BẢNG TÍNH LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN

Tìm thấy 10,000 tài liệu liên quan tới từ khóa "BẢNG TÍNH LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN":

BẢNG TÍNH LƯƠNG

BẢNG TÍNH LƯƠNG

CÁN BỘ HƯỞNG LƯƠNG HỢP ĐỒNG QLDA III .... CÁN BỘ KIÊM NHIỆM QLDA TỔNG CỘNG.[r]

1 Đọc thêm

MẪU BẢNG CHẤM CÔNG VÀ BẢNG TÍNH LƯƠNG BẰNG EXCEL

MẪU BẢNG CHẤM CÔNG VÀ BẢNG TÍNH LƯƠNG BẰNG EXCEL

Thời gian vừa qua có rất nhiều các bạn kế toán viên hỏi công thức tính tiền lương trong bảng chấm công. Đa số các bạn không biết thiết lập bảng chấm công theo 1 tiêu chuẩn nào, gây khó khăn cho tính toán, Mỗi đơn vị đều có cách chấm công và tính lương khác nhau nhưng bảng chấm công có thể quy v[r]

3 Đọc thêm

TỔ CHỨC KẾ TOÁN CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ GIÁ THÀNH SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY TNHH THÉP ĐẶC BIỆT SHENGLI VIỆT NAM

TỔ CHỨC KẾ TOÁN CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ GIÁ THÀNH SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY TNHH THÉP ĐẶC BIỆT SHENGLI VIỆT NAM

...............................viiBảng 18: Bảng tính lương tháng 8/2014 114...................................................................................viiSơ đồ 1 : kết chuyển tuần tự để tính tổng giá thành.................................................27THỰC TRẠNG TỔ CHỨC[r]

135 Đọc thêm

KẾ TOÁN TẬP HỢP CHI PHÍ VÀ TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM XÂY LẮP

KẾ TOÁN TẬP HỢP CHI PHÍ VÀ TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM XÂY LẮP

động sản xuất sản phẩm hoặc thực hiện dịch vụ trong kì không chịu thuếGTGT hoặc chịu thuế GTGT theo phương pháp trực tiếp ghi:Nợ TK 621 – Chi phí nguyên vật liệu trực tiếp Giá mua có thuế GTGT)Có TK 331, 141, 111, 112…2.Tạm ứng chi phí thu thực hiện giá trị khoán xây lắp nội bộ ( trường hợp đơn vịnh[r]

60 Đọc thêm

kê toán tiền lương và các khoản trích theo lương, thông tư 200, báo cáo năm 2015

KÊ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG, THÔNG TƯ 200, BÁO CÁO NĂM 2015

1.2. Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp:
1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian:
Khái niệm: Là việc trả lương theo thời gian lao động (ngày công) thực tế và thang bậc lương của công nhân. Việc trả lương này được xác định căn cứ vào thời gian công tác và trình độ kĩ thuật của người lao[r]

60 Đọc thêm

Tiểu luận chương trình quản lý quán cafe

TIỂU LUẬN CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ QUÁN CAFE

Từ những quán cà phê lượng khách hàng càng tăng, để phục tốt hơn chính xác hơn và nhanh chóng thì cửa hàng phải từng bước tin học hóa khâu quản lý.
1. Để lưu thông tin nhân viên ta cần làm những việc sau: Mã nhân viên, họ tên, ngày sinh, chứng minh nhân dân, hệ số lương giờ, khu vực.
2. Để có thông[r]

20 Đọc thêm

NGHIÊN CỨU TÌNH TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY TNHH ĐẠI DƯƠNG

NGHIÊN CỨU TÌNH TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY TNHH ĐẠI DƯƠNG

thực tập tại các đơn vị sản xuất kinh doanh. Mục đích là giúp sinh viên nắm bắt và tìmhiểu thêm về thực tế dựa trên lý thuyết đã được học ở nhà trường. Đồng thời giúp sinhviên có kiến thức và kỹ năng vững chắc để khi trở thành một nhân viên, một cán bộ kếtoán sẽ khô[r]

107 Đọc thêm

PHÂN TÍCH VỀ PHƯƠNG PHÁP CHI TRẢ TIỀN LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN MÔI GIỚI CÔNGTY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN ALPHA

PHÂN TÍCH VỀ PHƯƠNG PHÁP CHI TRẢ TIỀN LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN MÔI GIỚI CÔNGTY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN ALPHA

Chế độ đãingộThù lao phivật chất- Lương cơ bản- Lương kinh doanh (hoahồng phí môi giới)- Các loại phụ cấp- Thưởng, phúc lợi- Môi trường làm việc- Cơ hội học hỏi- Cơ hội thăng tiếnCơ cấu trả lương cho nhân viên môi giới được thực hiện như sau:TN = Lcb + Lkd + P +Th +PlTron[r]

