lãnh đạo sẽ ra quyết định tuyển dụng, phòng nhân sự sẽ đăng thông báo tuyển dụng. Sau khi tiếp nhậ[r]

TRANG 10 NGÂN SÁCH TÍNH XÂY DỰNG THEO PHÍ HẠNG MỤC PHÍ HẠNG MỤC PHÍ EUR PHÍ NHÂN SỰ Lương Bảo hiểm y tế, xã hội Tiền thuê nhà tuyển nhân viên và chuyển địa điểm TƯ VẤN DÀI HẠN 6 THÁNG HO[r]

TRANG 10 NGÂN SÁCH TÍNH XÂY DỰNG THEO PHÍ HẠNG MỤC PHÍ HẠNG MỤC PHÍ EUR PHÍ NHÂN SỰ Lương Bảo hiểm y tế, xã hội Tiền thuê nhà tuyển nhân viên và chuyển địa điểm TƯ VẤN DÀI HẠN 6 THÁNG HO[r]

LogoCông ty cổ phần chứng khoán Alpha được cấp phép thành lập và hoạt động theogiấy phép số 44/UBCK-GPHĐKD cấp ngày 28/12/2006 do UBCKNN cấp. Côngty hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh chứng khoán với các nghiệp vụ chính:• Môi giới chứng khoán.• Đăng ký chứng khoán, lưu ký chứng khoán, thanh toán và[r]

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH

QUẢN TRỊ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN
Đề tài: Vấn đề lương thì sao? Có phải lương là thứ duy nhất tạo nên động cơ thúc đẩy hay không?






Nhóm: 8
Lớp học phần: THCV2_1
GVHD: TS Nguyễn Quốc Tuấn

I.TỔNG QUAN:
Có một câu h[r]

Động viên nhân viên là vấn đề quan trọng trong sự thành công của doanh nghiệp. Nếu công tác động viên được thực hiện tốt sẽ đáp ứng được mong muốn và thỏa mãn được các nhu cầu của nhân viên nhưng quan trọng hơn hết là nó khuyến khích nhân viên phát huy hết khả năng của mình và cống hiến tài năng cho[r]

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG
Vào một ngày trời mưa tầm tã, một nhân viên kinh doanh lại gần
Trưởng Phòng Bán Hàng và đề nghị xin được vài phút nói chuyện riêng.
Người Trưởng Phòng đồng ý và nội dung chính của cuộc trao đổi như sau:
Người nhân viên đề nghị được tăng lư[r]

Bảng đánh giá thành tích nhân viên được soạn thảo bới Luật sư Thanh nhằm giúp doanh nghiệp chủ động trong việc trả lương cho nhân viên và thoát khỏi việc đóng Bảo hiểm xã hội toàn bộ lương và phụ cấp của Người lao động. Chi tiết file excel liên hệ Ls Thanh để được nhận.

Phần I : Khảo sát nghiệp vụ đề tài

1. Hoạt động của cửa hàng
Hệ thống bán hàng được chia thành các chức năng:
Quản lý thông tin khách hàng:
+ Bao gồm các chức năng: thêm mới thông tin khách hàng khi có khách hàng mới, sửa chữa thông tin khách hàng khi thay đổi, xoá bỏ thông tin về khách hàng.[r]