MẪU THỎA THUẬN CỬ NHÂN VIÊN ĐI ĐÀO TẠO

Tìm thấy 10,000 tài liệu liên quan tới tiêu đề "Mẫu Thỏa thuận cử nhân viên đi đào tạo":

MẪU QUYẾT ĐỊNH CỬ ĐI ĐÀO TẠO

MẪU QUYẾT ĐỊNH CỬ ĐI ĐÀO TẠO

Công ty ...............Số: ……/........./QĐ-CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc----------------................, ngày.....tháng.....năm .......QUYẾT ĐỊNHV/v cử đi đào tạo------------TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY ..................................................[r]

1 Đọc thêm

Thủ tục đảm bảo chấm dứt hợp đồng với lao động dư thừa

THỦ TỤC ĐẢM BẢO CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG VỚI LAO ĐỘNG DƯ THỪA

Thủ tục đảm bảo chấm dứt hợp đồng với lao động dư thừa
ĐỀ BÀI:

Nguyễn Lan A nhân viên phòng hành chính tổng hợp của công ty X từ tháng 012000. Năm 2005 A thỏa thuận với công ty xin nghỉ 2 năm để đi học nâng cao trình độ, công ty hỗ trợ học phí là 800.000 đồngtháng, phần co[r]

4 Đọc thêm

ÁP DỤNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TRONG VIỆC ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN

ÁP DỤNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TRONG VIỆC ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN

Có thể lấy một ví dự đơn giản để minh họa như sau: Công ty Cổ phần X cử chị Hoa đi đào tạonghiệp vụ 3 tháng tại Trung Quốc. Điều khoản về chi phí đào tạo trong hợp đồng đào tạo được thiết kếtheo dạng "đóng”, ấn định tổng chi phí đào tạo cho toàn khóa học là 100 tri[r]

10 Đọc thêm

ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP NGHIỆP VỤ THỰC HÀNH KHÁCH SẠN

ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP NGHIỆP VỤ THỰC HÀNH KHÁCH SẠN

Câu 1: Hãy nêu công việc của nhân viên lễ tân khi làm thủ tục nhập phòng cho khách. Hãy kẻ mẫu phiếu đăng ký khách sạn?
Công việc của nhân viên lễ tân khi làm thủ tục nhập phòng cho khách.
Bước 1: Chào đón khách và gợi ý giúp đỡ.
Để khách có ấn tượng ban đầu tốt đẹp về khách sạn thì nhân viên lễ tân[r]

19 Đọc thêm

CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BAN QUẢN LÝ PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ MỚI ĐIỆN NAM – ĐIỆN NGỌC

CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BAN QUẢN LÝ PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ MỚI ĐIỆN NAM – ĐIỆN NGỌC

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
BẢNG CHÚ THÍCH CHỮ VIẾT TẮT
MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Đối tượng nghiên cứu và Phạm vi nghiên cứu 1
3. Mục tiêu nghiên cứu 1
4. Lịch sử nghiên cứu 1
5. Phương pháp nghiên cứu 1
6. Đóng góp của đề tài 2
7. Cấu trúc của đề tài. 2
Chương 1.TỔNG QUAN VỀ BAN QUẢN LÝ PHÁT TRIỂN[r]

39 Đọc thêm

Báo cáo thực tập: Tình hình sản xuất kinh doanh của công tyTiếp vận Thăng Long

BÁO CÁO THỰC TẬP: TÌNH HÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TYTIẾP VẬN THĂNG LONG

Là một doanh nghiệp liên doanh giữa Việt Nam và Nhật Bản. Draco viết tắt của công ty TNHH tiếp vận Thăng Long là liên doanh giữa bốn bên gồm:
-Sumitomo
-Suzuyo & company Limited.
-Vietnam Forwarding Joint stock Company ( Vinafco ).
-Hanoi Electronics Corporatoin.
Trong đó Sumitomo là doan[r]

26 Đọc thêm

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH DÂY VÀ CÁP ĐIỆN VẠN XUÂN

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH DÂY VÀ CÁP ĐIỆN VẠN XUÂN

vào thực tế nhu cầu thôi chưa thích ứng với thị trường kinh doanh hiện na, đôi khikhông đáp ứng tình huống thay đổi bất thương của môi trường kinh doanh. Vì vậycông tác đào tạo nhân lực trong công ty cần có định hướng tương lai, phải gắn kiền vớikế hoạch phát triển nguồn nhân lực trong dài hạ[r]