8 Đọc thêm

Danh sách nhân viên chưa được tăng lương trong năm

DANH SÁCH NHÂN VIÊN CHƯA ĐƯỢC TĂNG LƯƠNG TRONG NĂM

Stt Họ tên MSNV Chức danh Mức đang hưởng Kể từ ngày Diễn giải lý do chưa tăng Ngày tháng năm 2007.[r]

1 Đọc thêm

CẢI THIỆN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC VÀ CHẾ ĐỘ LƯƠNG-THƯỞNG-ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY TMA

CẢI THIỆN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC VÀ CHẾ ĐỘ LƯƠNG-THƯỞNG-ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY TMA

CẢI THIỆN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC VÀ CHẾ ĐỘ LƯƠNG-THƯỞNG-ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY TMA

Mục Lục
1. Phần Mở đầu ...................................................................................................................................... 3
1.1. Lý do chọn đề tà[r]

8 Đọc thêm

kích thích vật chất và tinh thần đối với người lao động thông qua việc trả lương hiệu quả

KÍCH THÍCH VẬT CHẤT VÀ TINH THẦN ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG THÔNG QUA VIỆC TRẢ LƯƠNG HIỆU QUẢ

A.HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO THỜI GIAN : Nhân viên được trả lương theo thời gian làm việc , giờ ,ngày, tuần tháng hoặc năm .Tiền lương thời gian thường được sử dụng rộng rãi đối với một số[r]

26 Đọc thêm

BIÊN BẢN KIỂM TRA CÔNG TÁC TÀI CHÍNH

BIÊN BẢN KIỂM TRA CÔNG TÁC TÀI CHÍNH

………………………………………………………………………………………2. Việc thực hiện chế độ chính sách cho cán bộ, giáo viên, nhân viêntheo quy định (lương, phụ cấp theo lương; các khoản khác theo quy chế chitiêu nội bộ).………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………[r]

2 Đọc thêm

Đề thi vào ngân hàng - Nhân sự MilitaryBank

ĐỀ THI VÀO NGÂN HÀNG - NHÂN SỰ MILITARYBANK

Có 1 nhân viên kinh doanh gửi thư cho bạn về việc : cô ấy bị trưởng phòng giao thêm cho nhiều việc phát sinh mà lương và đãi ngộ vẫn giữ nguyên?. Trong khi cô ấy là một nhân viên giỏi, c[r]

1 Đọc thêm

Đề thi ngân hàng - cán bộ nhận sự MB

ĐỀ THI NGÂN HÀNG CÁN BỘ NHẬN SỰ MB

5. Bạn là cán bộ nhân sự 1 công ty A. Có 1 nhân viên kinh doanh gửi thư cho bạn về việc : cô ấy bị trưởng phòng giao thêm cho nhiều việc phát sinh mà lương và đãi ngộ vẫn giữ nguyên. Trong khi cô ấy là một nhân viên giỏi, cô ấy đang có ý định xin nghỉ. Bạn sẽ viết thư trả lời và khu[r]

2 Đọc thêm

ĐỀ THI VÀO MILITARY BANK DOC

ĐỀ THI VÀO MILITARY BANK DOC

5. Bạn là cán bộ nhân sự 1 công ty A. Có 1 nhân viên kinh doanh gửi thư cho bạn về việc : cô ấy bị trưởng phòng giao thêm cho nhiều việc phát sinh mà lương và đãi ngộ vẫn giữ nguyên. Trong khi cô ấy là một nhân viên giỏi, cô ấy đang có ý định xin nghỉ. Bạn sẽ viết thư trả lời[r]

1 Đọc thêm

Mẫu quy chế lương thưởng, chế độ cho người lao động của công ty

MẪU QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY

2 - CÁCH TÍNH LƯƠNG CỦA CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG: TRANG 2 - Lương sản phẩm của người lao động dựa trên số lượng công đoạn đạt chất lượng và đơn giá công đoạn của người lao động.. - Đơn gi[r]

7 Đọc thêm

Mẫu quy chế lương thưởng, chế độ cho người lao động

MẪU QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

2 - CÁCH TÍNH LƯƠNG CỦA CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG: TRANG 2 - Lương sản phẩm của người lao động dựa trên số lượng công đoạn đạt chất lượng và đơn giá công đoạn của người lao động.. - Đơn gi[r]

7 Đọc thêm

Quản trị thành tích nhân viên - Vấn đề lương có phải là động cơ tạo nên động lực thúc đẩy?

QUẢN TRỊ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN - VẤN ĐỀ LƯƠNG CÓ PHẢI LÀ ĐỘNG CƠ TẠO NÊN ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY?

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH

QUẢN TRỊ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN
Đề tài: Vấn đề lương thì sao? Có phải lương là thứ duy nhất tạo nên động cơ thúc đẩy hay không?






Nhóm: 8
Lớp học phần: THCV2_1
GVHD: TS Nguyễn Quốc Tuấn

I.TỔNG QUAN:
Có một câu h[r]

6 Đọc thêm