2 PHIẾU ĐỀ XUẤT BỔ NHIỆM CÁN BỘ

như bổ nhiệm lần đầu.4. Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.5. Công chức được giới thiệu để xem xét bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý phải có trong quyhoạch chức danh bổ nhiệm. Trường hợp đặc biệt, do nhu cầu công tác cán b[r]

LỜI MỞ ĐẦUTrong suốt quá trình lãnh đạo Cách mạng Việt Nam, Đảng cộng sản Việtnam luôn luôn đặc biệt quan tâm đến công tác cán bộ, coi đây là lực lượng quantrọng giúp Đảng hoạch định đường lối và tổ chức thực hiện. Trong công tác xâydựng Đảng công tác cán bộ rất quan trọng và là nhân t[r]

Tỷ lệ học sinh yếu kém của một số trường THCS, THPT còn cao, chấtlượng hai mặt giáo dục của học sinh chưa đồng đều ở các khối lớp và ở giữa cácxã, thị trấn trong huyện.Tỷ lệ học sinh bỏ học còn nhiều đối với một số trường có địa bàn giáp vớicác địa phương thuộc các Huyện, Tỉnh khác. Đổi mới phương p[r]

Bạn hãy tư vấn và thiết kế cho họ giải pháp Back-Up tối ưu nhất với các thiết bị về phần cứng Back-Up của IBM và các phần mềm tương ứng của Veritas với mức sao lưu 2 lần 1 ngày và có thể sao lưu các file đang mở. Biết rằng hệ thống của họ đang chạy trên nền Windows 2000 Advance Server – 25[r]

tác liên ngành khảo sát việc bố trí, sắp xếp cán bộ không chuyên trách cấp xã ở 7huyện, thị xã và 145 xã phường, thị trấn để có cơ sở thực hiện sát với tình hình địaphương.Từ năm 2005 đến nay, với chức năng nhiệm vụ của mình, Sở Nội vụ tỉnh HòaBình thường xuyên bám sát cơ sở, hướng về cơ sở,[r]

Phần I:
Câu 1: Đồng chí hiểu thỊ nào là cán bộ, công chức? Chế độ công chức dự bị được quy định
nh thế nào trong pháp lệnh cán bộ, công chức? So sánh sự giống nhau và khác nhau giữa công
chức và công dân?
Trả lời:
A. §c hiểu thỊ nào là cán bộ, công chức?
Tại chương I, Pháp lệnh công chức quy định[r]

TRANG 1 QUI CHẾ BỔ NHIỆM Mã tài liệu: NS – 13 – BM01 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 PHIẾU THĂNG CHỨC Chức vụ hiện hành: Họ tên: ...Tuổi:...Dự đoán thời gian cần thay thế là: [r]

TRANG 1 QUI CHẾ BỔ NHIỆM Mã tài liệu: NS – 13 – BM01 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 PHIẾU THĂNG CHỨC Chức vụ hiện hành: Họ tên: ...Tuổi:...Dự đoán thời gian cần thay thế là: [r]

TRANG 1 QUI CHẾ BỔ NHIỆM Mã tài liệu: NS – 13 – BM01 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 PHIẾU THĂNG CHỨC Chức vụ hiện hành: Họ tên: ...Tuổi:...Dự đoán thời gian cần thay thế là: [r]

Chương 5: Quản lý và sử dụng nhân lực y tếChấm công: Phương thức này có ưu điểm là theo dõi được cán bộ, công chứchằng ngày thông qua chấm công để làm lương. Tuy nhiên có nhược điểm là khôngđánh giá sát được chất lượng hoặc năng suất làm việc của họ. Do vậy việc động viên,khuyến khích sự lao[r]

TRANG 1 [TÊN ĐƠN VỊ] Số: [SỐ QĐ] CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP - TỰ DO - HẠNH PHÚC QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BỔ NHIỆM CÁN BỘ [CHỨC DANH] [TÊN CQ] - Căn cứ vào quyết định thành lập [r]

toàn tổ chức, chưa tương xứng với nguồn cán bộ khá dồi dào, còn nhiều hiện tượng mangtính cầu toàn và phiến diện. Hiện nay vần còn nhiều tổ chức bộ máy ở các cấp các ngànhchưa có đủ cán bộ phụ trách, trong khi đó còn khá nhiều cán bộ có năng lực đáng tin cậychưa được xem xét cất[r]

Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
Luật này quy định về cán bộ, công chức; bầu cử, tuyển
dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức; nghĩa vụ, quyền của
cán bộ, công chức và điều kiện bảo đảm thi hành công vụ.
Điều 2. Các hoạt động công vụ của cán bộ công[r]

quan đến bản chất của từng công việc cụ thểĐây là quá trình xác định trách nhiệm, nhiệm vụ liên quan đến công việc và các kỹnăng kiến thức cần có để thực hiện tốt công việc. Đây cũng là quá trình xác địnhsự khác biệt của một công việc này với công việc khácViệc chuẩn bị mô tả chức trách, nhiệm vụ, t[r]

trong lĩnh vực nông nghiệp về phát triển nông thôn thiếu chính xác và khôngkịp thời.Từ những lý do nêu trên, Uỷ ban nhân dân huyện Q phải lựa chọn cánbộ trong quy hoạch có đủ tiêu chuẩn để đề bạt, bổ nhiệm chức vụ Trưởngphòng. Theo tiêu chuẩn do Bộ Nội vụ quy định, đồng chí Trưởng phòng mớiđư[r]

phục.Cơ chế quản lý, sử dụng và chế độ chính sách đối với cán bộ,công chức còn nhiều bất hợp lý, chưa tạo được động lực để khuyến khíchđội ngũ cán bộ, công chức đề cao trách nhiệm, phấn đấu rèn luyện nâng caophẩm chất năng lực công tác. Quy chế thưởng, phạt còn thiếu minh bạch, cụthể,[r]

I Nội dung quản lý cán bộ, công chức:
1. Định nghĩa về cán bộ, công chức (Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008).
2. Phân loại công chức (Điều 34 Luật Cán bộ, công chức)
3. Tuyển dụng công chức:
Điều kiện đăng ký tuyển dụng, phương thức tuyển dụng và nguyên tắc tuyển dụng công chức: Điều 36, 3[r]

MỤC LỤC
BẢNG CHÚ THÍCH CHỮ VIẾT TẮT
LỜI CẢM ƠN 1
PHẦN MỞ ĐẦU 2
1. Lý do chọn đề tài 2
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 3
4. Phạm vi nghiên cứu 3
5. Phương pháp nghiên cứu 3
6. Ý nghĩa đóng góp của đề tài 4
7. Kết cấu đề tài. 4
CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ HUYỆN THẠCH AN, UBND HUYỆN THẠCH AN[r]

Mục lục

Mở đầu 1
I. Giới thiệu về Công ty 2
II. Điều kiện chuẩn bị ban đầu 2
1. Cam kết của lãnh đạo 2
2. Mục tiêu cụ thể 2
3. Thành lập đội kiểm toán 3
4. Tài liệu liên quan 3
5. Thiết bị, máy móc 3
III. Thông tin, đặc điểm quá trình sản xuất 4
1. Sơ đồ quy trình công nghệ 4
2. Mô tả quy trình côn[r]

-4-Lớp CH QTKD2-2010Luận văn tốt nghiệpTrường Đại học Bách khoa Hà Nội1.1.3. Chức năng và vai trò của quản trị nhân lựca. Vai trò, ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lựcQuản trị nguồn nhân lực có vai trò to lớn vì nó xuất phát từ yếu tố quan trọng cấuthành nên tổ chức, quyết định sự thành bại củ[r]