23 Đọc thêm

MẪU THỎA THUẬN BẢO MẬT THÔNG TIN

MẪU THỎA THUẬN BẢO MẬT THÔNG TIN

Hiệu Lực Bắt Buộc9.1.Thỏa thuận này có hiệu lực trong thời hạn ba (3) năm kể từ ngày ký. Để làm rõ, nghĩa vụbảo mật của Bên Nhận Thông Tin sẽ vẫn được duy trì đối với các Thông Tin Bảo Mật khiThỏa Thuận này chấm dứt cho đến khi các Thông Tin Bảo Mật này được công khai trongcông chúng mà không[r]

6 Đọc thêm

ĐỀ CƯƠNG MÔN CHUYÊN NGÀNH XỬ LÝ MẪU

ĐỀ CƯƠNG MÔN CHUYÊN NGÀNH XỬ LÝ MẪU

- Các nhân viên lấy mẫu đều đã được đào tạo và tập huấn,- Chuẩn bị công tác thực địa chu đáo: dụng cụ, thiết bị, hóa chất thuốc thửbảo quản mẫuphải đầy đủ và phù ợp,- Đảmbảocác phơngpháp lấy mẫu đều được phổ biến tới tất cả các nhânviên ở trong nhóm quan trắc,- Đảm bảo rằ[r]

45 Đọc thêm

BÁO CÁO KIẾN TẬP QUẢN TRỊ NHÂN LỰC: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN XÃ LỤC HỒN – HUYỆN BÌNH LIÊU – TỈNH QUẢNG NINH

BÁO CÁO KIẾN TẬP QUẢN TRỊ NHÂN LỰC: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN XÃ LỤC HỒN – HUYỆN BÌNH LIÊU – TỈNH QUẢNG NINH

Báo cáo kiến tậpTrường Đại học Nội vụ Hà Nộilà các thông tin về sự phát triển của xã hội. Nếu thực hiện tốt vai trò này sẽ giúpcơ quan Nhà nước nắm bắt nhanh xu hướng phát triển của xã hội. Từ đó định rachính sách kế hoạch trong thời kỳ đổi mới của đất nước* Khái niệm đào tạo bồi dưỡng cán bộ[r]

48 Đọc thêm

MẪU GIẤY GIỚI THIỆU CỬ ĐẢNG VIÊN ĐI THẨM TRA LÝ LỊCH CỦA NGƯỜI XIN VÀO ĐẢNG

MẪU GIẤY GIỚI THIỆU CỬ ĐẢNG VIÊN ĐI THẨM TRA LÝ LỊCH CỦA NGƯỜI XIN VÀO ĐẢNG

Mẫu 19-KNĐĐẢNG BỘ TRƯỜNG ĐHCTĐẢNG ỦY/CHI ỦY......................*Số: …… - GT/…ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAMCần Thơ, ngày…tháng … năm 20….GIẤY GIỚI THIỆU(Có giá trị đến hết ngày … tháng … năm 20…)Kính gửi: Đảng ủy (hoặc Chi ủy) cơ sở ………….……………………………………………………………………Đảngủy(hoặcChiủy)cơsở:.............[r]

1 Đọc thêm

BÁO CÁO NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TẠI UBND HUYỆN KINH MÔN

BÁO CÁO NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TẠI UBND HUYỆN KINH MÔN

khoảng 75%, tỷ lệ tuy chưa cao nhưng so với năm 2012 tăng khoảng 35%.Đa số cán bộ, công chức sau khi tốt nghiệp trở về cơ quan, đơn vị côngtác được bố trí, sử dụng phù hợp với chuyên ngành đào tạo, vị trí công tác:trình độ năng lực được nâng lên, thay đổi phong cách làm việc theo hướngtích cự[r]

35 Đọc thêm

NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

chức thông qua việc giúp người lao động nắm rõ hơn chuyên môn nghiệp vụ vànâng cao trình độ tay nghề. Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực làvấn đề quan trọng đối với bất kỳ tổ chức nào cũng như với cá nhân người laođộng. Do đó hoạt động này cần phải được quan tâm đúng mức để đáp ứn[r]

