TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ CỘNG TÁC VIÊN

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG
BỘ MÔN PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG




BÀI TẬP NHÓM
ĐỀ TÀI:
TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN CÔNG TY HONDA VIỆT NAM

Nhóm sinh viên thực hiện: CHICKY SIX IN ONE
Lớp tín chỉ: PPH






Hà Nội, tháng 112011.

TIỂU LUẬN PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG

ĐỀ TÀI:
TUYỂN DỤNG CỘNG TÁC VIÊN CÔNG TY HONDA VIỆT[r]

1. ĐẶT VẤN ĐỀ
Trong công tác y tế việc chăm sóc bảo vệ sức khỏe cho nhân dân gồm ba măt chủ yếu: Dự phòng, điều trị và phục hồi chức năng. Công tác y tế dự phòng là công tác bảo vệ tăng cường sức khỏe, chăm sóc quản lý sức khỏe của nhân dân lúc khỏe mạnh và cả khi ốm đau.
Hệ thống y học dự phòng ở[r]

Lederberg và các cộng tác viên 1952 làm thí nghiệm với chủng đột biến của vi khuẩn Salmonella typhimurium như sau đây: nhiễm chủng B+ của vi khuẩn này bằng P32 , sau đó cho [hage tương ứ[r]

tuyển chọn các công ty nước ngoài ổn định có công nghệ tiên tiến và đã được chuẩnbị để đầu tư lâu dài.Hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Singapore có tính chất chuyên nghiệpvà có nhiều điểm giống thực tiễn quản trị nguồn nhân lực của Phương Tây, cụ thể là: Đề cao vai trò của nguồn nhân lực. Thự[r]

hóa, thanh toán tiền mua hàng hóa-dịch vụ có liên quan đến hoạt động kinh doanh.- Xây dựng và triển khai thực hiện phương án kinh doanh sau khi đượcGiám đốc phê duyệt. Thống kê, báo cáo hoạt động kinh doanh theo đúng tiếnđộ và quy định.Phòng kế toán tài chính:- Chịu trách nhiệm trước lãnh đạo về việ[r]

Căn cứ:
– Luật viên chức;
– Nghị định số 292012NĐCP ngày 1242012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
– Thông tư số 152012TTBNV ngày 25122012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;
– Thông tư số 16[r]

Đề tài được thực hiện bởi "Sinh viên Đại Học Bách Khoa"
Đây là một đề tài về lĩnh vực nhân sự, cụ thể là về qui trình tuyển dụng. Với mục đích thâm nhập thực tế để ứng dụng những lý thuyết đã học từ ghế nhà trường và mong muốn giúp cho qui trình tuyển dụng của công ty VNG ngày càng hoàn thiện hơn,[r]

Nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10-10-2003 của chính phủ về việc tuyển dụng,sử dụng và quản lý cán bộ,công chức trong các cơ quan Nhà nước quy định những điều kiện chung khi tuyển dụng côn[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
MỞ ĐẦU 1
NỘI DUNG 3
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC VÀ KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN THÚY THANH 3
1.1. MỘT SỐ KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC: 3
1.1.1. Một số khái niệm cơ bản của tuyển dụng nhân lực: 3
1.1.2. Vai trò[r]

MỤC LỤC

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Lịch sử nghiên cứu 1
3. Mục tiêu nghiên cứu 3
4. Nhiệm vụ nghiên cứu 3
5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3
6. Giả thuyết nghiên cứu 3
7. Phương pháp nghiên cứu 4
8. Kết cấu của khóa luận 4
PHẦN NỘI DUNG 5
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ[r]

CHƯƠNG I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Luật này quy định về viên chức; quyền, nghĩa vụ của viên chức; tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều 2. Viên chức
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị[r]

Tất cả các ứng viên có hồ sơ được lựa chọn sẽ được thông báo lịch làm bài Test hoặc phỏng vấn tùy từng vị trí tuyển dụng _Lưu ý: Hồ sơ dự tuyển bắt buộc có đầy đủ ít nhất các giấy tờ sau[r]

TÌM KIẾM Stt Nguồn tuyển dụng Thời gian Hình thức thông tin Kinh phí dự kiến 2.. CHƯƠNG TRÌNH LỰA CHỌN Stt Hình thức kiểm tra Người đánh giá Thời gian dự kiến 3.[r]

Câu 28: Trình bày nội dung công khai, minh bạch việc huy động và sửdụng các khoản đóng góp của nhân dân theo quy định của Luật Phòng chốngtham nhũng năm 2005? Nêu ví dụ về các hình thức công khai, minh bạch trongviệc huy động và sử dụng các khoản đóng góp của nhân dân tại địa phương anh,chị đang cư[r]

Trong những năm gần đây Đảng và Nhà nước ta đã thực hiện tốt công tác cải cách quản lý hành chính nhà nước, đưa đất nước sang một tầng cao mới và hướng tới mục tiêu: Chuyển dịch nền kinh tế nước ta sang nền kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa, dưới sự quản lý của nhà nước. Để đảm bảo cho[r]

Câu 1.Trình bày khái niệm quản lý nguồn nhân lực.Phân biệt với khái niệm quản lý nhân sự.
Câu 2.Phân tích quy trình tuyển dụng nhân lực cho các cơ quan quản lý hành chính nhà nước
Câu 3.Trình bày những hoạt động cơ bản trong quy trình quản lý nguồn nhân lực của các cơ quan quản lý hành chính nhà nướ[r]

KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG QTV TẬP SỰ

1. Tìm kiếm

Stt Nguồn tuyển dụng Thời gian Hình thức thông tin Kinh phí dự kiến

I Nội dung quản lý cán bộ, công chức:
1. Định nghĩa về cán bộ, công chức (Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008).
2. Phân loại công chức (Điều 34 Luật Cán bộ, công chức)
3. Tuyển dụng công chức:
Điều kiện đăng ký tuyển dụng, phương thức tuyển dụng và nguyên tắc tuyển dụng công chức: Điều 36, 3[r]

Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo Thủ tục tuyển dụng: - Nhận bản đăng ký nhận sự, trình ký - Jập thông báo tuyển dụng, liên hệ các trung tâm việc làm để thông báo tuyển dụng, chuy[r]

Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo Thủ tục tuyển dụng: - Nhận bản đăng ký nhận sự, trình ký - Lập thông báo tuyển dụng, liên hệ các trung tâm việc làm để thông báo tuyển dụng, chuy[r]