ĐỂ QUẢN LÝ TỐT NHÂN VIÊN

Động viên nhân viên là vấn đề quan trọng trong sự thành công của doanh nghiệp. Nếu công tác động viên được thực hiện tốt sẽ đáp ứng được mong muốn và thỏa mãn được các nhu cầu của nhân viên nhưng quan trọng hơn hết là nó khuyến khích nhân viên phát huy hết khả năng của mình và cống hiến tài năng cho[r]

PHỤ LỤCNội dung TrangPHỤ LỤC ............................................................................................... 01I. PHẦN MỞ ĐẦU 02 1.1. Lý do chọn đề tài :1.2.Mục tiêu, nhiệm vụ của đề tài031.3.[r]

phần mềm quản lý khách sạn, nhân viên

Quản lý nhân sự của Trung tâm dạy nghề, trong báo cáo này gồm:
Quản lý nhân viên, thống kê, báo cáo danh sách nhân viên theo phòng ban, danh sách nam, danh sách nữ,.. tìm kiềm theo họ và tên, hoặc mã nhân viên.

1.1 Giới thiệuHiện nay, Trung tâm quản lý và điều hành vận tải hành khách công cộng đang quản lý trên 100 tuyến xe buýt và thực hiện vận chuyển trên 15.000 lượt mỗi ngày.Dữ liệu của hệ thống này nếu không được quản lý tốt sẽ gây nhiều khó khăn trong việc đảm bảo thông tin tin cậy, chính xác cao.1.2[r]

Khóa luận tốt nghiệpGVHD: Phạm Phương TrungPHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ1.1 Lý do chọn đề tài“Nhân viên là tài sản quý giá nhất của công ty”. Nhân sự rõ ràng là câu chuyệntrung tâm của mọi doanh nghiệp ở mọi thời đại. Đặc biệt trong một thời đại đầy biếnđộng, đổi thay và ngổn ngang như thời kỳ hậ[r]

Trờng đại học bách khoa hà nội_Khoa CNTTBộ môn:Hệ thống thông tin .Giáo viên hớng dẫn :Hoàng Minh ThứcDề tài quản lý th việnLời mở đầuHiện nay trên thế giới cũng nh ở nớc ta, tin học là một ngành mũi nhọn, đãvà đang thâm nhập vào mọi lĩnh vực đời sống kinh tế, xã hội. Xã hội ngày càngphát tri[r]

điều này, cần suy nghĩ đến một quá trình thực hiện công việc lý tƣởng với kết quả tối ƣu.Trong lĩnh vực dịch vụ khách hàng chẳng hạn, cấp quản lý có thể mong muốn nhân viên pháttriển đƣợc một quy trình có hiệu quả cho quá trình chăm sóc khách hàng nhƣ đã hứa hẹn. Kếđó, hãy xem xét cách[r]

Nghiên cứu bài toán quản lý nhân sự nói chung và bài toán quản lý nhân sự của Công ty Cổ phần Lâm sản Sơn Tây nói riêng để thiết kế và lập trình phần mềm nhằm hỗ trợ công tác quản lý của công ty.
Dự kiến tìm hiểu và áp dụng được phần mềm quản lý cơ sở dữ liệu quan hệ Microsoft Office Access 2010 và[r]

Thực tiễn đời sống kinh tế xã hội ở nước ta trong thời gian qua đã cho thấy trong nền kinh tế thị trường luôn có sự cạnh tranh gay gắt thì công tác quản lý nguồn nhân lực trong mỗi tổ chức đã có một vị trí rất quan trọng, nó quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức đó.
Trước đây, sự cạnh tra[r]

Viết Phần mềm quản lý tiệm thuốc tây.
Phần mềm giúp cập nhật thông tin về thuốc , nhà cung ứng, khách hàng và cập nhật về giá bán giúp người quản lý có thể dễ dàng có được thông tin cần thiết, chính xác và nhanh gọn.
Phần mềm giúp quản ký kho hàng, việc bán thuốc và thu phí theo ngày, tháng, năm,… g[r]