13 Đọc thêm

ĐÀO TẠO HUẤN LUYỆN NHÂN VIÊN

ĐÀO TẠO HUẤN LUYỆN NHÂN VIÊN

ĐÀO TẠO VÀ HUẤN LUYỆN NHÂN VIÊN
I Xác định nhu cầu đào tạo:
1.1 Chu kỳ nghề nghiệp
1.2 Phương pháp xác định nhu cầu đào tạo kỹ thuật về mặt định lượng.
II Tiến trình đào tạo và phát triển nhân sự
III Khái niệm, vai trị và nội dung của đào tạo nâng cao năng lực kỹ thuật.
IV Khái niệm và quá trình[r]

21 Đọc thêm

ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN TẠI NHÀ MÁY SỬA CHỮA VÀ ĐÓNG TÀU SÀI GÒN

ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN TẠI NHÀ MÁY SỬA CHỮA VÀ ĐÓNG TÀU SÀI GÒN

Thời gian thực tập tại nhà máy sữa chữa và đóng tàu Sài Gòn đã cho tôi học hỏi được nhiều kinh nghiệm cũng như những hiểu biết mới về một môi trường làm việc năng động với những nhân viên nhiệt huyết, trung thành. Bằng sự quan tâm tạo nhiều điều kiện để nhân sự phát triển cả về trình độ chuyên môn l[r]

88 Đọc thêm

Tài liệu đề tài môn dịch vụ công Đại học KInh tế Quốc dân

TÀI LIỆU ĐỀ TÀI MÔN DỊCH VỤ CÔNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN

DỊCH VỤ CHĂM SÓC SÂN VƯỜN CỦA CÔNG TY CÂY CẢNH HÀ NỘI
MỤC LỤC

I. TỔNG QUAN VỀ DỊCH VỤ CHĂM SÓC SÂN VƯỜN HÀ NỘI
1. Tổng quan
2. Đặc điểm của dịch vụ chăm sóc cây cảnh
II. BẢN CHẤT CỦA SỰ TƯƠNG TÁC
1. Sự tương tác giữa nhân viên và khách hàng trong chuỗi dịch vụ
2. Ranh giới mờ nhạt giữa nhân vi[r]

14 Đọc thêm

Phân tích nhu cầu và lên kế hoạch đào tạo

PHÂN TÍCH NHU CẦU VÀ LÊN KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO

Phân tích nhu cầu và lên kế hoạch đào tạo cho công ty của bạn, để công ty đi vào hoạt động có hệ thống và quy củ, sẽ giúp công ty bạn hoạt động hiệu quả hơn, năng suất lao động cao hơn. Đào tạo tốt sẽ làm nhân viên bạn có tinh thần làm việc và kỹ năng cao hơn để hoàn thành công việc

2 Đọc thêm

HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN BẢO VỆ TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN DỊCH VỤ BẢO VỆ THÁI HÒA

HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN BẢO VỆ TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN DỊCH VỤ BẢO VỆ THÁI HÒA

Hoàn thiện đào tạo nhân viên bảo vệ tại công ty Trách nhiệm hữu hạn dịch vụ bảo vệ Thái Hòa

Trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế, cạnh tranh ngày càng trở nên khốc
liệt đặc biệt là đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa. Cuộc cạnh tranh đó thể hiện
trên tất cả các mặt: công nghệ, quản lý, sản phẩm dị[r]

167 Đọc thêm

KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÁN BỘ QUẢN LÝ GIÁO VIÊN NHÂN VIÊN GIAI ĐOẠN 2014 2020

KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÁN BỘ QUẢN LÝ GIÁO VIÊN NHÂN VIÊN GIAI ĐOẠN 2014 2020

trị đạt tối thiểu chuẩn đã qui định nhằm đáp ứng được yêu cầu công việc.- Nhằm nâng cao hơn nữa trình độ cho cán bộ giáo viên, góp phần hoànthành nhiệm vụ được giao.- Đáp ứng cho nhu cầu đổi mới toàn diện giáo dục phổ thông trong giaiđoạn hiện nay.II. THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH ĐỘI NGŨ:1. Trình độ chuyên[r]

6 Đọc thêm

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Y SỸ

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Y SỸ

trong hoạt động y tế nhà nước và các cơ sở hành nghề y, dược tư nhân trên địabàn, theo các quy định của nhà nước và sự phân cấp của tỉnh. Xây dựng củng cố mạng lưới y tế từ huyện đến xã phường, thị trấn, thôn ấp,làng bản…và hướng dẫn kiểm tra các mặt hoạt động chuyên môn, nghiệp vụđối với các trạm[r]

20 Đọc thêm

Cùng chủ đề