Có thể nói quản trị nhân sự là một hoạt động không thể thiếu trong các tổ chức doanh nghiệp, bất kể quy mô của nó. Đây là một kỹ năng cần thiết đối với nhà quản trị, nhất là trong giai đoạn phát triển hiện nay. Để tồn tại và phát triển, các công ty phải có chiến lược nhân sự hợp lý nhằm đảm bảo một[r]

Chúng ta đang sống trong môi trường của nền kinh tế thị trường, nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần với cơ chế tự cung tự cấp. Và cũng trong môi trường này các doanh nghiệp có sự cạnh tranh nhau rất gay gắt, chỉ có cạnh tranh mới giúp cho các doanh nghiệp có thể tồn tại và đứng vững. Trước đây, sự[r]

TIỂU LUẬN:Một số ý kiến nhằm hoàn thiện tổ chứcbộ máy quản lý ở Công ty Cổ phầnPhân lân Hàm Rồng-Thanh HoáLời nói đầuSự chuyển đổi nền kinh tế Việt Nam từ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp,sang cơ chế thị trường và cùng với sự đa dạng hoá các thành phần kinh tế, đã ra đờicác loại hình doanh[r]

MỤC LỤC
MỤC LỤC 1
Lời nói đầu 2
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN. 3
1. GIỚI THIỆU DỰ ÁN. 3
2. TỔ CHỨC DỰ ÁN. 4
CHƯƠNG 2: LẬP KẾ HOẠCH THỰC HIỆN DỰ ÁN. 4
1. GIỚI THIỆU VỀ NHÂN SỰ 4
2. LỊCH BIỂU CÔNG VIỆC 5
3. TÀI CHÍNH. 9
4. QUẢN LÝ CẤU HÌNH `````````` (CM) 9
5.QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG 10
CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH RỦI RO. 13[r]

ỜDuy trì những nhân viên giỏi: Để duy trì được những nhân viên giỏi cho doanhƯnghiệp, trả lương cao chưa đủ mà còn phải thể hiện tính công bằng trong nội bộ doanhTRnghiệp. Khi nhân viên nhận thấy rằng doanh nghiệp trả lương cho họ không công bằng,họ sẽ thường cảm thấy khó chịu,[r]

PHÒNG GD&ĐT THÁP MƯỜITRƯỜNG THCS THẠNH LỢISố:CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcThạnh Lợi, ngày tháng 8 năm 2015/KH – THCSKẾ HOẠCHĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG NÂNG CAO TRÌNH ĐỘCÁN BỘ QUẢN LÝ, GIÁO VIÊN, NHÂN VIÊNNĂM HỌC 2015 – 2016Căn cứ kế họach 30-KH/HU ngày 01/11/201[r]

loại hàng n ào có những thuộc tính kinh tế - kỹ thuật thỏa mãn những mongđợi của họ ở mức cao hơn. Bởi vậy sản phẩm có các thuộc tính chất lượngcao là một trong nhữngcăn cứ quan trọng cho quyết định mua hàng và nângcao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.· Nâng cao vị thế, sự phát triển lâu dài cho[r]

LỜI NÓI ĐẦU

Trong xu thế hội nhập, phát triển và cạnh tranh gay gắt ngày nay mỗi doanh nghiệp đều phải tìn ra lợi thế cạnh tranh của mình nhằm tạo ra sức mạnh vượt trội. Song song với đó là việc phát huy tối đa mọi nguồn nhân lực vào quá trình hoạt động. Đặc biệt, một nguồn lực khá quan trọng và cũ[r]

đình, xã hội và bản thân người nghiện. Do vậy, công tác điều chỉnh tâm lý, giáodục, phục hồi nhân cách cho người cai nghiện và những giải pháp giúp người saucai nghiện ma túy trở về với gia đình, cộng đồng được thực hiện bằng biện pháptâm lý.Báo cáo số 69/BC-BĐTBXH ngày 08 tháng 9 năm 2011 của Bộ La[r]